劳动纠纷 法律问答
118.8
万
解答量
1702
万
浏览量
高坪区-刘英律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁时有时效吗[律师回复] （一）了解劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。这能让当事人明确维权的时间节点。 （二）留意仲裁时效中断情形。在时效期内，若向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效会中断并重新计算，要及时保留相关证据。 （三）关注仲裁时效中止情况。因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算，需保存好证明中止原因的材料。 （四）明确劳动报酬争议仲裁时效。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。内江法务
5解答 3.8w浏览 -
在职申请仲裁是否能拿到经济补偿[律师回复] （一）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者在职申请仲裁解除劳动合同，可积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以争取获得经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）若劳动者主动辞职且单位无违法情形，或因自身过错被单位合法解除劳动合同，申请仲裁难以获得经济补偿，不建议盲目申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四川法务
5解答 4.5w浏览 -
劳动仲裁是多人上诉吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁有单人申请和集体仲裁两种方式。当劳动者一方达十人以上且有共同请求时，可进行集体仲裁。 （2）集体仲裁需推举代表参与相关活动，且要向仲裁委提交全体劳动者签名的授权委托书，这是集体仲裁程序的重要环节。 （3）集体仲裁优势明显，能节省司法资源、提高效率，更有利于保障劳动者整体权益。 （4）集体仲裁中代表的权限有限，其在授权范围内的行为对所代表当事人有效，但涉及变更、放弃仲裁请求、承认对方请求及和解等重大事项，必须经被代表当事人同意。 提醒：进行集体仲裁时，劳动者要明确代表权限，确保自身权益不受侵害，如有复杂情况建议咨询专业分析。四川法务
5解答 3.6w浏览
-
劳动仲裁终审需要多久[律师回复] （一）了解劳动仲裁期限。劳动仲裁应在受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延期，但延长期不超十五日。当事人需关注时间节点，确保自身权益在仲裁阶段得到及时处理。 （二）明确后续诉讼途径。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。要清楚法院一审、二审的审理期限，简易程序一审三个月内审结，普通程序一审六个月内审结，二审三个月内审结。 （三）及时维护自身权益。无论是仲裁还是诉讼阶段，都要积极收集证据、按时参加庭审等，避免因自身疏忽导致权益受损。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。四川法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****4851
182****6505
