劳动纠纷 法律问答
49.8
万
解答量
1012
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我是6月3号签订的合同，但是合同上的聘用日期是8月1日开始，那么在此之前公司可以解聘我吗[律师回复] 根据您所提供的信息，您的聘用日期是8月1日开始，这意味着从这个日期起您才正式成为公司的员工，并开始履行合同规定的职责。在此之前，您尚未开始为公司工作，因此公司在法理上没有权利解除与您的聘用合同，因为合同尚未生效。 如果公司在8月1日之前提出解除聘用合同，这通常需要基于合理的理由，并且应遵循合同中关于解除合同的条款，或者根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。例如，如果在试用期间发现您不符合岗位要求，或者有严重违反公司规章制度的行为，公司可能有权解除合同。但这种情况下，公司通常需要提供充分的证据，并按照法定程序行事。何光清律师
3解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
生二胎国家补助多少钱较为合理所谓的二胎国家补助，其实就是生育津贴，而这个生育津贴，是依据生育者本人的工资和各地的补贴政策而定的，所以不能简单的以数字而定。4.2w浏览 2024-06-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合法农村宅基地买卖可以吗？根据《物权法》规定，宅基地使用权人可以占有和使用土地，有权利该宅基地土地上的房屋以及附属设施进行使用和转让的权利，宅基地不属于农户个人的财产，是村集体经济组织的，是不能进行买卖的。8.9k浏览 2024-06-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
实习期和试用期有哪些不同用工关系中的实习期一般是针对那种尚未取得毕业证的应届毕业生，这与我们说的试用期还是有一些不一样的地方，主要就包括在当事人的身份不同、当事人的目的不同、法律依据不同、对期限的限制不同等等，具体的请跟随小编一起通过下文进行了解。2.2w浏览 2024-06-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****7761
133****7328
136****6950
