劳动纠纷 法律问答
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员工病休期间被辞退怎么办[律师回复] 员工病休期间被辞退，该怎么维权？下面为你详细介绍。 首先要判断企业辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。要是企业在员工病休时，没满足法定情形就辞退，那就是违法解除。 若企业违法辞退，员工有两个维权办法。一是要求继续履行合同。员工先和企业协商，协商不成，可向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，让仲裁机构裁决企业继续履行。仲裁机构会依据证据和法律规定来裁决。二是若不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，员工可要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 维权时，员工要收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、病假条、企业辞退通知等，这些能证明劳动关系、病休情况和企业辞退行为，为维权助力。绵阳法务
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您好，请问未经员工同意将其在工作期间岗位睡觉的照片发于工作群，违法嘛？[律师回复] 您好，这种情况在法律上确实存在一定风险。简单来说，未经员工同意，将其在工作期间睡觉的照片发到工作群里，可能侵犯了员工的肖像权和隐私权。根据《民法典》的规定，任何组织或个人未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开其肖像。您在工作群里发布这张照片，属于公开传播员工肖像的行为，除非有法律规定的合理使用情形（比如新闻报道、执行公务等），否则需要征得员工本人同意。工作群虽然是一个相对封闭的圈子，但可能包含多名同事，甚至包括其他部门或外部人员，这已经构成了对员工肖像的公开传播，超出了内部管理的必要限度。另外，员工在工作期间睡觉，虽然可能违反了公司劳动纪律，但这属于内部管理问题。公司有权根据规章制度进行处理，比如警告、罚款或解除劳动合同，但直接公开“曝光”其不当行为，尤其是通过照片的形式，可能会让员工感到被羞辱、被评价，甚至影响到其职业声誉。这在一定程度上也涉及侵犯其隐私权——员工在工作场所的私密行为（比如睡觉时的状态）通常不愿意被广泛传播。综合来看，除非公司有明确的规章制度规定，并且员工事先知晓并同意此类行为（比如在入职时签署了相关授权），否则这种做法很可能构成违法。即便员工确实违反了纪律，公司也应当通过合法、合理的方式处理，比如私下谈话、书面记录、内部通报（但通报内容应限于事实描述，避免公开带有侮辱性或者贬损性的照片），而不是直接发照片到群里。建议您这边：如果员工已经因此感到权益受损，可以要求公司立即删除照片，并向员工赔礼道歉。如果公司拒不处理，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径主张精神损害赔偿。当然，从公司角度，最好是先与员工沟通，表达歉意，并协商解决，避免事态扩大。毕竟，劳动关系中，保护员工尊严也是公司管理的一部分。南充李琦—高...
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93年进入国企工作，00年原单位倒闭，06年找过领导签字要求安排新单位始终无果，去年又去单位找人事调出人才中心的档案才发现03年烧碱厂以旷工为名除名了，根本无人通知过我或接到任何通知，后面找过很多年领导没得到安排新岗，快到退休年龄，我该怎样维权恢复岗位或者单位正常办理退休？[律师回复] 除名未通知您，程序违法。因去年才知情，建议立即申请劳动仲裁，请求撤销除名、确认1993-2003年劳动关系，以认定工龄和视同缴费年限，保障退休。恢复岗位因单位倒闭已不现实，重点解决社保退休待遇。收好档案、签字材料等证据，尽快维权，勿超时效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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我04年退休，一直没有办到退休证，现在我该如何办理退休证？[律师回复] 您好，很高兴为您解答。您2004年退休，但至今没拿到退休证，这种情况确实让人困扰。首先，我需要帮您理清一个问题：您所说的“退休”，是指已经办理了正式的退休手续，并且开始领取养老金了，还是说当时只是离开了工作岗位，但一直没有去社保部门办理退休登记？通常来说，退休证是证明您已经正式办理退休手续并享受相应待遇的凭证。如果当年单位或您本人已经完成了退休手续，养老金也正常发放，那退休证很可能只是当时没有及时发放或者遗失了。这种情况解决起来相对简单，您需要做的就是联系您当时的工作单位或者档案保管单位，请他们协助您去当地社保局申请补办。如果原单位已经不存在，您可以直接带着身份证、户口本、退休审批表（如果有）以及养老金领取凭证，去您参保地的社保局窗口咨询补办流程。但更关键的情况是：您2004年离职后，实际上并没有去社保部门办理过正式的退休手续，也就是没有完成“退休审批”和“待遇核定”。如果是这种情况，问题就比较复杂，因为时间跨度太长，可能存在档案缺失、缴费年限认定困难等问题。您需要尽快去当地社保局查询自己的社保缴费记录和档案状态，确认是否已经满足退休条件（比如累计缴费满15年）。如果确实没办，就需要启动补办退休手续的流程，这通常需要提供能证明您工作经历和缴费记录的原始材料，比如招工表、工资单、档案等。无论属于哪种情况，我的建议都是：第一步，先整理您手头能找到的所有与工作、退休相关的材料，比如工资条、劳动合同、社保缴费凭证（如果有）、当年的退休审批表或通知等。第二步，带着这些材料，直接去您户籍所在地或最后参保地的社保局办事大厅，向工作人员说明情况，查询您的社保账户状态和档案归属。第三步，根据社保局的答复，确定是“补办”还是“补审”。如果遇到困难，比如原单位倒闭、档案丢失，可以尝试向当地人社局的信访或调解部门求助，他们会指导您如何通过查找原始档案、证人证言等方式来解决问题。总之，不要慌，这件事虽然拖得久，但法律上是有解决路径的。关键在于尽快启动查询程序，不要再拖延。希望您能早日拿到属于自己的退休证。南充李琦—高...
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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