劳动纠纷 法律问答
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分公司是否能够签订劳动合同[律师回复] 不少人疑惑分公司是否能签劳动合同，答案是能，但有条件。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，依法拿到营业执照或登记证书的分公司，有用人单位主体资格，可以用自己名义和劳动者签合同。要是分公司没取得执照或证书，在总公司委托授权情况下，同样能和劳动者签合同。只不过这种情况下，分公司负责签合同，总公司承担用人单位责任。 劳动纠纷若发生，处理方式不同。分公司有执照或证书，劳动者申请劳动仲裁时，被申请人写该分公司。若分公司没相关证照，合同又是受总公司委托签订，劳动者仲裁时被申请人写总公司。 总之，分公司有签合同的权利和能力，但得看是否有执照或证书，以及有无总公司委托授权。涉及合同签订和责任承担方式，大家一定要弄清，避免不必要的麻烦，遇到复杂问题可寻求专业法律建议。绵阳法务
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企业未与员工签劳动合同要如何处理[律师回复] 企业要是没和员工签劳动合同，那得承担法律责任，员工有依法维权的权利。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果企业从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工支付两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是企业自用工起满一年都没和员工签书面合同，就会被视作从满一年的当天起，已经和员工订立了无固定期限劳动合同，同时企业得支付从用工满一个月的次日到满一年前一日这段时间的两倍工资。 员工发现这种情况，能先跟企业协商，要求补签合同并支付两倍工资。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令企业改正。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益。不过申请仲裁时，员工要提供能证明和企业存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。四川法务
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可不可和两个单位一起签劳动合同[律师回复] 在实际生活中，不少人会有同时和两个单位签劳动合同的想法，但这件事可得谨慎对待。 按《中华人民共和国劳动合同法》来说，正常情况下劳动者只能和一个单位建立全日制的劳动关系。要是你在和一个单位有全日制劳动关系时，又和别的单位建立劳动关系，并且还严重影响了你本单位的工作，或者单位都跟你提出来了让你改正，你就是不改，那单位就有权力把你辞退。打个比方，你白天在一家公司做全职工作，晚上又去另一家公司干同样的活儿，还因为晚上的工作导致白天工作频繁出错，那你白天的公司就可能把你开除。 不过，非全日制用工就不一样了。像兼职、灵活就业这些场景，劳动者可以和一个或者多个单位签合同。但有个前提，就是后签的合同不能影响前面签的合同的履行。比如你在一家咖啡店做兼职，同时还在附近的书店也有份兼职，只要这两份兼职工作时间不冲突，各自工作都能做好，那就没问题。 给大家的法律建议是，如果你是全日制用工，那就别想着同时和两个单位签合同，不然可能会给自己带来法律风险和工作上的麻烦。要是非全日制用工，和多个单位签合同时，一定要把工作时间、任务安排好，避免影响合同履行。四川法务
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存在哪些情形会使劳动合同无法解除[律师回复] 1、用人单位在某些情况下不能按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失辞退、第四十一条经济性裁员的规定来跟员工解除合同。先说说有哪几种情况。 如果员工是从事接触职业病危害作业的，还没做离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病的病人还在诊断期或者医学观察期，单位就不能随便跟他们解除合同。这么规定就是为了保护劳动者的健康权益，毕竟要是在有职业病风险的情况下，单位随意解除合同，员工就没保障了。 要是员工在本单位得了职业病，或者因为工作受了伤，并且被确定丧失或者部分丧失劳动能力，单位也不能解除合同。员工因为工作的事儿得了病或者受了伤，单位本来就得担起责任，这时候解除合同就是在逃避责任。 员工生病了或者不是因为工作受了伤，还在规定的医疗期内，单位也不能解除合同。给员工一段时间恢复身体，这是合情合理的人道做法，单位要是这时候解除合同，员工可就难办了。 女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，单位也不能解除合同。这几个时期的女职工身体和生活上都需要特殊照顾，法律这么规定是为了保护她们和胎儿、婴儿的健康。 还有，员工在本单位连续工作满十五年，而且离法定退休年龄不足五年了，单位也不能辞退他们。这些员工快退休了，再找工作可不容易，限制单位辞退他们也是为了保障他们的权益。 2、不过呢，上面说的这些限制，并不包括用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，因为劳动者有过错而解除合同的情况。比如说，员工严重违反用人单位的规章制度，这种情况下单位还是可以解除合同的。四川法务
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签3年劳动合同中途是否能离职[律师回复] 在签订3年劳动合同后，中途也是能离职的。不过劳动者解除劳动合同有不同情况。 协商解除是一种途径。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位都同意，就可以解除彼此的劳动合同。这就好比两人合伙做生意，都觉得不合适了，商量好就散伙。 法定解除又有预告解除和即时解除。预告解除就是，正常情况下，劳动者提前30天书面告诉单位要离职，这事儿就能成；要是还在试用期，提前3天说一声就行。这相当于提前给单位打个招呼，让单位有时间安排后续工作。 即时解除是在单位出现一些问题的时候。像单位没按合同给劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件、没按时足额发工资，或者没给劳动者交社保等情况，劳动者就可以直接解除合同。这就像是单位没履行自己的义务，劳动者有权不再继续这份合同。 但要注意，如果劳动者不按规定或者违反合同约定就离职，给单位造成了损失，那得进行赔偿。比如因为劳动者突然离职，导致项目没法正常进行，有了经济损失，这损失就得劳动者来承担。还有，如果劳动者和单位约定了服务期，结果违反这个约定提前走了，那就得按约定给单位付违约金。 法律建议就是，劳动者想离职，尽量走正规流程，有问题多和单位沟通，避免不必要的赔偿和纠纷。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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