工伤赔偿 法律问答
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受伤以后多少天能够申请工伤认定[律师回复] 1. 申请工伤认定的时间有两种不同情形。对于用人单位而言，当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病时，单位要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，跟社会保险行政部门报备并得到同意后，申请的时间能适当往后延。要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，符合相关条例规定的工伤待遇等费用得由用人单位自己承担。 2. 要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，工伤职工本人、他们的近亲属，或者工会组织，在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 简单来说，职工受伤后，用人单位要在30天内申请，特殊情况能延长；要是单位没申请，职工、近亲属或者工会组织可以在1年内去申请。绵阳法务
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工伤认定是否要在三十日内完成[律师回复] 工伤认定完成时间不都限定在三十日内。用人单位申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。要是用人单位没在规定时限内提交申请，这段期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 社会保险行政部门受理申请后，通常要在受理之日起六十日内作出工伤认定决定。如果受理的工伤认定申请事实清楚、权利义务明确，应在十五日内作出决定。 建议用人单位及时履行申请义务，避免承担不必要的费用。工伤职工及相关人员要留意申请时间，在规定期限内申请，维护自身权益。律图甘孜
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骑电瓶车在上班路上摔伤算不算工伤[律师回复] 在生活中，很多人骑电瓶车上下班，那骑电瓶车在上班路上摔伤，到底算不算工伤呢？这得看具体情况。 按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就能认定为工伤。所以骑电瓶车上班摔伤想认定工伤，得满足“非本人主要责任”和“交通事故”这俩条件。 先说“非本人主要责任”，这得由交通管理部门开具的事故责任认定书来确定。如果骑车人被认定为承担同等、次要责任或者无责任，那就符合这个条件；可要是骑车人担主要责任或者全部责任，那就不能认定工伤了。 再说“交通事故”，就是车辆在道路上因为过错或者意外，导致人身伤亡或者财产损失的事。骑电瓶车摔伤大多是单方事故，要是因为道路状况不好，像路面有大坑、有障碍物，或者交通设施有故障，比如交通信号灯失灵等外部原因造成的，而且能证明自己不是主要责任，就有可能被认定为工伤；但要是因为自己骑车时操作不当，像速度太快、注意力不集中导致的，通常就很难认定为工伤。 对于骑电瓶车上下班的人来说，平时骑车要注意安全，遵守交通规则。要是真不幸摔伤了，先别慌，赶紧报警，让交通管理部门来认定责任。如果符合工伤认定条件，要及时向单位提出申请，保障自己的权益。绵阳法务
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工伤认定后第二年公司是否还有别的费用[律师回复] 工伤认定后第二年公司是否要承担其他费用，得看具体情况。 要是工伤职工治疗结束，还做了劳动能力鉴定确定了伤残等级，公司可能要掏两笔钱。一是职工保留劳动关系但不好安排工作，公司得每个月发伤残津贴，具体金额按伤残等级来定。二是劳动关系解除或终止时，公司要给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 如果职工还在治疗恢复中，公司得继续按原来的标准发停工留薪期工资福利，直到停工留薪期结束。另外，要是工伤复发需要治疗，确认后，有工伤保险的，符合规定的费用由工伤保险基金出；要是公司没依法交工伤保险费，那费用就公司自己承担。 所以，工伤认定第二年公司要不要出别的费用，和职工工伤恢复情况、有没有做劳动能力鉴定、劳动关系在不在等有关。大家遇到这类问题弄不清楚，可以找专业人士精准咨询。内江法务
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上班途中员工骑车摔伤算不算工伤[律师回复] 上班途中骑车摔伤，到底能不能算工伤？这得看具体情况。根据《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，就能认定为工伤。 比如，员工骑车时发生了交通事故，交警认定员工不承担主要责任，这种情况就可以认定为工伤。不过，这里的交通事故要符合法律规定的构成要件。 但要是员工自己不小心骑车摔倒，没和其他方发生碰撞，或者虽有碰撞但员工负主要责任，像违反交通规则导致摔倒受伤，一般就不能认定为工伤。 所以，上班途中骑车摔伤能否认定工伤，重点在于是否是非本人主要责任的交通事故。如果员工觉得自己符合工伤认定条件，得赶紧收集相关证据，然后向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。内江法务
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律师说法·工伤赔偿
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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