劳动纠纷 法律问答
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人民法院对劳动仲裁如何处理[律师回复] 先说结论：劳动仲裁是"一裁终局"，但不是绝对终局。裁决生效后，当事人可以向法院起诉，法院会独立审查（**不是复核仲裁庭**），可能维持、撤销或者改判。 关键在于哪些裁决能起诉。劳动争议调解仲裁法规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为**终局裁决**，劳动者一方不服可以起诉，用人单位一方只能申请撤销（不是起诉）。不属于终局裁决的，双方都可以起诉。 **仲裁时效**：申请仲裁的时效为一年；对终局裁决不服的，应当在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；超过十五日的，不能就终局裁决起诉（只能申请撤销）。 法院审理劳动争议案件的规则： 一审适用简易程序（3个月内审结），二审适用普通程序。**终局裁决的案件实行一裁终局，人民法院受理后应当依法作出判决，不适用简易程序**。 举证责任方面，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，**由用人单位负举证责任**（这是对劳动者有利的规定）。 一审不服可以上诉，二审是终审。 实务建议：起诉时把争议焦点写清楚（比如"公司违法降薪，应当支付赔偿金××元"），不要只写"不服仲裁裁决"。同时把仲裁裁决书、证据清单、工资流水整理成册。金额小的案件可以主张适用简易程序快速审理。贾凤强律师
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想了解，工伤二级单位可以停公积金吗[律师回复] 您好，根据您的情况，我的分析如下：首先，您提到的工伤二级属于非常严重的伤残等级。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着您和单位的劳动关系在法律上依然存在，只是您不需要再实际提供劳动。关键在于，住房公积金的缴存义务是基于“劳动关系”存在的。只要劳动关系没有解除或终止，用人单位就应当依法为您缴存住房公积金。单位以您已退出工作岗位、不再正常出勤为由停缴公积金，在法律上是缺乏依据的。工伤待遇中的伤残津贴、护理费等，与公积金是两套不同的保障体系，不能互相替代。因此，单位的做法很可能是错误的。建议您：1. 首先与单位进行正式沟通，明确指出劳动关系依然存续，停缴公积金不符合法律规定。最好能留下沟通记录，如社交软件、邮件或录音（注意合法性）。 2. 如果沟通无效，您可以向单位所在地的住房公积金管理中心进行投诉举报，要求责令单位补缴并继续履行缴存义务。这是处理公积金问题最直接的行政途径。 3. 同时，也要注意保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与单位沟通的记录等相关证据。另外，工伤二级的职工还享受其他特殊保护，比如不能随意解除劳动关系等。如果单位在停缴公积金的同时还有其他不当行为，可能需要更全面的法律评估。建议您先走公积金投诉这条路，如果遇到阻碍，可以再考虑通过劳动仲裁来维护整体权益。南充李琦—高...
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想了解，劳动仲裁庭前调解注意什么细节[律师回复] 劳动仲裁庭前调解时，请注意以下几点：1. 准备充分：携带好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。2. 明确诉求：清楚表达你的诉求，包括赔偿金额、工作恢复等。3. 保持冷静：调解过程中保持冷静，避免情绪化。4. 灵活变通：适当让步，寻求双方都能接受的解决方案。5. 法律依据：引用相关劳动法律法规，增强说服力。6. 调解意愿：表明你愿意调解，但不会无原则让步。7. 记录调解：调解过程做好记录，以备后续可能的仲裁或诉讼。8. 专业咨询：必要时可咨询专业律师，为你提供法律意见和指导。调解是解决劳动争议的有效途径，但要做好准备，争取自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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