劳动纠纷 法律问答
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高坪区-刘英律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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冒领工人工资会遭遇怎样的处罚[律师回复] 冒领工人工资会面临怎样的处罚，得看具体情况。要是冒领的钱少，情节比较轻，冒领者要承担民事责任。被冒领工资的工人能根据《中华人民共和国民法典》，让冒领者归还不当得到的钱，也就是被冒领的工资，还得赔偿相应损失，像所领工资产生的利息等收益也得返还。 要是冒领的数额达到了较大的标准，那就可能涉嫌刑事犯罪了。如果是以非法占有为目的去冒领工人工资，按照《中华人民共和国刑法》，这可能构成诈骗罪。诈骗财物数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金；数额巨大或者有其他严重情节，会判三年以上十年以下有期徒刑，同时交罚金；数额特别巨大或者情节特别严重的，会判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还要交罚金或者被没收财产。 另外，如果是在单位内部，有人利用职务上的便利冒领工资，这还可能构成职务侵占罪。公司、企业等单位人员将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并交罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并交罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并交罚金。所以，千万别冒领工资，不然会吃不了兜着走。四川法务
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发薪日过几天算拖欠工资，可被迫离职吗[律师回复] 一般来说，工资支付周期结束后，用人单位没在约定的日子发工资，就算拖欠工资。要是劳动合同里明确写了发薪日，过了这个日期发工资就属于拖欠。不过在实际情况中，如果只是短期合理延迟，而且单位也说明了原因，通常不会认定是恶意拖欠。 按照《劳动合同法》，单位没及时足额给员工发工资，员工可以解除劳动合同，也就是被迫离职。要是员工因为单位拖欠工资而解除合同，单位得给员工支付经济补偿。 要是单位偶尔因为资金周转等问题，晚发几天工资，还跟员工说明了情况，之后也及时补发了，这种情况不建议员工直接以被迫离职处理。 但要是单位经常拖欠工资，还没有正当理由，员工可以先和单位协商，让单位赶紧发工资。要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求解除合同并让单位支付经济补偿。这里要注意，大家别把单位合理的短期延迟当成恶意拖欠，但也别怕维护自己的权益，对于长期无故拖欠工资的情况，要积极争取补偿。绵阳法务
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三个月不发工资，仲裁赔偿怎么算[律师回复] 用人单位三个月不发工资，这是严重侵害劳动者权益的行为，劳动者通过申请仲裁能争取到应有的赔偿和权益。 首先是支付拖欠工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按劳动合同约定及时足额给劳动者发钱，劳动者完全有权利让单位把拖欠了三个月的工资补上，这是劳动者应得的劳动报酬，单位没有理由不给。 其次是支付经济补偿。要是劳动者因为单位没及时足额发工资而解除劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿多少得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不到六个月的就给半个月工资。 还有加付赔偿金。如果劳动行政部门要求单位限期支付工资，可单位过了时间还不给，劳动行政部门就能让单位按照应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。 劳动者要申请仲裁，得先准备好能证明劳动关系、工资数额和拖欠时长的证据，像劳动合同、工资条、银行流水这些都可以。仲裁的流程大概是先提交仲裁申请书和证据，然后等受理，接着是开庭审理，最后会作出裁决。 给劳动者的法律建议是，遇到单位拖欠工资别慌，要及时收集好相关证据，通过合法的仲裁途径维护自己权益。在整个过程中要保持理性，按照法律程序来，这样才能最大程度保障自己的利益。四川法务
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工伤期间上班，工资该按什么方式算[律师回复] 工伤期间上班，工资怎么算？主要分两种情况。 如果在停工留薪期内上班，职工受工伤需要暂停工作治疗，这期间原工资福利待遇不变，单位要按月支付。即便职工在此期间上班，不仅要正常给其发工作工资，停工留薪期工资也不能停，职工能拿到双份工资。这是因为法律规定职工有停工休息并拿工资的权利，职工自愿上班，单位不能剥夺停工留薪待遇。 要是停工留薪期结束后上班，工伤职工评定伤残等级，原待遇停发，开始享受伤残待遇。之后正常上班，工资就按劳动合同和单位薪酬制度算，一般会参考工作岗位、内容和绩效来定工资数额。 职工一定要注意保留好相关证据，像考勤、工资发放记录等，预防和单位在工资上产生纠纷。要是出现争议，也不用慌，可以先协商，协商不成还能调解、仲裁，实在不行就去法院提起诉讼。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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