诉讼仲裁 法律问答
1035
万
解答量
1234
万
浏览量
利州区-刘刚律师15分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对于非法取证依法要进行怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）非法取证是采取违反法定程序的方式收集证据。非法取得的言词证据，像通过暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，需予以排除。这是因为这类证据的取得违背了当事人的真实意愿，可靠性低且侵犯人权。 （2）对于非法取得的物证、书证，若可能严重影响司法公正，应先尝试补正或作出合理解释；若无法做到，则要排除。这体现了对物证、书证相对谨慎的排除态度，平衡了证据价值与程序正义。 （3）在侦查、审查起诉、审判各阶段，一旦发现应排除的证据，不得将其作为起诉意见、起诉决定和判决依据。同时，非法取证人员可能面临纪律处分，构成犯罪的要依法追究刑事责任，如暴力取证可能构成暴力取证罪。 提醒： 若发现非法取证情况，当事人可及时向相关部门反映。因案情不同处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。内江法务
5解答 4.8w浏览 -
通过非正常途径拿到的证据有无效力[律师回复] 通过非正常途径取得的证据是否有效要视具体情况判断。若证据获取存在严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗的情况，则不具备证据能力，应予以排除。像在他人住宅内私自安装窃听器获取视听资料，严重侵犯他人隐私，此类证据无效。 若只是取证方式有轻微瑕疵，不影响证据真实性和关联性，且未出现上述严重情形，证据有可能被法院认可。如在公共场合未经对方同意录制谈话，未严重侵犯他人合法权益，通常可作为证据使用。 为确保证据有效，取证时应遵循合法、合理原则，避免严重侵害他人权益、违反法律规定或违背公序良俗。若对取证方式存疑，可咨询专业法律人士。四川法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
131****7722
132****7917
132****9981
