诉讼仲裁 法律问答
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合同未约定仲裁被受理，要怎样处理[律师回复] 在合同根本没约定仲裁的情况下，仲裁机构竟然受理了相关案件，这时可以这么处理。 根据法律，要是想用仲裁来解决纠纷，得双方都自愿，还得达成仲裁协议。如果没有仲裁协议，有一方跑去申请仲裁，仲裁委员会是不该受理的。所以当遇到这种情况，被申请人能在第一次开庭之前，向仲裁机构提出自己对管辖权有异议。因为仲裁机构受理没有仲裁协议的案件，这个仲裁程序在合法性上就有问题。被申请人要写书面异议交给仲裁机构，明确说明合同里压根没约定仲裁条款，指出仲裁机构没资格管这个案子。 要是仲裁机构不理会被申请人提出的管辖权异议，把异议驳回了，被申请人不服气的话，等仲裁机构作出裁决以后，还能以没有仲裁协议为理由，到仲裁委员会所在地的中级人民法院，申请撤销这个仲裁裁决。另外，如果一方已经到法院去起诉了，另一方在第一次开庭前也没对法院受理这件事提出意见，那就等于放弃了仲裁协议，之后法院就会接着审理这个案子。 给大家提个实用建议，碰到合同未约定仲裁却被受理的情况，一定得赶快提出管辖权异议，这样才能通过法律途径保护好自己在程序上的合法权益。四川法务
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撤销仲裁裁决会带来什么样的后果[律师回复] 撤销仲裁裁决是有管辖权的法院，根据一方当事人申请，基于特定事由，依法否定仲裁裁决效力的司法监督行为。这一行为会产生多方面影响。 首先，原仲裁裁决一旦被撤销，它从一开始就不具有法律效力了。也就是说，依据这个裁决确定的权利义务关系，不再具备强制执行力。当事人既不能依据这个裁决要求对方履行义务，也没办法向法院申请强制执行。 其次，从当事人的纠纷解决角度看，原来的仲裁程序结束了，双方的纠纷就又回到了没解决的状态。这时候，当事人可以重新选择解决纠纷的办法。要是双方还想用仲裁来解决，就得重新达成仲裁协议，然后再申请仲裁；要是不想仲裁了，任何一方都能向有管辖权的法院提起诉讼。 另外，撤销仲裁裁决还体现了司法对仲裁的监督。这能促使仲裁机构更规范地开展仲裁活动，提升仲裁的质量和公信力。不过要注意，当事人申请撤销仲裁裁决得按照法定程序和条件来，可不能想申请就申请。内江法务
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仲裁庭不允许鉴定要怎样去处理[律师回复] 在仲裁程序里，如果仲裁庭不允许做鉴定，当事人有对应的解决办法。 当事人要让仲裁庭讲清楚不允许鉴定的原因。按照《仲裁法》和相关仲裁规则，仲裁庭得靠事实和证据来审理案子，它不允许做鉴定，得有说得过去的理由。要是仲裁庭说鉴定的事对认定案件事实没啥实质影响，或者已有足够的证据能把相关事实弄明白，那当事人就得好好看看自己手上的证据全不全。 要是当事人觉得仲裁庭不允许鉴定的决定不合理，在仲裁过程中，可以用书面或者口头的方式，把做鉴定的必要性再详细说说。比如讲讲鉴定对弄清楚关键事实、确定责任大小有多重要，不做鉴定可能会让事实变得模糊。 要是经过前面这些努力，仲裁庭还是坚持原来的决定，当事人就得想想仲裁结果对自己不利时该咋办。对于国内仲裁裁决，如果当事人能证明仲裁程序违反了法定的流程，就可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销这个裁决。要是对仲裁裁决的执行有意见，还能提出不予执行的申请。对于涉外仲裁裁决，法律也规定了相应的司法审查和救济办法。 总之，当事人遇到仲裁庭不允许鉴定的情况，别慌，按法律规定的步骤来，维护好自己的合法权益。内江法务
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对仲裁裁决书不满，多长时间能起诉[律师回复] 对仲裁裁决书不满，起诉时间需要看仲裁类型。 先说劳动仲裁，要是劳动者对仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。不过，有些情况用人单位不能起诉，这些裁决对用人单位是终局裁决。比如，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。要是用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律法规错误等法定情形，可在收到裁决书三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 再看普通民商事仲裁，法律规定实行一裁终局。裁决作出后，当事人就同一纠纷再去申请仲裁或起诉，仲裁委或法院不会受理。但要是当事人能证明裁决存在没有仲裁协议等法定情形，可在规定期限内向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 如果对仲裁裁决不满，要先明确仲裁类型，再根据不同情况，在规定时间内选择向法院起诉或是申请撤销裁决，以保障自己的合法权益。内江法务
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一方单独签的仲裁协议是否有效[律师回复] 一方单独签的仲裁协议一般是没用的。《中华人民共和国仲裁法》写明了，仲裁协议得是双方自愿弄出来的书面协议，用来处理已经出现的，或者可能出现的合同纠纷、财产权益纠纷。从这儿就能看出，要成立仲裁协议，必须双方意思达成一致才行。 要是一方单独签仲裁协议，少了对方的同意和确认，不满足双方达成一致的基本要求，当然就不具有法律效力。只有双方都在协议上签字或者盖章，表明愿意遵守这个仲裁协议，才符合法律规定的形式和实质条件。 但在实际情况中也有例外。如果有一方没在书面仲裁协议上签字，可他用实际行动表明愿意接受仲裁协议的约束，比如按照协议约定参与了仲裁程序，那也可能认定仲裁协议对他是有效的。不过，这种情况得结合具体案件事实和相关证据来判断。要是遇到这类复杂问题，建议咨询专业人士。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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