劳动纠纷 法律问答
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辞退员工补偿仅算基本工资吗[律师回复] 辞退员工的补偿不是只算基本工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 月工资按劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着算经济补偿用的是劳动者的应发工资，不只是基本工资。像劳动者除了基本工资，还有绩效奖金、岗位津贴，这些都得算进去。 但要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 总体来说，辞退员工补偿计算依据是比较全面的工资收入，不只是基本工资。单位辞退员工的时候，要按规定，把员工各项工资收入都纳入补偿计算范围。员工也要清楚自己该有的权益，如遭遇不合理计算方式，可通过合法途径维权。内江法务
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公司要卖掉，员工可不可以要求赔偿[律师回复] 公司卖掉，一般指的是股权或资产转让，这种情况不一定会让员工得到赔偿，这得看具体情形。 要是公司卖掉后，新接手的主体接着履行原来的劳动合同，员工的工作岗位、工作条件还有薪资待遇等都没变差，那原劳动合同继续有效，这种情况下员工通常没法要求赔偿。 不过，如果公司卖掉后发生了重大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行，而且公司和员工也没就变更合同内容谈拢，公司要解除劳动合同，这时公司就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 还有一种情况，要是公司卖掉后违法解除和员工的劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以说，员工能不能要求赔偿，得看公司卖掉后的实际情况。要是符合法律规定的情形，员工就可以依法维护自己的权益。四川法务
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劳动仲裁中做伪证需承担哪些责任[律师回复] 在劳动仲裁里做伪证，要承担民事、行政和刑事这几方面的责任。 先说民事责任。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是当事人提供虚假证据，干扰了仲裁的正常进行，还让对方当事人受到损害，那做伪证的人就得承担赔偿责任。举个例子，如果因为伪证，使得对方当事人多花了律师费、差旅费这些费用，做伪证的人就要赔偿给人家。 再说说行政责任。参考《中华人民共和国民事诉讼法》的相关精神，要是仲裁参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍了仲裁机构审理案件，仲裁机构会根据情节轻重进行罚款、拘留。具体罚多少款、拘留多久，得看伪证行为的严重程度和造成的后果。 最后讲讲刑事责任。要是伪证行为情节严重，就可能触犯《中华人民共和国刑法》里规定的伪证罪。在刑事诉讼以外的仲裁活动中，有人故意作虚假证明，想陷害别人或者隐匿罪证，影响了司法机关的正常活动，那可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。 所以啊，在劳动仲裁中做伪证可不是小事，这不仅破坏了仲裁秩序，损害了别人的合法权益，自己还会受到法律制裁。内江法务
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分公司是否能够签订劳动合同[律师回复] 不少人疑惑分公司是否能签劳动合同，答案是能，但有条件。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，依法拿到营业执照或登记证书的分公司，有用人单位主体资格，可以用自己名义和劳动者签合同。要是分公司没取得执照或证书，在总公司委托授权情况下，同样能和劳动者签合同。只不过这种情况下，分公司负责签合同，总公司承担用人单位责任。 劳动纠纷若发生，处理方式不同。分公司有执照或证书，劳动者申请劳动仲裁时，被申请人写该分公司。若分公司没相关证照，合同又是受总公司委托签订，劳动者仲裁时被申请人写总公司。 总之，分公司有签合同的权利和能力，但得看是否有执照或证书，以及有无总公司委托授权。涉及合同签订和责任承担方式，大家一定要弄清，避免不必要的麻烦，遇到复杂问题可寻求专业法律建议。绵阳法务
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企业未与员工签劳动合同要如何处理[律师回复] 企业要是没和员工签劳动合同，那得承担法律责任，员工有依法维权的权利。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果企业从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工支付两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是企业自用工起满一年都没和员工签书面合同，就会被视作从满一年的当天起，已经和员工订立了无固定期限劳动合同，同时企业得支付从用工满一个月的次日到满一年前一日这段时间的两倍工资。 员工发现这种情况，能先跟企业协商，要求补签合同并支付两倍工资。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令企业改正。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益。不过申请仲裁时，员工要提供能证明和企业存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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