根据您所提供的信息,您的聘用日期是8月1日开始,这意味着从这个日期起您才正式成为公司的员工,并开始履行合同规定的职责。在此之前,您尚未开始为公司工作,因此公司在法理上没有权利解除与您的聘用合同,因为合同尚未生效。
如果公司在8月1日之前提出解除聘用合同,这通常需要基于合理的理由,并且应遵循合同中关于解除合同的条款,或者根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。例如,如果在试用期间发现您不符合岗位要求,或者有严重违反公司规章制度的行为,公司可能有权解除合同。但这种情况下,公司通常需要提供充分的证据,并按照法定程序行事。