工伤赔偿 法律问答
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工伤合同不续签，一次性赔偿怎么计算[律师回复] 工伤后合同不续签，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位出。每个地方这两项赔偿的计算标准不同，得看当地政府的规定。 计算这两笔赔偿，要先确定工伤职工的伤残等级，这得由劳动能力鉴定委员会来评定，是计算赔偿的基础。 一般来说，工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满，或者职工主动提出解除劳动合同的情况下，就能拿到这两笔一次性赔偿。 以某地为例，那里规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金是20个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是35个月统筹地区上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是5000元，五级伤残职工的一次性工伤医疗补助金就是10万元，一次性伤残就业补助金为17.5万元。 要想算出准确的一次性赔偿金额，得先搞清楚当地规定，确定自己的工伤伤残等级，再依据相关标准计算。如果对赔偿金额有疑问，建议咨询专业人士。律图凉山
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工作闲暇时打工受伤算不算工伤[律师回复] 工作闲暇时打工受伤，算不算工伤得看具体情况。 要是工作闲暇去别的单位打工，和这个单位有劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受了伤，通常能认定工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和场所内，因工作受伤，或者工作前后在场所内做与工作有关的预备、收尾工作受伤，都算工伤。像在别的单位打工操作机器受伤，就符合认定条件。 要是个人之间形成劳务关系，比如临时给别人提供劳务时受伤，就不能走工伤认定程序。按照《民法典》，提供劳务一方受伤，双方要按各自过错担责。 如果工作闲暇是在自己本职单位，做和本职工作无关的事受伤，一般不能认定工伤。因为认定工伤得和本职工作密切相关。 所以，工作闲暇打工受伤后，先判断是哪种情况，再依据不同法律规定处理，才能保障自己的权益。要是不确定，也可以咨询专业法律人士。律图阿坝
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单位对工伤赔付执行什么样的标准[律师回复] 单位对工伤的赔付标准得看具体情况。要是单位给职工交了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金来支付，单位要承担的项目和标准是这样的：在停工留薪期，单位得按月给职工发工资，数额和职工原来的工资福利待遇一样。要是工伤职工需要生活护理，停工留薪期内的护理费也由单位负责。对于五级、六级伤残的职工，如果单位安排不了工作，就得按月给他们发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70％，六级伤残是60％。 要是单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，支付所有费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等法定工伤待遇都得由单位负担。 另外，伤残等级不一样，赔付标准也不同。就拿一次性伤残补助金来说，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，一直到十级的7个月。 所以，单位处理工伤赔付时，得严格按法律法规办事，保障职工的合法权益。反过来，职工自己也要及时了解工伤权益，配合单位和相关部门做好工伤认定和赔付工作。绵阳法务
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单位在我上班工伤后是否可开除我[律师回复] 员工上班时受了工伤，单位一般不能随便开除。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是员工因为工作受了伤，而且被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位不能根据这部法律的第四十条和第四十一条来跟员工解除劳动合同。 第四十条说的是无过失性辞退的情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这种情况就属于无过失性辞退。而第四十一条是关于经济性裁员的规定。 但也有例外，如果受工伤的员工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等情况，也就是《劳动合同法》第三十九条规定的有过错的情形，单位是能够解除劳动合同的。 要是员工受工伤后，单位违法跟员工解除了劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想让单位继续履行合同，或者合同已经没办法再继续履行了，单位就需要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。绵阳法务
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开车上班时避让路上窜出狗摔伤算工伤么[律师回复] 在工作和生活里，工伤认定的事儿和大伙利益密切相关。咱们来聊聊开车时为避让突然窜出的狗摔伤这一情况的工伤认定问题。 依据《工伤保险条例》，在上下班途中，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那是可以认定为工伤的。这里有两个至关重要的判定要素，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故”。 什么算“交通事故”呢？按照规定，车辆在道路上因为过错或者意外，造成人身伤亡或者财产损失的事件，都能称为交通事故。像开车时为避让突然窜出的狗而摔伤，就属于车辆在道路上因意外导致人身伤害，是符合交通事故范畴的。 再说说“非本人主要责任”。要是机动车司机为避让狗，采取了合理的避让措施后摔伤，一般来说不会被认定为主要责任。不过，最终是否属于非本人主要责任，得由交通管理部门出具的交通事故责任认定书说了算。要是认定书显示当事人不是主要责任，那就有机会认定为工伤。要是拿不到事故责任认定书，或者被认定为本人负主要责任，那可就没法认定为工伤了。 给大家提个实用建议，上下班途中遇到类似情况，一定要第一时间报警，让交通管理部门来进行责任认定，尽量保留好现场证据，这样对后续的工伤认定会有很大的帮助。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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