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员工请年假公司可以不批吗[律师回复] （一）员工面对公司无正当理由不批年假，沟通时要保持冷静，清晰说明自己依法享有年假权利，提供相关工作年限等证明资料，争取和平解决。 （二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系、应休年假天数以及公司不批年假事实的材料，如劳动合同、考勤记录等。 （三）申请劳动仲裁要详细整理证据，书写仲裁申请书，明确诉求，按规定流程推进。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。绵阳法务
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临时工手指断了怎么赔[律师回复] 1. 要先确定用人单位和临时工之间存在劳动关系。要是有书面劳动合同，那双方关系就很清楚了；要是没有书面合同，那就可以通过工资支付凭证、工作证这类证据来证明劳动关系。 2. 依据《工伤保险条例》，临时工在工作时手指断了这种因事故伤害的情况，得认定为工伤。用人单位得赶紧去申请工伤认定，一般要在事故发生那天起30天内完成申请。 3. 劳动能力鉴定机构会对工伤职工的劳动功能障碍程度做鉴定，从而确定伤残等级。 4. 按照伤残等级，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等都包含在内。要是构成五级至十级伤残，劳动合同到期终止了，或者职工自己提出解除劳动合同，那用人单位还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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