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派遣合同能否签无固定期限

[律师回复] 1.劳务派遣合同通常不能签无固定期限。法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同，这旨在保障劳动者工作稳定，减少短期用工的随意性。 2.虽然劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议可依双方合作情况和需求约定无固定期限，但这是单位间的合同，并非与劳动者的劳动合同。 3.解决措施与建议：劳动者要了解自身权益，在签订劳动合同时明确合同期限类型。劳务派遣单位应严格遵守法律规定，规范与劳动者的合同签订。监管部门加强对劳务派遣市场的监督，确保各方依法行事，维护劳动者合法权益。

绵阳法务

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请问退休公务员去世后土葬有没有丧葬补助金和一次性抚恤金？

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况


张洁（张肥肥...

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劳务派遣到了60岁被辞退有赔偿吗

[律师回复] 男性到60岁已达法定退休年龄，若开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳务派遣关系终止，一般无赔偿。若未享受基本养老保险待遇被辞退，要看辞退原因，若单位违法解除，可要求赔偿。解决方案：先和单位沟通辞退原因，若认为单位违法，可收集证据去申请仲裁维权。

吴亮律师

2解答 4.5w浏览
未经许可擅自从事劳务派遣会怎样

[律师回复] 1.擅自从事劳务派遣，人社部门会责令停手，没收违法所得。所得超5万，处1-5倍罚款；不足5万或无所得，处5万以下罚款。 2.给派遣劳动者造成损害，派遣单位和用工单位要连带赔偿。 3.情节严重会有其他法律后果，甚至担刑责。 4.从事此业务，需向劳动部门申请许可，登记后合法经营。

四川法务

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