劳动纠纷 法律问答
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医疗期满公司不给安排岗位如何处理[律师回复] 医疗期满后公司不给安排岗位，这是不少劳动者会遇到的难题。遇到这种情况，大家别慌，可以试试下面的方法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，医疗期满没办法从事原工作的，用人单位得另外给劳动者安排工作。要是公司没这么做，劳动者可以先和公司协商，用书面或者邮件的方式，清楚地告诉公司自己希望能有合适的岗位，并且把沟通记录保存好。 要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵不遵守劳动法律法规，要是发现公司违法了，会责令它改正。 劳动者还能申请劳动仲裁。这就需要收集一些证据，像劳动合同、病历、假条，还有和公司沟通岗位安排事情的记录等，来证明双方的劳动关系、自己的医疗期情况。仲裁机构会根据这些证据和双方的陈述来审理。要是认定公司没依法安排岗位，公司可能要承担责任，比如重新安排岗位、支付工资等。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律武器来维护自己的权益。四川法务
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员工医疗期结束后一直不上班怎么办[律师回复] 1、员工医疗期结束后还一直不上班，咱们可以这么处理。先发书面函催告员工。一旦发现员工医疗期满了却没回岗位，就给员工发书面返岗通知。在通知里清楚地告诉员工医疗期已经结束了，要求他们在约定时间回岗位工作，并且说明要是不按时回来会有啥后果。 2、接着根据员工的不同反应做不同处理。要是员工说因为身体原因还是没办法上班，那就让他们拿出正规医院开的诊断证明、休假证明这些材料。要是证明合理，公司可以根据实际情况和员工商量着来，像给安排病假、事假，或者协商解除劳动合同。要是觉得证明不合理，就进一步去核实，或者让员工去指定医院复查。要是员工没正当理由不搭理，或者直接拒绝返岗，公司就能按照合法有效的规章制度来处理。要是制度里写了旷工到一定天数就算严重违反规章制度，公司就可以和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，要保证解除程序合法，比如得提前通知工会。 3、在整个处理过程中，公司要注意保留相关证据，像返岗通知、员工的回复、医院证明等，避免之后出现劳动纠纷不好处理。而且，公司的规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示，这样才能保证制度合法有效。随着劳动法律不断完善和劳动者权益保护意识的增强，公司在处理这类问题时会面临更严格的法律审查，所以从长远来看，依法依规处理此类事务，有助于公司营造良好的劳动用工环境，减少潜在的法律风险 。四川法务
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员工请长期病假无法上班怎样处理[律师回复] 员工请长期病假没法上班时，企业可以这么处理： 1、查看病假证明。让员工拿出正规医院开的病假证明、病历等材料，确认病假是不是真的、合不合理。 2、计算医疗期。根据员工的工作时间和在本单位的工作时间，确定他能享受的医疗期。在这个时间内，企业不能随便和员工解除劳动合同，而且要按规定给员工发病假工资，这个工资不能低于当地最低工资的80%。 3、医疗期满后的处理。要是员工过了规定的医疗期，还是不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。补偿标准是员工在单位每工作一年，就给一个月的工资。 4、应对虚假病假。要是员工存在虚假病假等严重违反公司规定的行为，企业可以按规定和他解除劳动合同，不用给经济补偿。企业在整个处理过程中，要留好相关证据，保证解除程序合法合规，防止出现劳动纠纷。绵阳法务
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职工进行职业病检查要去哪里[律师回复] 1、按照《职业病防治法》，劳动者能在用人单位所在地、自己户籍所在地或者常居住地，找那些经过合法批准、能做职业病诊断的医疗卫生机构，做职业病诊断。 2、能做职业病诊断的医疗卫生机构，要得到省级卫生健康行政部门的批准。这些机构得有合适的硬件和软件条件，还有专业人员，这样才有能力开展职业病诊断工作。省级卫生健康行政部门会向社会公布本地区能做职业病诊断的医疗卫生机构名单。 3、劳动者做职业病检查时，要带上职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所多年来职业病危害因素检测评价资料等相关材料，保障诊断准确。用人单位也得提供这些相关资料。要是用人单位不提供或者提供的信息不真实，医疗卫生机构可以结合劳动者自己说的情况和其他有关材料来做出诊断。四川法务
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