劳动纠纷 法律问答
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重新签劳动合同离职补充该如何算[律师回复] 1、重新签劳动合同后，离职补偿怎么算得看具体情况。要是重新签合同是单位提出来的，而且没和员工商量好，这就相当于单位单方面改合同。员工因为这个原因离职，单位要给经济补偿。补偿金额按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是重新签合同是双方商量好的，但合同变了之后对员工不好，员工离职的时候，单位可能也得给经济补偿，算法和上面说的一样。 3、要是员工在重新签合同之后自己主动离职，但是单位有没按合同提供劳动保护或者劳动条件、没及时给够工资这些问题，员工有权利解除合同，单位得给经济补偿。但要是员工自己主动离职，单位没做错什么，一般单位就不用给经济补偿了。 在未来的劳动法律实践中，预计会不断强化对劳动者权益的保护。尤其是在重新签订劳动合同这类容易产生纠纷的环节，法律可能会进一步明确用人单位的责任和义务，让离职补偿的计算更加公平合理，督促用人单位更加规范地处理劳动合同变更等事宜。四川法务
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员工故意不签劳动合同该怎样处理[律师回复] 员工故意不签劳动合同，用人单位该如何应对？以下为你详细介绍处理步骤。 自用工日起一个月内，单位要尽提醒义务，书面通知员工签合同，同时留存好送达回执、邮件记录等相关证据。若员工接到通知仍拒绝签，单位应书面通知终止劳动关系，此时无需支付经济补偿，但要付实际工作报酬。 若单位没在一个月内书面通知员工签合同，超过一个月不满一年，员工仍不签，单位要每月付二倍工资并补订合同。若员工还是拒绝，单位书面通知终止劳动关系，同时支付经济补偿。 要是超过一年员工故意不签，就视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同，并且单位要自用工满一个月次日至满一年前一日，每月支付二倍工资。 用人单位处理这类问题，一定要严格按法律规定操作，注重证据留存，防止后续产生法律风险。若遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。绵阳法务
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一位员工能不能和多家单位签合同[律师回复] 员工能不能同时和多家单位签合同，得看是哪种用工形式。 要是非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这类员工以小时算工资，在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时，他们可以和一家或多家单位签合同。不过有个条件，后签的合同不能影响先签合同的履行。 而全日制用工，通常就不能同时和多家单位签合同了。全日制员工得全身心投入工作，要是和多家单位签约，很可能没法完成工作任务，甚至还会侵犯原单位的商业秘密等合法权益。如果员工同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或者单位提出后还不改正，单位是可以解除劳动合同的。 总的来说，非全日制员工能和多家单位签合同，全日制员工一般不行。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业人士。绵阳法务
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员工离职后，曾经签的合同是否仍有效[律师回复] 1、员工离职后，之前签的合同有没有效，得具体情况具体分析。 对于劳动合同，一般员工离职了，就代表这份劳动合同要么履行完了，要么是依法解除或者终止了，正常情况下劳动合同的效力就结束了。不过要是还有工资没结清，或者该给的经济补偿还没给等情况，那劳动合同里和这些事情相关的条款，在处理这些遗留问题的时候还是有用的。 2、像保密协议、竞业限制协议这类特殊合同，就算员工离职了，只要还在协议规定的时间内，而且协议本身是合法有效的，那就依然对员工有约束作用。员工得按照协议的要求保守单位的商业秘密，遵守竞业限制的规定。要是不遵守，那就可能违约了，要承担违约的责任。 3、要是离职还涉及其他民事合同，比如员工代表单位签的业务合同，员工离不离职对这份合同的效力没影响。合同双方还是得按照合同里的约定，继续履行各自该做的事。 员工离职并不一定会让以前签的合同都没了效力，要结合合同的类型、合同具体条款以及相关法律规定，综合起来判断合同是不是还继续有效。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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