工伤赔偿 法律问答
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工伤没有证据证明怎么办[律师回复] 如果在进行工伤认定时没有直接的证据，那么可以从以下这些方面来着手收集相关的证据。 首先，要去寻找证人的证言，就像同事要是能够证明你是在工作的时间里，在工作的场所因为工作的原因而受伤的，那这就是很重要的证据。 其次，千万不要忽略工作环境里的监控录像，说不定它就刚好记录下了你的受伤过程。另外，还要把那些与工作相关的邮件、短信以及工作记录等材料好好保留下来，这些材料能够间接地证明你的工作情况。 要是实在是很难收集到足够充分的证据，那可以试着和用人单位去协商一下，看看他们愿不愿意配合来确认工伤这件事。要是用人单位不配合的话，你还可以向劳动监察部门去投诉，请求他们介入进行调查。不过这里需要特别注意，工伤认定是有时间限制的，所以一定要在规定的时间内积极地采取行动，可不能耽误了。内江法务
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工伤单位给赔偿吗[律师回复] 在遭遇工伤的情况下，单位一般是需要给予赔偿的。 按照我国的法律规定，工伤赔偿主要涵盖两个部分。 其一，是由工伤保险基金来支付的部分，像工伤产生的医疗费用，还有一次性的伤残补助金之类的。 其二，是由用人单位来支付的部分，比如说在停工留薪期内的工资福利，以及一次性的伤残就业补助金等。 这里要特别注意，工伤认定可是获得赔偿的先决条件。只有经过法定的程序被认定为工伤了，劳动者才能够依法去主张相应的赔偿。要是单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿就会由工伤保险基金来承担；要是没有缴纳，那单位就需要承担全部的赔偿责任。 总之，在工伤这件事情上，单位在特定的条件下是有着赔偿义务的。内江法务
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云南省工伤十级大概赔几万多少钱[律师回复] 工伤十级的赔偿金额可不是固定不变的，它会受到好多因素的影响。这里面主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金之类的。 其中，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由云南省统筹地区的人民政府来规定的。 除了这些，还可能会有停工留薪期工资、护理费、医疗费以及住院伙食补助费等方面的费用。要是你能给我提供更详细的工资水平情况，还有医疗费用的多少，以及停工留薪期的时长等这些信息，那我就能更准确地帮你计算出赔偿金额。通常来讲，工伤十级的赔偿总额大概在几万元到十几万元这个范围之间，具体数额得根据实际情况来确定。内江法务
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在工地上受伤该找谁赔偿[律师回复] 在工地上受伤后，赔偿责任主体的确定可是得具体情况具体分析。 要是存在劳动关系，通常就可以向用人单位去申请工伤赔偿，这样就能享受工伤保险待遇。要是用人单位没给劳动者缴纳工伤保险，那用人单位就得承担相应的赔偿责任。 要是因为劳务关系受伤了，就得依据双方的过错程度来划分责任。要是接受劳务的一方有过错，像没给提供安全保障条件之类的，那它就得承担相应的赔偿责任。 另外，如果是因为第三人侵权而导致受伤，比如说工地外面的车辆闯进工地给造成了伤害，受伤者是有权利向第三人请求赔偿的，而且这并不影响他享受工伤待遇，也不影响他向接受劳务方主张相应的赔偿。不过，医疗费等实际支出的费用可不能重复去主张。 总之，一定要根据具体的情况来判断赔偿主体到底是谁。内江法务
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山东潍坊工伤九级赔多少钱[律师回复] 工伤九级的赔偿金额可不是随便就能确定的，得综合好多方面的因素。这里面一般有一项是一次性伤残补助金，它的数额是9个月的本人工资。要是解除或者终止了劳动关系，那就还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两项的标准可是由所在的地区来规定的。 就拿潍坊来说，那里的一次性工伤医疗补助金是7个月统筹地区上年度职工月平均工资，而一次性伤残就业补助金是12个月统筹地区上年度职工月平均工资。除了这些，还可能会有停工留薪期工资、护理费、医疗费以及住院伙食补助费等等。具体能赔多少，得根据您自己的工资水平、当地的平均工资还有实际产生的医疗费用等这些详细的情况来计算。所以，您一定要好好保存好相关的医疗票据和证明材料，这样才能准确地核算出赔偿金额。四川法务
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