劳动纠纷 法律问答
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刚办理领失业金 然后找了工作 和劳务签合同 不买社保 要报个税[律师回复] 结论：领失业金期间再就业，应当停止领取失业保险金并主动报备；新单位不买社保违法，但个税是否申报取决于是否实际取得报酬。根据社会保险法，重新就业后丧失领取失业保险待遇条件，继续领取属于违规，可能面临退还。劳务关系下，用工方不为你缴纳社保（劳务不等于劳动关系），但你取得劳务报酬达到起征点，支付方有代扣代缴个税义务。建议：拿到工资后让对方依法申报，同时去社保经办机构说明已就业，避免多领失业金被追责。若对方拒绝缴社保又要求你放弃，可保留用工证据，向劳动监察投诉。另外，劳务关系无法强制要求单位缴社保，但应签书面劳务协议明确报酬和个税承担；若单位实为用工管理却称临时工，可能构成事实劳动关系，届时可一并主张。失业金多领部分被查出需退还且影响信用，主动报备最稳妥。贾凤强律师
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拒绝缴纳社会保险会受到什么处罚[律师回复] 1、单位要是拒绝给员工交社保，那是要受罚的。按照《中华人民共和国社会保险法》，社保行政部门会先要求单位在一定时间内把这事解决好。要是单位在规定时间里改了，那就要把该交的社保费和滞纳金补上，滞纳金是每天按万分之五来算。 2、要是单位没在规定时间内改正，那会被按应缴社保费数额的一到三倍进行罚款，直接负责这件事的领导和其他相关责任人也会被处五百元到三千元的罚款。 3、要是单位一直拖着不缴社保费，社保费征收机构有权去银行等金融机构查单位的存款账户，还能让县级以上行政部门做出划扣社保费的决定，然后通知单位的开户银行划扣。要是单位账户里的钱不够交社保费，征收机构会让单位提供担保，签延期缴费的协议。要是单位既没交够社保费，又不提供担保，征收机构可以向法院申请，把单位价值相当于应缴社保费的财产扣下、查封，再拍卖，用拍卖的钱来抵社保费。 4、从个人角度来讲，虽然没有强制缴费的规定，但要是不缴纳社保，可能就享受不了养老保险和医疗保险这些福利，在养老和看病的时候，会面临不小的经济压力和风险。像未来养老，没有养老保险支撑生活就会缺乏保障；生病就医没有医疗保险，高额的医疗费用也会成为沉重的负担。随着社会发展，社保制度会不断完善，单位和个人都应该重视社保问题，避免不必要的法律风险和经济损失。四川法务
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我是1988年1月-1993年5月在单位做临时工，然后1993年6月转为本单位的合同制工人。我现在临时工工龄认定下来了，但要我交88年1月-93年5年这几年的社保费，不是有视同缴费年限吗？为啥还要缴费呢？[律师回复] 视同缴费年限通常只给原固定职工在当地养老保险个人账户建立前的连续工龄，临时工那段一般不算，工龄认定不等于视同缴费。你后来转合同制，若当地允许补缴，就把临时工期间补上，算实际缴费年限，养老金才认。先让经办机构出示补缴依据和核定单，核对基数、滞纳金；若你符合免缴或视同条件，可申请复核，不服再行政复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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员工社保费忘停，人事要赔偿吗[律师回复] 1. 员工社保费忘停，人事要不要赔偿不能一概而论，得分具体情况来定。 从劳动关系这方面看，给员工交社保是用人单位的法定义务。人事忘停社保，这属于工作上的失误，不过这是代表单位做的事，一般来说，法律后果得用人单位自己担着。所以通常情况下，用人单位不能因为人事这一失误，就直接从人家工资里扣钱赔偿。但要是这次失误让单位遭受了重大损失，并且用人单位的规章制度里对重大失误的赔偿有明确规定，而且这个制度是经过民主程序制定出来，还向员工公示过的，这种时候用人单位就可以按规定要求员工赔偿经济损失。 2. 从不当得利的角度讲，如果多缴纳社保的员工属于不当得利，用人单位有权利让员工返还多交的社保费。用人单位可以先和员工商量着解决，要是员工不乐意返还，用人单位还能通过打官司来要回这笔钱。在这种情况下，人事是不用赔偿的。 总体来讲，人事一般不用直接赔偿多缴纳的社保费用。不过要是因为重大失误给单位带来了严重损失，并且单位有合法有效的相关制度，人事就可能要承担一部分赔偿责任了。绵阳法务
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劳动合同没社保内容，是否算无效[律师回复] 劳动合同里没写社保内容，合同不一定就无效。根据《民法典》和《劳动合同法》，合同无效有特定情况，像用虚假意思签合同、违反法律行政法规强制规定、违背公序良俗等。虽然《社会保险法》规定单位给员工交社保是法定义务，但劳动合同没写社保内容，不代表合同就因违法而无效。 社保条款不是劳动合同必备的，但属于法定事项。合同没写社保内容，不影响其他合法部分的效力。不过，没写社保不代表单位不用交社保。要是单位没依法交社保，员工可以要求单位补缴，还能依据《劳动合同法》解除合同，让单位给经济补偿。劳动行政部门也能责令单位限期改正，逾期不改的，会对单位和相关负责人罚款。 要是合同里有排除单位交社保义务等违反法律强制规定的内容，这部分无效，不影响合同其他部分。如果遇到这些情况不知如何处理，可进一步咨询专业人士。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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