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月子里女方要怎样去申请离婚[律师回复] 1、月子期间离婚规定 按照《民法典》的说法，如果女方刚生完孩子还不到一年，男方是不能主动提出离婚的。但要是女方自己想离，或者法院觉得男方提出的离婚请求有必要受理，那就另当别论。所以在月子期间，女方是可以提出离婚的。 2、女方申请离婚的方式 - 协议离婚：女方可以和男方商量离婚的事儿，像孩子归谁养、财产怎么分这些问题，大家谈妥了就签一份书面的离婚协议。之后两人一起到婚姻登记机关申请离婚登记。从婚姻登记机关收到申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，30天内要是有一方反悔不想离了，就带着自己的有效身份证件和回执单，到办理离婚登记的地方撤回申请，还得亲自填一份《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核查没问题后，会发《撤回离婚登记确认单》，然后把相关材料归档。离婚冷静期过了之后30天内，如果双方没一起去申请领离婚证，那就当作撤回离婚申请了。等冷静期过了，双方再一起去申请，经过审查符合条件，就会登记并发给离婚证。 - 诉讼离婚：女方也能直接去有管辖权的法院起诉离婚。起诉的时候要准备好起诉状、结婚证和身份证等材料交给法院。法院受理后会进行审理，如果调解没用，而且确实能认定夫妻感情已经破裂，就会判决准予离婚。绵阳法务
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依照法律工伤赔偿金额如何计算[律师回复] 遭遇工伤后，赔偿金额怎么算？这是很多人关心的问题。下面为大家介绍不同赔偿项目的计算方法。 医疗费用得看医院给的费用凭证，还要结合病历、诊断证明等证据来确定。 停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作治疗，在这段时间内，单位要按原来的工资福利待遇按月发放，一般停工留薪期不超12个月。 一次性伤残补助金跟伤残等级有关。一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 伤残津贴分情况。一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，由工伤保险基金按月支付，比例分别是本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残且单位难以安排工作的，由单位按月发，比例分别是70%、60%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，一般在职工和单位解除或终止劳动关系时支付。 要计算工伤赔偿金额，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，再结合当地标准和具体情况准确计算。绵阳法务
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无固定期限员工被迫离职赔偿是怎样的[律师回复] 无固定期限员工被迫离职，能不能要赔偿？答案是符合法定情形就能。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 经济补偿看员工在单位的工作时间。工作每满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿按职工月平均工资三倍给，支付年限最多十二年。 哪些情况算被迫离职呢？像单位没按合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给员工交社保等。员工遇到这种情况，要留好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职通知等。可以先和单位谈赔偿，谈不拢就去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不爽，还能去法院起诉。四川法务
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你好，我想问下，我们在中介买的二手房，也签了定金合同，合同写好的是九月一号交房，去过户的时候是因为房东父亲去世了，需要转到儿子户上，然后公示期需要一个礼拜，现在我们也没有收到房，也没有过到户，我想问下这个算是违约了吗[律师回复] 这个情况要分清楚，房东父亲去世导致继承过户，属于突发变故，并非房东故意拖延。合同约定九月一号交房，现在因为公示期耽误，通常不算根本违约，但需要看合同里有没有约定“因继承等不可抗力可顺延”的条款。首先你们可以要求房东出示死亡证明和继承公函，明确公示期具体时间；其次，如果公示期结束后仍不配合过户，才可能构成违约。建议你们先发书面催告，给合理宽限期，并保留好所有沟通记录。最后，如果超过合理期限仍无法过户，可以主张解除合同并按定金罚则追究责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·综合
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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