工伤赔偿 法律问答
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上班骑电动车摔亡要怎样进行认定[律师回复] 上下班途中遇交通事故伤亡，能不能认定工伤，核心先看事故性质，不同场景的处理规则完全不同。 如果是没有其他涉事方的单方事故，比如自己骑车摔亡，通常本人要担全部责任，不符合工伤认定要求，没法走工伤流程，只能按非因公死亡申领社保相关待遇。 如果是涉及第三方的多车事故，第一时间报警拿到交警出具的正式事故责任认定书。只要责任划分显示本人承担同等、次要责任或完全无责，就满足工伤认定的责任门槛。 死者近亲属要在事故发生当天起算的一年内，去单位所属的社保行政部门提交工伤认定申请。准备的材料包含工伤认定申请表，劳动关系证明材料，医疗机构开具的死亡证明，交警出具的事故责任认定书，还有能证明确实处在上下班合理路线和时段的相关凭证。认定工伤后可以申领丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，同时还能向肇事方主张人身损害赔偿，像医疗费用这类实际支出的款项不能重复领取。 如果事故是单位指派外出执行工作任务途中发生，不管事故责任怎么划分，直接按工作原因受伤害的条款申请工伤认定即可。律图凉山
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工伤认定期限复议多久[律师回复] 拿到工伤认定决定书后，要是对结果不满想要走法律程序维权，必须牢牢盯住几个法定时限，错过就会直接失去对应的救济通道。 针对这份工伤认定结论申请行政复议的法定时长，是从你实际收到决定书当天开始计算的六十天内。如果遇到地震洪灾这类无法抗拒的突发情况，或是其他有合理依据的正当理由耽误了时间，等相关阻碍彻底消除之后，剩下的申请时长会接着之前的节点继续算。 要是你先申请了行政复议，拿到复议结果之后还是不认可，要在收到复议决定书的十五天内去法院提起行政诉讼。要是复议机关到了规定时间迟迟不给结果，你也可以等复议期限满了之后的十五天内直接起诉。 如果不想走复议程序，打算直接到法院告作出工伤认定的行政部门，要在收到工伤认定决定的六个月内提交起诉材料。没有特殊正当理由逾期提出的，法院将直接不予受理。绵阳法务
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员工工伤认定书颁发后怎么办[律师回复] 拿到官方出具的工伤认定书面文书后，可以按照合规流程推进后续事宜，行业内不少常年处理工伤纠纷的律师，通常会结合近年各地裁审口径的细微调整，把实操环节拆解成更落地的操作动作。 1、第一时间逐页核对文书里的各类细节内容，包括任职单位的完整名称、伤者的个人身份信息标注、受伤的准确时点、事故发生的实际经过描述、受伤的具体部位、确诊的职业病病名，还有最终给出的是否划入工伤范畴或比照工伤处理的结论，以及支撑结论的事实说明，确保所有信息没有偏差遗漏。要是任何一方对这份认定结果有异议，不管是用人单位还是受伤职工，都能从收到这份文书的当天算起60天内，往更高一级的人社主管部门或者同级政府提交诉求要求重新核查，也可以在6个月的时限内直接向法院提起相关诉求申请裁定。 2、拿到文书确认构成工伤之后，不用着急走后续流程，等伤情治疗进入稳定阶段，确定留下不可逆的功能障碍，后续会对正常工作劳动产生影响的时候，再向对应管辖权限的市级劳动能力评定专门委员会提交评定申请，由专业的医学和劳动保障领域专家共同给出伤残等级划分、日常自主生活的障碍程度判定，还有停工留薪的合理时长认定结果。 3、拿到最终的劳动能力评定结果后，结合全国统一的工伤保障规则和当地出台的细化执行标准，把所有符合要求的开销和待遇条目逐一梳理清楚，涵盖治疗和康复阶段的所有合理支出、住院期间的伙食补贴、跨地区就医产生的交通和住宿开销、购买必要残疾辅助器具的花费、生活不能自理阶段的护理开支、一次性伤残对应的专项补助、符合条件的伤残人员每月可领取的津贴等明细，属于社保基金承担的部分直接对接社保部门提交材料申请核发，属于用人单位理应承担的份额，及时和对方沟通索要。双方对赔付内容达成一致的，要形成书面的确认协议留存。 4、要是碰到用人单位故意拖延拒绝支付其理应承担的待遇，或是单位之前没按规定给职工缴纳工伤保险，导致所有工伤相关待遇都得由单位全额承担，或是双方对最终的赔付总金额没法达成共识的情况，要从知道权益受损的当天算起1年内，向实际提供劳动的地点或是单位注册所在地的劳动人事争议仲裁机构提交申请。要是对仲裁机构给出的裁定结果不认可，还能在收到裁定结果的15天内向当地法院提起诉讼。 5、要是整个流程推进的过程中，受伤职工还处在规定的治疗康复休养周期内，不用急于返岗，这段时间里原本的工资和福利保障都不能打折，全部由所在单位按月足额发放。 随着劳动保障体系的持续细化，近年部分地区已经逐步上线工伤待遇线上一站式申报通道，后续相关流程还会进一步简化，企业和职工双方的权益核验效率都会得到明显提升，相关从业者也需要持续跟进各地规则的动态调整，才能为当事人提供更贴合当下实操环境的服务。律图内江
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工伤认定书没下来费用如何垫付[律师回复] 工伤鉴定结果没出来之前，治疗相关开销的垫付规则直接关系到后续待遇申领，所有人都要提前弄清。 按照现行工伤保险条例要求，这部分费用首先得由单位全额垫付，这是单位必须履行的法定责任，没有推诿拒绝的空间。 要是单位不肯出钱，伤者本人或者近亲属可以先自行垫付所有开支，一定要把每一张医疗发票、缴费单据全部留存好，不能丢失也不能用复印件替代。等正式的工伤认定文书出来之后，带着所有原始材料去社保经办机构，走正常流程申领对应的工伤待遇结算。 如果最后认定结果显示不构成工伤，之前垫付的所有医疗费用，可以直接走职工基本医保的报销渠道处理。 碰到完全拒绝履行垫付责任的单位，直接携带相关证据去属地劳动监察部门投诉，也可以走劳动仲裁或者司法诉讼的路径追索自身合法权益。 另外要特别注意，从事故伤害发生当天开始算，伤者一方一定要在十二个月内提交工伤认定申请，一旦超期，后续所有待遇主张都可能失去合规支撑。绵阳法务
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上班骑电车摔倒是否属于工伤情况[律师回复] 很多人上班途中骑电动车不小心摔了，第一反应都是想能不能算工伤多份保障，但按照工伤保险条例的明确要求，这种情况能不能认定，核心不看你是不是在上下班路上摔的，得先看事故的原因和交警定下来的责任划分。 要是你只是自己骑车，因为下雨路滑、躲路边窜出来的小猫小狗，或是自己捏刹车太急没稳住摔了，这类只有你自己的单方事故，最后基本都会定你自己承担主要甚至全部责任，完全达不到条例里的要求，申请工伤大概率也不会被通过。 但如果你是正常骑车和别的电动车、机动车发生了碰撞，之后第一时间报了警，交警出具的正式事故认定书里明确你不是主要责任，甚至只定了你次要责任、无责，这种情况就符合工伤认定的条件。 这种符合条件的情况，你不用等单位帮你走流程，自己从事故发生那天开始算，一年之内都可以带着材料去单位所在地的社保行政部门提交工伤认定申请，不需要额外的前置程序。律图内江
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律师说法·工伤赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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