劳动纠纷 法律问答
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调岗后重新开始试用期合法吗[律师回复] 通常来讲，调岗之后再重新约定试用期这种做法是不被法律认可的。试用期其实就是用人单位和劳动者彼此去了解、挑选对方而设定的，且时长不能超过法定的范围，它就像是一个双方互相考察的阶段。 对于同一用人单位和同一劳动者来说，只能约定一次试用期。调岗并不能成为重新约定试用期的正当理由。不过，如果在劳动合同里有特别明确的约定，表明调岗之后可以重新设定试用期，并且这个约定也没有违背法律法规的强制性规定，那这种情况或许是合法的。 要是用人单位借着调岗的名义重新设定了试用期，你觉得自己的权益受到了损害，那就可以去收集一些相关的证据，像劳动合同、调岗通知以及工资发放记录等等。然后，可以通过与用人单位进行协商沟通来解决问题，也可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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