医疗纠纷 法律问答
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医疗事故责任由哪方承担[律师回复] 医疗事故的责任主体是医疗机构，责任承担方式分三类。 第一类是民事赔偿责任。依据《医疗纠纷预防和处理条例》及《民法典》相关规定，医疗机构对其医务人员的诊疗过错行为承担替代赔偿责任。医疗机构完成民事赔偿后，可向存在故意或者重大过失的涉事医务人员进行内部追偿。 第二类是行政责任。医疗机构及涉事医务人员会面临对应行政处罚，处罚类型包含警告、罚款、停业整顿、吊销执业许可证等。 第三类是刑事责任。医务人员存在严重不负责任的情形，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，依照《刑法》相关规定，承担医疗事故罪对应的刑事责任。 发生医疗纠纷时，相关权利人第一时间封存病历，同步申请医疗损害鉴定固定核心证据，所有维权流程依照法定程序推进。四川法务
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医疗纠纷追诉时效有多久[律师回复] 涉及医疗纠纷的维权时间有明确法律边界，这类纠纷属于普通民事侵权范畴，适用民事诉讼时效而非刑事案件的追诉时效，常规时限为三年。 时效的起算点不是从就诊当天开始，而是从患者或其近亲属明确知晓自身权益受损，同时能确定对应的责任主体为涉事医疗机构或医护人员的当日开始计算。 有三类特殊起算规则需要特别留意。如果损害后果在诊疗完成后很久才显现，要从后续确诊该损害与诊疗行为存在关联的当日起算时效。如果医疗机构长期存在隐匿病历等持续阻碍患者维权的侵权行为，时效从这类不当行为完全终止的当日起重新计算。不论患者何时发现损害，从最初的诊疗行为完成当日起算超过二十年再起诉的，法定权利不再受法院强制保护，极少数特殊情况可向法院申请延长最长保护周期。 维权过程中如果出现患者正式向医疗机构提出索赔申请，向当地卫生行政主管部门提交投诉材料，或是直接向法院提起诉讼、申请仲裁等行为，都会触发诉讼时效中断，已经经过的时效全部清零重新计算，相关沟通记录、投诉回执、立案材料都要妥善留存作为凭证。内江法务
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医疗事故鉴定需要终止治疗吗[律师回复] 很多人以为要先彻底结束所有治疗才能申请医疗事故鉴定，这其实是普遍存在的认知误区。现行法律层面从未把终止治疗作为启动鉴定的硬性前置条件。 按照现行医疗事故处理的相关规范，不管是正在接受诊疗的过程中，还是所有诊疗行为全部结束之后，患者方都有权直接提交医疗事故技术鉴定的申请。这项设置的核心考量是，鉴定的核心核查目标是医护人员的操作是否违反诊疗相关规范，是否存在过失，以及这类过失和已经出现的人身损害之间的关联程度，不需要以后续所有治疗完全终止为前提。 从实操层面看，如果当前患者还处于持续治疗阶段，后续病情随时可能出现新变化，已经显现的损伤也可能通过后续诊疗逐步恢复，损害后果还没完全固定。这种状态下提交的鉴定申请，很可能因为评估基准不清晰，导致鉴定机构很难给出精准客观的结论。 临床实操中更稳妥的选择，是等患者病情进入稳定状态，当前阶段的对应治疗全部完成，实际损害后果完全固定之后，再提交鉴定申请，能最大程度保证拿到的鉴定结论具备实际参考价值。内江法务
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医疗事故撤诉后隔多久不能再次起诉[律师回复] 医疗事故纠纷一旦撤诉，如果没有新情况、新理由方面的限制，当事人随时都能再次去法院起诉。 在打民事官司的时候，当事人选择撤诉，就好比这场官司没打过一样。只要符合起诉的条件，法院是会受理案件的。具体来说，起诉得满足这些条件：起诉的人得和这个案子有直接的利益关系；得有确定的被告；得明确说出自己的诉求，并且能讲清楚事情的经过和起诉的缘由；案件要在法院可以管的民事案件范围内，而且要向有管辖权的法院去起诉。 但有些情况会对再次起诉有影响。要是用同样的事实和理由去再次起诉，违反了“一件事情不再重复审理”的原则，法院说不定就不受理了。还有诉讼时效的问题得格外留意，医疗事故的诉讼时效是三年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害，以及知道是谁侵害了自己权利的时候开始算。要是再次去法院起诉时已经过了这个三年的诉讼时效，对方拿这个来说事儿进行抗辩，那起诉的一方就可能会输掉官司。 总的来讲，医疗事故撤诉后，只要不涉及“一事不再理”，也没超过诉讼时效，当事人随时都能再次去起诉。内江法务
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旷工致医疗期满被辞退应如何赔偿[律师回复] 1、旷工导致医疗期满被辞退，赔偿情况得具体分析。要是劳动者医疗期满后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的活儿，还出现旷工情况，并且被认定为严重违反公司规定，那单位解除劳动合同不用给赔偿金。按照《劳动合同法》，员工严重违反单位规定，单位是可以解除合同的。不过呢，单位得证明自己的规章制度是合法有效的，也就是制度制定流程得合法，内容不能违法，还得让员工知道有这制度，而且旷工行为得符合解除合同的条件。 2、要是单位没办法证明规章制度合法有效，或者旷工情况没严重到违反规定的程度，那辞退员工的行为可能就被认定为违法。单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 旷工导致医疗期满被辞退，赔不赔以及赔多少，关键就看单位规章制度合不合法，还有员工旷工严不严重。绵阳法务
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