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试用期被辞退怎么赔偿
[律师回复] 试用期内被辞退,要不要赔钱?这要看具体情况。如果用人单位证明你不适合岗位要求并辞退你,则通常不需要赔偿。但是,这个条件必须清晰明确,而且你要有证据证明自己没有符合。如果用人单位不能证明,那就是非法解雇,你有权索赔。损失的话,就看你半薪经济补偿乘以2了。而且,辞退你时必须遵照法律程序,比如事先通知等等。如果没遵守,也算作非法解雇。所以,记得保存好相关证据,比如劳动合同、辞退信、工作记录之类的,这样才能保护自己的权益。
内江法务
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劳务合同最长有效期是多久
[律师回复] 劳务合同有效期并无明确上限,主要依据双方协商结果而定。然而请注意,劳务合同与劳动合同并不相同。通常,只要双方自愿、不违反法律规则,那么劳务合同的有效期可以是长期或短期。在实际操作中,常出现固定期限如一年、三年等,或者双方未商定终止日期的无固定期限,此外还有以完成特定工作任务为期限,例如在某个工程项目完工后合同则结束。总的来说,劳务合同最长期限取决于双发约定及具体情况。
四川法务
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员工拒绝签订劳动合同怎么办
[律师回复] 依据法律规定,如员工拒签合同,用人单位需及时保留相关佐证。 首先,书面要求员工签署合同,并明确告知其不签的法律责任。若员工在一个月内仍拒签,用人单位可书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿;若超期未签,则需支付双倍工资。因此,用人单位在处理此问题时,必须严格遵守法律程序,妥善保管书面通知、邮件、聊天记录等证据,以防劳动纠纷发生。
四川法务
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劳动合同不给员工一份有效吗
[律师回复] 依据我国劳法规定,劳动合同须一式两份,供雇主及员工各自保存。如雇主未将合同交予员工,劳动行政部门有权责令整改,对造成损失者还需予以赔偿。对于员工而言,持有合同不仅可以明确自身权益,更是解决劳动纠纷的关键证据。若遇此问题,建议首先与雇主协商索要,协商无果后可向当地劳动监察部门反映。
内江法务
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劳动合同有什么风险
[律师回复] 劳动合同可能会带来以下几类风险: 首先,对于雇主来说,未明确工作任务、地点和薪资等重要细节,可能会引发劳动纠纷; 其次,如果没有依法缴纳社保,可能会遭受行政处罚和赔偿;对于工人来讲,如果没有仔细查看合同条款,可能会陷入困境;例如,竞业限制条款过于严格且补偿不足;甚至有可能在签订合同时遇到欺骗和威胁,从而损害自己的利益; 最后,如果劳动合同的变更或解除不符合法律要求,双方都将承担相应的法律责任。因此,在签署劳动合同之前,双方都应该认真审查,确保条款合法、公正、明晰。
内江法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
律图法律咨询
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