劳动纠纷 法律问答
117.5
万
解答量
1689
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
你好公司没有交积金可以要回来吗？[律师回复] 根据中国法律规定，单位为职工缴纳住房公积金是法定义务。如果公司没有为您缴纳公积金，您确实有权要求补缴。具体来说，这种情况可以分几个步骤处理： 1. 建议先收集好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的证据 2. 可以先尝试与公司协商，要求补缴 3. 如果协商不成，可以向当地住房公积金管理中心投诉举报 4. 管理中心查实后会责令公司限期补缴需要注意的是，公积金补缴有时效限制，一般是2年内可以追溯。建议您尽快处理这件事，以免超过时效。实际操作中，很多地方的公积金管理中心处理这类投诉都比较高效。您可以直接拨打12329公积金热线咨询当地具体政策。南充李琦—高...
7解答 4.4w浏览 -
老员工出厂后，又想回来上班，要签一份协议，必须要做满一年才能辞职[律师回复] 您好，针对您提到的情况，我理解是企业希望与返聘的老员工签订服务期协议，约定必须工作满一年才能离职。从法律角度分析如下：1. 根据劳动合同法，用人单位可以与劳动者约定服务期，但前提是单位已经为员工提供了专项培训费用或专业技术培训。如果只是普通岗位的返聘，没有额外培训投入，这种单纯限制离职时间的条款可能缺乏法律依据。2. 如果员工违反服务期协议提前离职，企业要求赔偿违约金的话，法院一般会根据实际损失来判定。如果没有给企业造成实际损失，违约金主张可能难以获得支持。3. 建议企业可以考虑以下替代方案： - 通过提高薪资福利等正向激励留住员工 - 如果确实有专业技术培训，可以签订规范的服务期协议 - 约定合理的离职通知期（如提前1个月告知）4. 对员工而言，签署此类协议前要慎重考虑自身职业规划。如果已经签署，建议保留好相关工作证据，以防后续发生纠纷。具体到您的情况，建议先明确企业要求签订该协议的具体原因和背景，再决定如何处理更为妥当。南充李琦—高...
7解答 3.5w浏览
-
50岁被公司辞退[律师回复] 您好，我理解您现在的处境确实比较困难。根据中国劳动法相关规定，50岁被公司辞退需要特别注意以下几个法律要点：首先，公司单方面解除劳动合同必须符合法定情形，比如严重违纪、不胜任工作等。如果公司无法证明这些情形，可能构成违法解除。其次，您这个年龄段的劳动者受到特殊保护。根据《劳动合同法》第42条，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得随意解除劳动合同。建议您： 1. 先确认公司解除合同的理由是否合法 2. 收集保存劳动合同、工资单、辞退通知等证据 3. 可以要求公司出具书面解除通知 4. 如果认为不合法，可先与公司协商补偿方案 5. 协商不成可申请劳动仲裁您方便的话可以告诉我更多具体情况，比如工作年限、公司给出的辞退理由等，我可以帮您进一步分析维权的可能性。南充李琦—高...
5解答 3.2w浏览
-
监外执行工作能否保住工作单位，追问：我是企业员工会被开除吗[律师回复] 关于监外执行期间的工作问题，需要结合具体情况来分析：首先，监外执行本身不会直接导致用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位不能仅因员工被采取刑事强制措施就单方解除合同。但需要注意几个关键点： 1. 如果被判处的是有期徒刑缓刑，且缓刑考验期不影响正常工作，单位一般不能以此为由解除合同。 2. 如果监外执行期间需要长期治疗或无法正常工作，单位可能依据《劳动合同法》第40条（医疗期满不能工作）或第39条（严重违纪）处理。 3. 特殊行业（如公务员、金融从业者等）可能有职业禁止规定。建议： 1. 主动与单位沟通，说明监外执行的具体情况 2. 如单位坚持解除合同，可要求其出具书面解除理由 3. 保留好医疗证明、判决书等相关材料 4. 如遇违法解除，可申请劳动仲裁具体是否会被开除，还要看公司规章制度和您的岗位性质。建议先了解清楚公司相关规定，再作进一步打算。南充李琦—高...
6解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****7553
155****3622
156****9084
