劳动纠纷 法律问答
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在厂生病请6个月假未愈，厂里不准怎样处理[律师回复] 劳动者在医疗期内享有权益保障，若工厂不准病假，可能涉嫌违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者患病或非因工受伤，在法定医疗期内，单位不能解除劳动合同。医疗期的时长与劳动者实际工作年限、在本单位工作年限有关，比如实际工作十年以下，在本单位工作五年以下，医疗期为三个月；工作五年以上，医疗期则为六个月。 如果你按规定请病假，且处于法定医疗期内，工厂不准假是不合法的。遇到这种情况，你可以先和工厂好好沟通，向其出示正规医院的诊断证明、病历等材料，说明病情和治疗需求，尽量争取工厂理解。 要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权监督用人单位遵守劳动法规的情况，会责令工厂改正违法行为。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂保障你在医疗期内的合法权益。仲裁时，要准备好能证明劳动关系、病情以及请假流程合规的证据。绵阳法务
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员工请病假，企业可不批准吗[律师回复] 员工请病假这件事，从法律层面来讲，企业通常是不能不批准的。咱们劳动者有身体健康权，要是真生病了，就有休病假的权利，这在《劳动合同法》等法规里都有明确规定。 具体来说，员工要是按照公司规定的流程，请病假时拿出正规医疗机构开的诊断证明、病历这些能证明患病，确实需要休息治疗的材料，企业就得批准病假申请。毕竟病情怎么样、该怎么治疗，得听医生的专业判断，企业可不能自己拍脑袋决定批不批。 但要是员工申请病假时，没按公司请假制度提供必要材料，或者提供假材料想骗病假，那企业就有权不批准。不仅如此，企业还能按照自己的规章制度来处理这种情况，要是情节严重的话，甚至可以直接和员工解除劳动合同。 另外，不同地区可能会有特别规定，企业和员工也得按照当地的要求来办。在处理病假这件事上，企业和员工都得讲诚信。作为员工，要诚实请病假；企业也得尊重员工的合法权益。这样一来，既能保障劳动者的权益，也能让企业正常运转。 给大家提个实用建议：员工生病一定要及时按流程提供真实有效的材料来请病假。企业呢，要制定合理的请假制度，遇到员工请病假的情况，不能盲目拒绝，也得严格审查材料真实性，合法依规处理问题。四川法务
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被辞退员工年假未休完应怎样赔偿[律师回复] 1、要是单位把员工辞退了，而员工还有年假没休完，按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位得给相应赔偿。 2、要是单位和员工终止或者解除劳动合同的时候，这一年还没安排员工休完该休的年假，那得按照员工这一年工作的时间，折算一下还有多少年假没休，然后给没休年假的工资补偿。不过折算下来不够一整天的部分，就不给这没休年假的工资补偿了。具体折算办法是：（这一年在本单位过了的日历天数÷365天）×员工全年能享受的年假天数 - 这一年已经安排的年假天数。 3、没休年假的工资补偿，是按照员工日工资的300%来给，这里面包含单位正常给员工发的工资。简单来说，除了正常工资，单位还得另外给员工日工资200%的补偿。 4、要是因为这事单位和员工起了争执，员工可以先跟单位商量解决；要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来保护自己的合法权益。绵阳法务
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因病不续签合同赔偿的办法是什么[律师回复] 1、因病不续签合同有两种情况，对应的赔偿方式也不一样。 如果员工生病还在规定的医疗期内，刚好劳动合同到期了，那这个合同得延续到相关情况消失才结束。在这段时间里，要是单位不续签，这就属于违法解除合同，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是员工医疗期结束了，劳动合同也到期，这时候单位提出不续签，那单位得给员工经济补偿。补偿标准和前面说的一样，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。不过，如果单位提出维持或者提高劳动合同原来约定的条件来和员工续签合同，但是员工不愿意续签的，这种情况下单位就不用给经济补偿了。四川法务
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员工上班得工作相关疾病应怎样补偿[律师回复] 1、员工在上班期间得了和工作有关的病，如果能被认定成职业病，就可以拿到相应的补偿。 2、认定程序方面，员工得在规定时间里，让用人单位、工伤职工或者他的近亲属、工会组织去社会保险行政部门申请工伤认定。申请的时候，要准备好能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 3、要是被认定为职业病，补偿主要按照《工伤保险条例》来。从工伤保险基金出的补偿有这些：治疗职业病的医疗和康复费用；住院期间的伙食补助；去统筹地区以外看病的交通和食宿费用；安装配置伤残辅助器具的费用。要是员工因为职业病落下残疾，劳动能力鉴定委员会会鉴定伤残等级，然后员工能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金是根据伤残等级，按照本人工资为基础，按一定月数来发放；伤残津贴则是按月给，比例根据不同的伤残等级确定。 4、要是用人单位没有按规定给员工交工伤保险费，员工被认定为职业病后，就得由这个用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是用人单位不给，先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再把钱还上。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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