工伤赔偿 法律问答
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员工报工伤却故意不提供资料怎样处理[律师回复] 员工报工伤却故意不提供资料这种情况，企业可以这样应对。 按照《工伤保险条例》规定，申请工伤认定是要提交不少材料的。要是员工故意不提供，企业得主动去尽到告知责任。比如说，给员工发书面通知，清清楚楚地告诉员工要在合适的时间内把资料交上来，同时也要说明不提供资料会带来的麻烦，像没法及时申请工伤认定，也就拿不到对应的待遇。而且，一定要保存好通知送达的凭证，这可是以后可能会用到的重要证据。 要是员工收到通知后还是不肯提供资料，企业可以先暂停帮他申请工伤认定。因为企业协助申请工伤认定，前提就是员工得提供必要的资料。员工不配合导致申请没法进行，企业暂停协助也是合理的。 不过，企业也不能因为员工故意不提供资料，就直接认定他不符合工伤认定条件，得讲诚信。这时候，企业可以赶紧咨询专业律师，或者联系当地社保部门，把实际情况跟他们说清楚，听听官方专业的建议，然后再采取合适的下一步措施。 要是员工后来又提供资料了，企业就得按照规定接着帮员工完成工伤认定申请流程。总之，企业在处理这类事情的时候，要严格按照法律规定，保障自身和员工的合法权益。律图眉山
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工伤医药费未报销部分由谁负担[律师回复] 工伤医药费没报销的部分该谁承担，这得看具体情况。 要是单位给职工正常交了工伤保险，多数符合规定的工伤医疗费会由工伤保险基金出。不过，要是用了不在工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准里的药品或服务，属于超标准费用，要是单位没过错，一般就得职工自己掏腰包；要是因为单位没及时申报工伤等原因，导致部分费用没报销，那这部分就得单位来承担。 如果单位没给职工交工伤保险，职工工伤后，原本该由工伤保险基金支付的符合规定的医疗费，都得单位出。按照《社会保险法》规定，该参加工伤保险却没参加的单位，职工出工伤后，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 还有，要是第三人的侵权行为让职工受工伤，第三人已经赔了的医疗费，工伤保险基金或单位就不会重复给；没得到赔偿的部分，职工可以找工伤保险基金或单位要，之后工伤保险基金或单位能向第三人追讨。遇到工伤医药费报销问题拿不准时，可咨询专业人士。绵阳法务
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申报工伤是否要遵循公司内部流程[律师回复] 申报工伤时是否要遵循公司内部流程，得根据不同情况来判断。 从法律层面讲，公司内部流程绝不能取代法定工伤申报程序。按照法律规定，当员工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定患有职业病时，员工所在的公司需要在规定的时间里，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是公司没有按照规定提交申请，那么受伤的员工本人、员工的近亲属或者工会组织，都能够直接去申请。这法定程序可是保障工伤员工权益的关键，公司自己的流程不能和它相冲突，更不能替代它。 而从公司管理角度看，公司一般都会有自己的一套流程。遵守公司内部流程是有好处的。员工发生工伤后及时走公司流程，能让公司尽快知道情况，公司就可以马上采取救助措施，还能帮忙收集相关材料，这对之后法定的工伤申报很有帮助。而且有些公司的内部流程就是为了配合法定申报程序设置的，可以提高申报效率。 但要是公司借着内部流程故意拖延时间，导致错过了法定申报期限，损害了员工的权益，员工也不用怕。员工可以自己去申请工伤认定，并且要求公司承担相应的责任。所以说，员工既要对公司内部流程加以重视，更要保证法定申报程序能及时启动，这样才能保障好自己的合法权益。比如员工可以自己留意法定申报的时间节点，一旦发现公司有拖延迹象，就果断自行申报。绵阳法务
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下班途中摔倒可算作工伤不[律师回复] 1、一般来讲，员工下班途中自己摔倒了，是不能被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况受了伤，而且员工自己不用负主要责任，才有可能认定为工伤。 2、下班时自己摔倒，大多是因为自己不小心。这种情况不属于前面说的那些特定类型的事故伤害，所以不符合工伤认定的要求。 3、但也有例外。要是员工在单位里面下班途中摔倒了，是因为单位的设施存在安全隐患，这种情况有可能被认定为在工作场所和工作时间内受的伤，进而被认定为工伤。 4、要是员工对自己的情况能不能算工伤拿不准，或者和单位有这方面的争议，那可以尽快向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。他们会根据实际情况和证据给出专业的判断。律图内江
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工伤保险赔了之后老板是否还需赔偿[律师回复] 1、工伤保险赔付后老板要不要再赔偿，得看具体情况。 如果单位为员工正常缴纳了工伤保险，很多法定赔偿费用会从工伤保险基金出，像治工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助等。不过，在一些情况下，老板（也就是单位）还是要负责部分赔偿。停工留薪期间，员工工资福利不会变，而且这钱得由单位每月按时给；要是员工评上五级、六级伤残，不好安排工作的，单位就得每月发伤残津贴；员工和单位解除或终止劳动关系时，单位还得给一次性伤残就业补助金。 2、要是单位没给员工交工伤保险，那员工该有的工伤保险待遇都得单位来掏。就算单位后来补交了保险费和滞纳金，新产生的费用里，也只有符合规定的工伤费用，才由工伤保险基金和单位按规定分担。 总之，工伤保险赔完后老板可能还得接着赔，这得结合实际情况，按照相关法律来定。律图凉山
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律师说法·工伤赔偿
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公司未上市要对投资人补偿吗公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。1.5k浏览
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外商投资企业上市的话有哪些条件外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。1.4k浏览
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外企进入中国需要满足什么条件外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。1.4k浏览
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