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苍溪县-杨辉律师7分钟前解答了“综合类”问题
苍溪县-李明...律师8分钟前解答了“综合类”问题
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女方无子女离婚时能否申请补偿[律师回复] 女方无子女离婚时，有多种情形可申请对应补偿。若女方在婚姻里因抚育子女、照料老人、协助对方工作等负担较多义务，即便无子女也有权向对方请求补偿，对方应给予，补偿办法先由双方协议，协议不成法院判决。 若男方存在重婚、与他人同居、实施家暴、虐待或遗弃家庭成员等重大过错致离婚，女方作为无过错方可请求损害赔偿。若女方生活困难，有负担能力的对方应适当帮助，办法同样先协议，协议不成法院判。 解决措施和建议： 1.女方负担较多义务要留好相关证据，如家务劳动记录、协助工作证明等，便于主张补偿。 2.遭遇男方重大过错，及时收集证据，如报警记录、医院诊断证明等，以获损害赔偿。 3.若生活困难，提前准备证明材料，双方友好协商，协商不成积极寻求法院公正判决。律图内江
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律师说法·综合
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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