工伤赔偿 法律问答
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交通事故同等责任能否被认定为工伤[律师回复] 1、交通事故同等责任能不能认定工伤，得看具体情况。根据《工伤保险条例》，员工在上下班路上，要是因为交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，只要事故不是本人负主要责任，那就应该被认定为工伤。 2、要是事故是同等责任，而且发生在员工上下班合理的路线和时间内，符合“上下班途中”这个条件，那员工因为同等责任交通事故受伤，就满足“非本人主要责任”的要求，可以认定为工伤。打个比方，员工按照平时上下班的路线和时间回家，路上出了交通事故，交警认定是同等责任，这种情况一般能认定为工伤。 3、但要是不满足“上下班途中”这个条件，像员工在工作任务之外，不是上下班时间自己跑出去，出了同等责任交通事故，通常是不能认定为工伤的。 所以说，同等责任交通事故发生在合理的上下班途中，很有可能认定为工伤，不在这个情况下，一般就认定不了。绵阳法务
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交通事故工伤，其待遇核算方式是什么[律师回复] 1、交通事故工伤指的是，劳动者在上下班路上，或者因为工作外出期间，遭遇交通事故受了伤，并且符合工伤认定条件的情况。核算这种工伤的待遇，得区分不同的项目来进行。 2、先说医疗费用这一块。按照《社会保险法》的规定，如果劳动者已经从交通事故的侵权人那里拿到了赔偿，工伤保险基金就不会再重复支付这笔费用。要是劳动者还没得到赔偿，工伤保险基金可以先把钱付了，之后有权找交通事故里的第三方把钱要回来。 3、停工留薪期的工资福利也有说法。职工在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇保持不变，所在单位得按月给职工发钱。通常这个期限不会超过十二个月，但要是职工伤情比较严重，或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认之后，期限可以适当延长。 4、核算伤残待遇时，要先做劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级，对应的一次性伤残补助金标准不一样，这笔钱由工伤保险基金来支付。比如说，一级伤残能拿到二十七个月的本人工资，二级伤残是二十五个月的本人工资。要是职工和用人单位解除或者终止了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准由省级人民政府来定。 5、职工因工死亡的话，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资的六个月金额。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，而且没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。 随着法律体系不断完善和社会对劳动者权益保障的重视，未来在交通事故工伤待遇核算等方面，可能会有更细致、合理的规定，以更好地平衡各方利益，保障劳动者的合法权益。律图凉山
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工伤治疗后死亡，赔偿应如何进行[律师回复] 职工工伤治疗后死亡，赔偿情况得具体分析。要是在停工留薪期内因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资，以一定月数计算。二是供养亲属抚恤金，给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还能多拿10%，但所有亲属抚恤金加起来不能超过职工生前工资。三是一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数算。 要是停工留薪期满后死亡，近亲属能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 如果单位没依法给职工交工伤保险费，职工工伤死亡后，单位得按规定的待遇项目和标准赔钱。 赔偿流程是这样的：先申请工伤认定，用人单位、工伤职工近亲属等要在规定时间内向社保行政部门提出。认定是工伤后，再做劳动能力鉴定。最后按鉴定结果，由工伤保险基金或单位支付赔偿。要是双方在赔偿上起了争执，可以通过劳动仲裁、打官司等途径解决。四川法务
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出差途中受伤摔了能认定是工伤吗[律师回复] 出差途中受伤能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，职工因公外出期间，因为工作原因受到伤害，或者出事故下落不明的，能被认定成工伤。 要是在出差途中，是为了执行工作任务受伤，比如说去见客户谈业务，或者完成公司安排的其他工作时不小心摔伤了，一般都可以认作工伤。就算不是在直接工作的时候受的伤，在一些合理的生活后勤活动里受伤，也可能被当成工伤。举个例子，在出差地从酒店去餐厅的路上不小心摔倒了，这种情况也有可能算工伤。 不过，如果是因为个人原因受伤，像在出差休息的时候自己跑去游玩，然后摔伤了，通常就不符合工伤认定的条件。 要是想认定工伤，得向社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要带上能证明你和公司有劳动关系的材料，还有医院开的诊断证明等。之后，社会保险行政部门会根据你交上去的材料，再做些调查，然后决定你这伤算不算工伤。所以说，出差途中受伤能不能认定为工伤，关键就看是不是因为工作才受的伤。律图阿坝
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工伤社保不在用工单位缴纳行不行[律师回复] 不少人疑惑，工伤社保该在哪缴纳？其实，原则上用人单位要在用工单位所在地为职工缴纳工伤社保。《社会保险法》和《工伤保险条例》明确规定，给本单位所有职工缴纳工伤保险费，是用人单位的法定义务，必须执行。 不按规定在用工单位缴纳，会带来不少法律风险。对用人单位而言，若没按规定缴纳，职工出了工伤，单位得按工伤保险待遇项目和标准支付费用，经济负担会很重。而且，社会保险行政部门会责令单位限期参保，补缴费用，从欠缴那天起还会加收滞纳金；要是逾期还不缴，会处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下罚款。 对职工来说，不在用工单位缴纳工伤保险，工伤权益的保障和实现可能受影响。比如认定工伤、享受工伤待遇时，社保缴纳地和用工地不一致，会带来很多麻烦。 所以，为保障用人单位和职工双方权益，一定要按规定在用工单位为职工缴纳工伤保险。内江法务
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