工伤赔偿 法律问答
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员工申请伤残鉴定应在何时提出[律师回复] 咱们员工要是打算申请伤残鉴定，这里面有个关键的前置步骤，就是得先做工伤认定。日常生活里，职工一旦遭遇事故伤害，或者被诊断出患上了职业病，这时候职工所在的单位就有责任啦。单位要在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病的那天起，在规定时间内赶紧到统筹地区的社会保险行政部门去给职工申请工伤认定。这就像是给职工权益加了一道保险，单位得主动履行这个义务。 不过呢，也存在一些情况，有些用人单位比较不靠谱，没有按照规定去给职工提出工伤认定申请。这时候也别慌，工伤职工自己或者他们的近亲属，还有工会组织，都能站出来维护权益。他们可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，直接到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 等职工经过治疗，伤情慢慢稳定下来了，要是发现身体存在残疾，已经影响到劳动能力了，那就要去做劳动能力鉴定。这时候，工伤职工或者其用人单位得马上去设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。所以说，员工一定要记着先把工伤认定这一步搞定，之后等病情稳定且存在影响劳动能力的残疾情况时，尽快向相关部门申请伤残也就是劳动能力鉴定，这样自己的合法权益才能得到保障。律图甘孜
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工伤鉴定完毕后治疗费用该由谁承担[律师回复] 工伤鉴定结束后，治疗费用谁来掏腰包，得看具体情况。 要是单位给职工正常交了工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的治疗费用，就从工伤保险基金里出。不过，如果职工治疗的是跟工伤无关的病，就不能享受工伤医疗待遇，得按基本医保办法处理。 可要是单位没给职工交工伤保险，那职工工伤后的治疗费用等，就得单位来付。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱垫上，之后再找单位追偿。 还有一种情况，工伤职工旧伤复发需要治疗，确认之后就可以享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇。已经参加工伤保险的，费用由工伤保险基金承担；没参加的，就得单位出钱。 总的来说，工伤鉴定后治疗费用一般是工伤保险基金或者用人单位承担。具体谁来付，要根据单位是否交了工伤保险，还有实际治疗情况来定。律图眉山
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劳动能力鉴定未做，现在可以辞职吗[律师回复] 员工是有辞职权利的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，咱们劳动者有解除劳动合同的自由。正常情况下，要是想辞职，提前三十天给单位交书面通知；要是还在试用期，提前三天告知单位就行，这样辞职是不违反法律的。 但是，要是员工遭遇工伤，还没做劳动能力鉴定就辞职，可能会给自己带来麻烦。劳动能力鉴定结果很关键，它是确定工伤能赔多少钱、赔哪些项目的重要依据。像一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金这些，都和鉴定出来的伤残等级挂钩。要是没鉴定就辞职，后续这些赔偿可能会受影响。 另外，辞职之后再去申请鉴定，原本的单位可能不会像在职时那么配合。而且，找相关资料也可能会变得困难。有些地方还规定，辞职后再去做鉴定，赔偿标准或者赔偿流程可能会和在职时有差别。 所以，要是受了工伤还没做劳动能力鉴定，建议先和单位商量商量，找个合适的时间去把鉴定做了，把该有的工伤待遇确定下来，之后再办辞职手续。这样能更好地保障自己能拿到应得的赔偿。律图眉山
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工伤鉴定需在停工留薪期结束后进行吗[律师回复] 1、工伤鉴定不一定要等到停工留薪期结束才做。停工留薪期指的是，职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作接受工伤治疗，在这段时间里，原来的工资和福利待遇不会变。工伤鉴定有劳动能力鉴定等类型。按照规定，职工受工伤后，经过治疗病情相对稳定了，并且留下了残疾，对劳动能力有影响，就该去做劳动能力鉴定。 2、这意味着，只要工伤职工的病情到了相对稳定的状态，就算还在停工留薪期内，也能申请工伤鉴定。病情相对稳定是很关键的判断依据，由专业的医疗机构根据医学知识和经验来确定。 3、但在实际操作时，如果停工留薪期还没结束，职工的病情可能还在恢复变化，这时候做鉴定，结果也许不能准确反映职工最终的劳动能力情况。所以通常会在停工留薪期结束或者快结束、病情基本稳定的时候，再去申请鉴定。这样得出的鉴定结果能更客观、准确地体现职工因为工伤，劳动能力受损的程度，也便于后续合理确定工伤待遇。四川法务
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硅肺病一至三期对应的工伤等级是哪些[律师回复] 硅肺病属于职业病，一旦被认定为职业病，就可以按照工伤来处理。一般来说，一期硅肺对应的工伤等级是七级或者八级。为啥是这俩等级呢？因为一期硅肺的病情相对比较轻，肺功能是有一定损害，但对劳动能力的影响还不是特别严重。 二期硅肺的情况就不一样了，它一般对应工伤四级到六级。这是由于二期硅肺的肺部病变范围扩大了，肺功能的损伤也加重了，劳动者的劳动能力受到了明显限制，所以对应的工伤等级也要比一期硅肺高。 而三期硅肺是最严重的，通常对应工伤一级到三级。三期硅肺患者的肺部广泛纤维化，肺功能严重受损，基本丧失了劳动能力，甚至在生活自理方面都可能有困难，所以在工伤级别里对应的等级是比较高的。 但要注意，上面说的这些对应关系只是个大概情况。具体的工伤等级，得由劳动能力鉴定委员会来评定。他们会依据国家制定的劳动能力鉴定标准，组织专家进行医学检查，结合劳动者的临床表现以及相关材料等，进行综合判断。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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