交通事故 法律问答
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市中区-窦琴律师10分钟前解答了“交通事故”问题
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撞车逃逸之后要承担什么责任[律师回复] （一）民事方面，撞车逃逸者通常要承担事故全部责任，除非能拿出证据证明对方有过错。要积极赔偿受害人的人身损害，像医疗费、误工费等，还有财产损失。 （二）行政方面，若逃逸尚不构成犯罪，会被交管部门处以二百元以上二千元以下罚款，可能并处十五日以下拘留，驾驶证记12分，还会被吊销机动车驾驶证且终生不能重新取得。 （三）刑事方面，撞车致一人以上重伤，负事故全部或主要责任且逃逸的，构成交通肇事罪，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条规定，违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。内江法务
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女方遇车祸，男方要承担什么赔偿责任[律师回复] 结论： 女方遇车祸，男方通常不担责，若男方是肇事方按责任认定担责，存在特定关系时男方可能承担替代赔偿责任。 法律解析： 交通事故赔偿责任主体一般是事故责任人或其保险公司，所以通常情况下女方遇车祸男方不承担赔偿责任。但如果男方是肇事方，就需依据事故责任认定，按照过错比例来承担赔偿。比如交通事故认定书认定男方有主要、同等或次要责任，男方就要赔偿女方医疗费、误工费、护理费等费用。此外，若男方和女方存在雇佣、帮工等特定关系，女方在从事相关活动中遇车祸，男方可能要基于法律规定承担雇主责任等替代赔偿责任。如果大家遇到类似复杂的法律情况，想进一步了解自身权益和责任，可向专业法律人士咨询。绵阳法务
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遇上非机动车负全部责任时该怎么处理[律师回复] （一）及时报警，等待交警到现场勘查，由交警出具交通事故责任认定书，确定责任归属。 （二）若双方损失小且无人员伤亡，能达成赔偿协议，可自行协商赔偿事宜。 （三）若有人员受伤，立刻拨打急救电话，同时保留现场证据，比如拍照、记录证人信息等。 （四）协商不成时，受损方收集事故责任认定书、医疗费用票据、维修发票等证据，可通过调解或向法院起诉，要求非机动车方赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。这里虽是非机动车全责，但可类推理解在确定责任后，责任方需承担赔偿义务。四川法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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