合同事务 法律问答
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东兴区-刘珊律师19分钟前解答了“合同事务”问题
东兴区-杜波律师14分钟前解答了“合同事务”问题
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协议落款未写日期是否具有效力[律师回复] 签协议时没写落款日期，协议还有效吗？其实，一般情况下，这并不影响协议效力。协议是否有效，关键看是否满足法律规定的生效条件，也就是签协议的人得有相应的民事行为能力，签协议是其真实意思，协议内容不违反法律和行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。 按照《中华人民共和国民法典》，日期不是协议必须具备的条款，没写日期不代表协议就无效。落款日期主要是用来确定协议签订时间，进而明确当事人履行义务的起始时间和诉讼时效等。 在司法实践里，即便协议没写落款日期，只要双方都按协议履行了主要义务，另一方也接受，那协议照样成立生效。要是双方对协议签订日期有争议，也能通过聊天记录、邮件、付款凭证等其他证据来证明实际签订时间。 但为了避免以后出现纠纷，建议大家签约时准确填写落款日期，明确协议履行的时间节点。四川法务
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你好，我想问下，我们在中介买的二手房，也签了定金合同，合同写好的是九月一号交房，去过户的时候是因为房东父亲去世了，需要转到儿子户上，然后公示期需要一个礼拜，现在我们也没有收到房，也没有过到户，我想问下这个算是违约了吗[律师回复] 这个情况要分清楚，房东父亲去世导致继承过户，属于突发变故，并非房东故意拖延。合同约定九月一号交房，现在因为公示期耽误，通常不算根本违约，但需要看合同里有没有约定“因继承等不可抗力可顺延”的条款。首先你们可以要求房东出示死亡证明和继承公函，明确公示期具体时间；其次，如果公示期结束后仍不配合过户，才可能构成违约。建议你们先发书面催告，给合理宽限期，并保留好所有沟通记录。最后，如果超过合理期限仍无法过户，可以主张解除合同并按定金罚则追究责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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没付款却要求签收据该怎么处理[律师回复] 在日常交易里，没付款却被要求签收据的情况时有发生，这背后藏着不小的法律风险。要知道，收据可是证明钱已经付了的关键凭证，一旦签了，从法律角度看，就可能认定对方已经完成付款了。 遇到这种事儿，第一步要果断拒绝签署。直接跟对方说没收到钱，不能签收据，同时告诉对方这种要求既不符合正常交易流程，也不合法。 要是对方还坚持让你签，那就得弄清楚他们为啥这样。要是对方解释得合理，还能提供可靠保障，像书面说明或者担保之类的，你可以在保证自己权益的前提下，谨慎处理。不过这书面说明得写清楚没付款的事实、后续付款时间和条件等重要内容，而且要双方签字确认。 要是对方没合理理由还非要你签，你就得留好和对方沟通的记录，像聊天记录、通话录音这些，万一以后有纠纷能派上用场。要是对方用威胁、胁迫的手段逼你签，别犹豫，赶紧向公安机关报案，用法律武器保护自己。 要是不小心已经签了，得马上采取补救措施。可以给对方发书面函件，说明签收据时没收到钱，让对方尽快付款；也能和对方商量重新签正确的文件。要是商量不通，就可以考虑打官司解决，之前留的沟通记录这时候就能当重要证据用。绵阳法务
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双方合作开店，合同履约保证金如何计算[律师回复] 合同履约保证金怎么算，法律没统一规定，一般由合作双方在合同里自行定。下面给大家说说常见计算方式、考量因素。 有的按固定金额算。合作双方会参考合作项目规模、成本这些因素，协商确定一个具体数额当保证金。就拿开店来说，如果前期装修、设备采购投入大，双方可以约定高点的固定金额保证金，保证合作顺顺当当进行。 还有的按比例算。以开店总投资金额、预期营业额等为基数，按一定比例确定保证金数额。比如以开店总投资金额为基数，约定5% - 10%作为保证金，这样能让保证金和合作规模匹配起来。 确定计算方式时，得考虑合作风险、双方经济实力、行业惯例等。要是开店经营风险大，可适当提高保证金比例。要是一方经济实力弱，太高的保证金可能打击人家合作积极性，所以要综合权衡。另外，合同里要明确约定保证金退还条件、方式等条款，避免以后发生纠纷。四川法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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