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公司扣一半绩效工资该怎么解决[律师回复] 公司扣了一半绩效工资，这种情况咱们得通过合法的法子解决。 先和公司把事儿说清楚。找人力资源部门或者上级领导，问问为啥扣绩效工资，让他们拿出绩效考核的标准、制度，还有证明你没达标的证据。说不定就是个误会，沟通好了公司可能就把扣的工资补回来。 要是沟通没用，就得留好证据。像劳动合同、工资条、绩效评估文件、工作记录、聊天记录这些，都能证明你工作干得咋样、该拿多少绩效，还有公司是咋扣你工资的。有了这些证据，之后咱们维权更有底气。 扣工资这事儿可以找劳动监察部门。他们有权力调查公司，要是发现公司违法，会让公司改过来。你去投诉的时候，带上身份证、能证明劳动关系的东西、工资支付凭证，还有写好的投诉材料，直接到当地劳动监察部门办公的地方去说。 还能申请劳动仲裁。你得准备好仲裁申请书和证据材料，到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁委员会会依据事实和法律做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能到法院起诉，让法院来判。 在处理这类事情的时候，要保持冷静，依靠法律途径一步步解决问题，千万别冲动行事，以免给自己带来不必要的麻烦。四川法务
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协议到期后是否可以有补充协议[律师回复] 协议到期后能签补充协议。协议是当事人间的合意，体现双方自由意志。原协议到期，当事人若因继续合作等需求，想进一步达成约定，有权签订补充协议做新安排。 签订补充协议要遵循自愿、公平、平等和诚信等原则。内容上，既可以全面界定原协议到期后的权利义务，像明确履行方式、时间和标的内容等；也可以只补充原协议未涉及但实际履行可能出现的问题。 需注意，补充协议要双方真实意思表达，不能有欺诈、胁迫等情况。内容不能违反法律和行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，这样才有法律效力。 补充协议依法成立后，对双方有法律约束力，双方得按约定行使权利、履行义务。所以，协议到期签补充协议可行，但要符合法律要求和订立规范。绵阳法务
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侵犯公民信息7万条怎么判[律师回复] 1、依据我国《刑法》和相关司法解释，要是有人侵犯了7万条公民个人信息，具体判啥刑得结合实际情况来定。 2、如果有人违反国家规定，把公民个人信息卖给别人或者提供给他人，要是情节比较严重，会被判三年以下有期徒刑，或者进行拘役，还得交罚金，也有可能只交罚金。要是情节特别严重，会被判三年以上七年以下有期徒刑，同时要交罚金。 3、对于啥算“情节特别严重”，有个标准是：非法获取、出售或者提供住宿信息、通信记录、健康生理信息、交易信息等可能影响人身和财产安全的公民个人信息达到五千条以上，就属于这种情况。要是这7万条信息是上面说的这类，一般就会被认定为“情节特别严重”，判刑会在三年以上七年以下，并且要交罚金。 4、要是这7万条是普通的公民个人信息，那就要综合考虑犯罪嫌疑人是不是故意的、有没有获利、造成了啥后果等情况，来判断是否达到“情节特别严重”的标准。没达到的话，判三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金，也可能只交罚金；达到的话，判刑就在三年以上七年以下。绵阳法务
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合同未到期时退租算不算违约[律师回复] 合同没到期就退租，通常属于违约行为。因为租赁合同是民事合同，讲究意思自治。要是合同里约定了租赁期限，没正当理由在期限到之前退租，就违反了约定，得承担违约责任。 按照民法典，当事人不履行合同义务，或者履行得不符合约定，要承担继续履行、采取补救措施，或者赔偿损失等责任。从法律后果来说，如果合同约定了违约金，违约方要按约定付；要是约定了定金，可能会损失定金。赔偿损失方面，违约方要赔偿提前退租给出租方造成的实际损失，像是重新找租客期间的空置损失。 但也有不算违约的情况。如果是因为不可抗力没办法继续租，或者出租方严重违约，比如提供的房子有严重危及安全或健康的瑕疵，承租方可以提前解除合同，不用担责。 遇到合同未到期想退租的情况，要是没有上述免责情形，最好和出租方好好协商，看看能不能达成一致。要是有免责情形，要及时收集证据，证明自己提前解约是合理合法的。绵阳法务
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超龄务工者工亡赔偿判决该如何作出[律师回复] 超龄务工者一旦遭遇工亡，赔偿判决可不是一件简单的事，需要从多个维度来考量。 关键的第一步是明确劳动关系。要是超龄务工者和用人单位之间建立的是劳动关系，就好比两人签了一份长期有效的合作契约。依据《工伤保险条例》，要是符合工伤认定的条件，那就相当于得到了工伤身份的认证，工伤保险基金会像一个贴心的后盾，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。但如果用人单位没给超龄务工者缴纳工伤保险，那就如同它没给这份合作加上保险，所有的赔偿责任就得它自己扛。 而如果超龄务工者和用人单位只是劳务关系，就像是临时搭伙做事。这时候赔偿责任得分清双方的过错。要是因为工作上的事导致工亡，而且用人单位有错，那按照《民法典》侵权责任编的要求，用人单位就得承担赔偿，像医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等都在赔偿范围内。 在打官司的时候，法院会细致地查看超龄务工者的工作情况，比如工作是干啥的、工作时间咋安排的、工作地点在哪，以此判断是不是因为工作导致的伤亡。同时，劳动合同、工资发放记录、考勤记录、事故调查报告这些证据就像拼图的碎片，法院会把它们拼凑起来，认定事实、划分责任。 另外，不同地方对于超龄务工者工亡赔偿的规定和实际判法可能不一样。法院判决时会参考当地政策和以前的类似案例，保证结果公平合理。 给超龄务工者和用人单位的建议是，超龄务工者要多留个心眼，和单位明确好关系，保留好工作相关证据。用人单位则要依法办事，该给员工缴纳保险就别含糊，避免不必要的麻烦。内江法务
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律师说法·综合
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刑事自诉撤诉了还会不会被判刑刑事自诉撤诉后通常不会被判刑。因为刑事自诉案件中，自诉人有决定是否继续诉讼的权利，一旦撤诉，诉讼程序一般就会终止。不过，如果存在证据表明被告人的行为已构成犯罪且需要追究刑事责任，司法机关也可能依职权启动公诉程序，仍有被判刑的可能。1.6k浏览
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协议离婚完成后还能不能起诉重婚罪协议离婚后也能起诉重婚罪。重婚罪属于刑事犯罪，指有配偶者重婚或明知对方有配偶仍与之结婚。协议离婚仅解除婚姻关系，不影响对重婚行为刑事责任的追究。刑事案件追诉期限从犯罪日起算，若犯罪行为持续则从终了日起算。若重婚行为持续且未过五年追诉时效，当事人可自诉维权。1.2k浏览
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多次重婚犯罪会被怎样判刑多次重婚犯罪会受到法律制裁。依据《中华人民共和国刑法》，重婚罪处二年以下有期徒刑或者拘役。多次重婚犯罪属于情节较为恶劣的情况，虽法律未明确多次重婚的具体量刑标准，但司法实践中，法院会综合考量，可能会在法定刑幅度内从重处罚。1.4k浏览
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