交通事故 法律问答
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车队取现掩隐案件里车手要负责吗[律师回复] 在车队取现涉及掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益的案件里，车手是否担责不能一概而论，要结合具体情况来看。 有些车手可能只是单纯受雇开车，对取现行为背后的违法性质完全不知情，也没有参与任何和掩饰、隐瞒有关的行为。这种情况下，因为他们主观上没有犯罪的故意，客观上也没实施犯罪行为，一般不构成犯罪，也就不用承担刑事责任。这就好比一个人应聘司机工作，只负责开车，不知道拉的货有问题，那自然不能让他为货物的违法性负责。 但要是车手心里清楚或者按照常理应该知道，车队的取现行为是在掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益，还积极参与其中，像帮忙找取现地点、负责望风、传递现金这些事，那性质就变了。这种情况下，车手可能会被认定为掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的共犯，得承担相应的刑事责任。按照法律，如果明知是犯罪所得及其产生的收益，还去窝藏、转移、收购、代为销售或者用其他手段掩饰、隐瞒，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可能还要交罚金；要是情节严重，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时交罚金。 要是车手在案件里的作用比较小，属于从犯，法律会对其从轻、减轻处罚或者免除处罚。 给车手的建议是，在接受工作前，一定要尽量了解工作内容和性质，要是发现可能涉及违法犯罪，千万别参与，以免给自己带来不必要的法律风险。绵阳法务
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对方开车全责，该如何进行处理[律师回复] 对方开车全责时，可按这些步骤处理。 先确保安全。事故发生后，马上停车，打开危险警示灯，在车后方合适位置放三角警示标志，防止二次事故。要是有人员受伤，得及时打急救电话。 接着报警定责。拨打交警电话，等交警到现场勘查、认定责任。交警会给出交通事故责任认定书，确定对方负全责。 然后联系保险。通知自己和对方的保险公司，向保险公司报案时要把事故情况说清楚。对方保险公司会安排定损员评估车辆损失。 之后进行车辆维修。按照定损结果，把车送到保险公司指定维修厂维修。维修费用一般由对方保险公司承担，可让维修厂和保险公司直接对接理赔。 最后是理赔与赔偿。车修完后，收集好维修发票、清单等资料，交给对方保险公司理赔。要是因事故产生医疗费、误工费等其他费用，可和对方及其保险公司协商赔偿。若协商不成，能向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护合法权益。绵阳法务
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本人先离席，同台喝酒后出车祸有无责任[律师回复] 和朋友喝酒后有人出了车祸，先离席的人一般不用担责，但有些情况就难说了。 要是在喝酒的时候，先离席的人没劝酒、灌酒，离席时其他一起喝酒的人状态正常，没明显喝醉，也没什么不舒服，那之后有人出车祸，先离席的通常不用负责。毕竟人家没做啥让别人多喝酒的事儿，走的时候大家也都好好的，后续的事儿很难和先离席的人扯上关系。 不过，要是先离席的人有下面这些行为，就可能要担责了。一种是强迫别人喝酒，像用言语刺激、威胁等手段，非让人家多喝。就算先离开了，这种劝酒行为和别人喝醉是有因果关系的，之后有人出车祸，先离席的就得负责。 还有一种情况，要是知道一起喝酒的人等会儿要开车，却没劝人家别喝酒，或者喝完酒没劝人家别开车，就算提前走了，也可能根据过错大小承担责任。毕竟明知对方要开车，还不阻止其喝酒、驾车，这是有过错的。 所以啊，先离席不代表就没责任了。最后要不要担责，还得看具体做了啥，有没有过错。四川法务
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拉水果货车出事故责任归谁[律师回复] 1、拉水果的货车出事故后，责任归谁得看具体情况。交通事故里，公安机关交通管理部门一般会结合当事人的行为对事故发生的作用，以及过错严重程度来认定责任。 2、要是货车司机有超速、酒驾、疲劳驾驶这些违反道路交通安全法的行为，进而引发了事故，那司机通常要担责。要是由第三方车辆违章变道、追尾等造成事故，第三方就得负主要或者全部责任。要是道路状况不太好，像路面有坑洼、缺少标志等引发事故，道路管理部门可能有过错，要承担相应责任。 3、要是车辆本身有质量问题，比如刹车失灵导致事故发生，车辆生产厂家或者销售商可能要承担产品质量侵权方面的责任。 4、在货物运输过程中，如果货车是受雇来运输的，依据相关法律，提供劳务的一方因为劳务给他人造成损害的，接受劳务的一方要承担侵权责任。接受劳务的一方担责后，要是提供劳务的一方存在故意或者重大过失，接受劳务的一方可以向其追偿。内江法务
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公司对员工上班路车祸是否担责[律师回复] 员工上班路上出车祸，公司要不要担责得看具体情况。要是员工在上下班途中出了交通事故，而且本人不承担主要责任，这种情况会被认定为工伤，公司就得负责了。按照《工伤保险条例》，员工能享受工伤保险待遇。 要是公司给员工正常交了工伤保险费，大部分工伤赔偿会由工伤保险基金出。不过在员工停工留薪期内，公司得正常给人家发工资福利。可要是公司没给员工交工伤保险费，那本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，像医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都得公司自己掏腰包。 要是员工在交通事故里负主要责任或者全部责任，一般就不能认定为工伤，公司通常也就不用承担工伤赔偿责任。但要是公司有过错，比如说安排不合理的加班，让员工疲劳驾驶出了车祸，那公司可能就得根据过错大小承担一定责任了。 大家遇到类似情况拿不准的话，建议进一步咨询专业人士获取精准帮助。绵阳法务
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