综合 法律问答
1273
万
解答量
7491
万
浏览量
大英县-段娜律师5分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若施工班组工程款被拖欠怎样去起诉[律师回复] 施工班组要是遇到工程款被拖欠的情况，想起诉的话可以按下面这些步骤操作。 第一步得收集证据，这可是起诉成功的关键。要准备能证明双方存在建设工程施工合同关系的证据，像合同、协议、会议纪要等；能证明施工情况的资料，比如施工日志、工程进度表、验收报告；还有工程款结算证据，包括对账单、结算单等。而且这些证据得真实、合法，还得和案件有关联，这样才能有力支持你的诉求。 接下来要确定管辖法院。建设工程施工合同纠纷得按照不动产纠纷来确定管辖，也就是由工程所在地的人民法院来管辖。 然后要起草一份起诉状，里面要写清楚原被告的基本信息、你的诉讼请求，比如说明确要求支付的工程款数额、利息以及计算方式等，还要说明事实与理由，讲清楚施工经过、对方拖欠工程款的情况。 之后就向法院递交起诉材料，把起诉状和收集好的证据一起交给管辖法院，并且按照被告的人数提供副本。法院收到材料后会进行审查，看是否受理。要是受理了，会通知你缴纳诉讼费，交完费就完成立案了。 最后就是参加庭审。立案后等着法院安排开庭就好。在庭审中一定要遵守法庭纪律，如实陈述事实、提供证据，并且对对方的观点进行质证辩论。法院会根据双方的陈述和证据来审理并作出判决。要是对方不履行生效判决，你可以在规定时间内申请强制执行。绵阳法务
5解答 4.7w浏览 -
未评定工伤的因工受伤情况怎样处理[律师回复] 未评定工伤的因工受伤情况，有这些处理方式。 要是对工伤认定结果不服，用人单位、受伤职工或者其近亲属能在规定时间内，申请行政复议或者提起行政诉讼。经过行政复议或行政诉讼程序，有机会改变原来的工伤认定结果。 如果无法认定为工伤，不过受伤是在工作时因第三人侵权造成的，受伤职工可以根据《民法典》中侵权责任编的规定，向侵权第三人要求民事赔偿，让其承担医疗费、误工费、护理费等合理费用。 就算不能认定工伤，也没有第三人侵权，职工和用人单位能凭借双方的劳动合同关系协商。用人单位可能从人道主义出发给予一定补偿，补偿范围和标准由双方协商决定。要是协商不成，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径解决争议。律图阿坝
5解答 3.7w浏览 -
网络名誉权被侵犯，怎样确定管辖地[律师回复] 网络名誉权被侵犯，确定管辖地要依据法律规定。按照民事诉讼法，因侵权行为起诉，由侵权行为地或被告住所地法院管辖。 就网络名誉权侵权而言，侵权行为地分侵权行为实施地和侵权结果发生地。侵权行为实施地指实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地，也就是侵权人操作设备实施侵权的地点。 侵权结果发生地包含被侵权人住所地。鉴于网络侵权特殊性，被侵权人住所地通常是其名誉受损影响最直接、明显之处，因此被侵权人能在自己住所地的法院起诉。 被告住所地是被告户籍所在地。若被告经常居住地和户籍所在地不一致，以经常居住地为准。经常居住地指公民离开住所地到起诉时已连续居住一年以上的地方，但公民住院就医地除外。 所以，网络名誉权被侵犯时，被侵权人可在侵权行为实施地、侵权结果发生地也就是被侵权人住所地、被告住所地的法院起诉，以此维护自身合法权益。四川法务
5解答 3.2w浏览 -
企业破产是否要对员工给予赔偿[律师回复] 企业如果破产了，一般是要给员工赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位被依法宣告破产，那劳动合同就会终止。在这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算跟劳动者在本单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿；要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算来支付补偿；要是不满六个月，单位就得给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 另外，企业破产的时候，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要支付给职工的补偿金，这些都会作为破产财产的优先清偿项目。所以，企业破产后，员工能依照上面说的法律规定拿到相应的赔偿。四川法务
5解答 3.5w浏览
-
没签劳动合同双倍赔偿是否包含工资[律师回复] 没签劳动合同，劳动者能拿到的双倍赔偿其实是包含已支付工资的。在咱日常生活里，很多劳动者可能不太清楚这一点。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。这两倍工资可不光是劳动者干活应得的报酬，它还是对用人单位违法的一种惩罚。 在实际情况中，这“双倍工资”说的是用人单位得给劳动者补上的工资差额。啥意思呢？就是用人单位已经正常给了劳动者一份工资，还得再给一份相同的工资当作赔偿，这两份加起来才是双倍工资。就拿具体例子来说，一个劳动者每月工资是5000元，用人单位没和他签劳动合同，在算双倍工资赔偿的时候，用人单位除了正常发那5000元工资，还得再多给5000元作为赔偿。 对劳动者来说，如果碰到用人单位没签劳动合同的情况，要及时收集能证明自己在这工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录啥的。要是和单位协商赔偿的事儿没结果，还能去劳动仲裁部门申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。而用人单位也得注意，依法和劳动者签订劳动合同，不然会面临这笔额外的赔偿，可就不划算了。四川法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
138****1842
152****6437
181****3379
