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用人可以申请劳动仲裁吗[律师回复] （一）劳动者可以申请劳动仲裁。当劳动者与用人单位出现确认劳动关系、合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假等劳动争议时，可通过此途径解决。 （二）若要申请劳动仲裁，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内进行。 （三）申请仲裁时要提交书面仲裁申请，并且按照被申请人的人数提交副本。 （四）要提供能证明劳动关系以及争议事实的相关证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。绵阳法务
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肇事方交通事故垫钱后该如何获赔[律师回复] 法律分析： （1）在事故责任认定后，肇事方与保险公司沟通理赔是重要环节。准备好医疗机构票据、诊断证明、事故责任认定书等材料向保险公司申请理赔，保险公司会在保险责任范围内赔偿。若赔偿额在保险限额内，保险公司支付赔偿款，垫付流程即完成。 （2）当保险赔偿不足或对方对赔偿有异议时，肇事方与受害方协商解决。若协商一致达成赔偿协议，双方按协议执行。若协商不成，肇事方可通过诉讼途径，向法院起诉要求保险公司和受害方承担相应责任，法院会依据事实与法律作出判决。 提醒： 在理赔过程中，要妥善保存各类票据和证明材料。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。四川法务
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