工伤赔偿 法律问答
1293
万
解答量
2784
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤委托代理合同要注意什么[律师回复] 处理工伤相关法律事务签委托协议的时候，别图省事随便落笔，得把这些实打实的细节捋清楚。 1、先把帮你办事的主体身份摸透。要是找的是正规律师，得亲眼确认他的执业证件真实有效，同时核对他所在的执业机构的相关备案信息，别找那种没正经资质、靠兜售信息揽活的非正规中介。这类中介往往没受过系统法律训练，搞不好就把你的关键材料弄遗失，或者为了拿钱乱操作，最后耽误你拿工伤待遇的时间。 2、把委托的边界划得明明白白。很多人签的时候就只写个全权代理，其实里面藏着不少隐患。你得把对方到底能做哪些事一条条掰碎了定，只是帮你跑跑腿递材料、代收文书，还是能直接替你拍板同意少拿赔偿、和对方私下谈和解，这些涉及你核心利益的选择，必须写得毫无歧义，不然对方没经你许可替你做了不利决定，你后续维权要绕很多弯路。 3、把对方要干的活的覆盖范围写死。不少人刚签的时候以为交一次钱就能从工伤认定一直打到拿到赔偿款，结果办了一半律师说之前的合同只约定代你跑劳动能力鉴定那一步，后面仲裁诉讼还要额外加钱。签之前就得把代理涉及的环节列全，每个环节对应的工作内容都标注清楚，后续不会因为认知差闹矛盾。 4、费用相关的条款半分都含糊不得。除了约定清楚给代理人的服务费金额，外出跑腿产生的交通住宿杂费、做伤残鉴定要交的官费这些谁来承担，都得一条条落实到纸面上。千万不能答应按最后拿到的赔偿款比例抽成的付费模式，现行的律师服务收费规则明确把工伤类案件划入禁止这类付费方式的范围，要是碰到有人强行和你约定这类条款，直接找当地的司法监管部门或者律师行业协会反映。 5、把双方中途不想继续履行合同的规则提前定好。比如代理方拖着不按时提交材料，错过关键的申请时效，或者你自己刻意隐瞒工作中受伤的核心细节导致后续程序走不通，这两类情况各自要承担什么责任，预交的费用怎么退，都要提前说透，后续真的出现纠纷直接按约定执行，不用额外扯皮。 6、所有纸质材料都要留好备份。签完的合同必须双方各拿一份，上面该签字的签字该盖公章的盖公章，交完费之后一定要索要正规的收费票据，所有口头承诺的内容都不算数，真出问题的时候，这些书面材料就是你最硬的维权依据。 这类关乎人身损害赔偿的委托场景，后续随着监管体系进一步细化，行业内还会推出更多标准化的合同指引，能从源头上压缩非合规操作的空间，给普通求职者的权益再加一层防护。绵阳法务
5解答 3.8w浏览 -
假期工人喝酒后出车祸谁负责[律师回复] 假期工人喝酒后出了车祸，责任谁来担从来不是一概而论的事，得结合具体场景拆分着看，不同的行为主体对应的责任边界差别很大。 先说说交通肇事层面的责任划分，如果车祸是第三方机动车违规导致的，会先由肇事车辆的交强险在额度内赔付，超出部分再由商业三者险按照交警定的过错比例来担责。要是工人自己酒后骑着非机动车乱闯，本身对事故发生有过错，这部分对应的损失就得自己兜着。要是工人酒后开的是机动车，他自身的酒驾过错还会反过来减轻肇事方原本要承担的责任。 一起喝酒的人也不见得完全没干系，比如明明看到人已经醉得站不稳了，还根本不管不问，不把人安全送回家，放任对方自己骑车上路或者往危险的地方走，这肯定要担责。要是之前还恶意灌酒、逼着对方拼酒，直接把人劝到酩酊大醉，之后又看到人马上要做开车这类危险事也不拦着，这几种情况共同饮酒人都得承担对应的侵权赔偿。 至于用工的责任，要是来做假期工的是在校学生，属于勤工俭学的性质，和用工方压根不算劳动关系，自然走不了工伤赔偿的路子。但如果是用工方主动组织的聚餐饮酒，明知道人喝了酒还安排他去做高空作业、长途送货这类高危工作，就得按照自身过错的比例掏相应的赔偿。如果工人和单位本来是劳动关系，他喝了酒之后要么是因工外出办事，要么是上下班路上出的车祸，因为本身有饮酒的过错，基本达不到工伤认定要求的本人不是主要责任的核心标准，很难认定成工伤。绵阳法务
5解答 3.1w浏览
-
工作期间被同事弄伤算不算工伤[律师回复] 《工伤保险条例》第十四条明确几类可认定为工伤的法定情形。 在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。 在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，纳入工伤范畴。 伤害并非因工作原因或履行工作职责导致，是同事因私人矛盾故意伤人的情况，不属于工伤。这类情形下，权益受损方需向实施故意伤害的同事主张人身损害赔偿。 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，受到的伤害可认定为工伤。 按照国家职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，可认定为工伤。 工伤认定申请提交后，由社保行政部门结合实际查证的事实，作出最终的认定结论。律图内江
5解答 3.9w浏览 -
工人要参加工伤保险，年龄要求是多少[律师回复] 法定劳动年龄覆盖年满十六周岁至法定退休年龄区间。 男性法定退休年龄为六十周岁。女性法定退休年龄根据岗位性质，分别为五十周岁或五十五周岁。 处于上述年龄段内的劳动者，和用人单位建立劳动关系后，用人单位需依法为其缴纳工伤保险费。 劳动者达到法定退休年龄后继续务工，双方建立的属于劳务关系，不满足劳动关系认定条件。 该情形下用人单位无需为其缴纳工伤保险。劳动者在此期间遭遇职业伤害，可通过民事诉讼程序向用工方主张人身损害赔偿。 未满十六周岁的未成年人属于童工范畴。 用人单位招录童工属于违法行为，无法为其办理工伤保险缴纳手续。 可正常参加工伤保险的人员，年龄条件为年满十六周岁，且未达到对应岗位类别的法定退休年龄。律图甘孜
5解答 3.8w浏览 -
工伤赔偿时间方面规定究竟如何[律师回复] 工伤赔偿的全部流程都建立在工伤认定和劳动能力鉴定的基础上，没有拿到官方出具的鉴定结论，后续所有赔偿申请都无法推进。 用人单位需要在职工发生工伤事故，或是被确诊为职业病的当天起三十天内，提交工伤认定申请。遇到突发救援、异地就医这类特殊情况，提前报备社保部门获批后，申请时限可以适当延后。要是单位迟迟不提交申请，受伤职工本人、其近亲属或是所属工会，可以在事发后一整年的时间里，直接去单位所在地的社保行政部门提交申请，不用等单位配合。 劳动能力鉴定申请提交后，设区的市级相关部门要在六十天内给出鉴定结果，伤情涉及功能损伤、病情复杂的，最多可以再延长三十天。对初次鉴定结果有异议的，拿到结果的十五天内可以申请重新鉴定。 完成所有认定鉴定流程后，主张工伤赔偿的仲裁时效为一年，起算点从职工明确知道自身权益被侵害的当日开始计算。如果是单位故意拖延提交申请、隐瞒相关材料导致职工超期无法走工伤流程，全部本该由工伤保险承担的待遇都要由单位全额支付。一旦超出一年的工伤认定申请期限，社保部门不会再受理相关申请，职工很难再通过正规工伤渠道拿到对应赔偿。绵阳法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
188****5257
139****3597
137****9300
