劳动纠纷 法律问答
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高坪区-刘英律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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加班费应该怎样发放[律师回复] 加班费是公司在员工完成正常工作时间后，额外延长工作所给的报酬。不同情况下，加班费的发放标准有很大差别。 要是公司安排员工延长工作时间，就得支付不低于工资1.5倍的报酬。比如正常一天工资100元，加班的话至少得给150元。休息日安排员工工作，又没办法安排补休，就得支付不低于工资2倍的报酬。法定节假日安排员工工作，那得支付不低于工资3倍的报酬。 计算加班费时，得先确定加班工资的计算基数。要是劳动合同里有约定，就按不低于合同约定的对应岗位工资标准来确定。比如合同约定岗位月工资5000元，那就按这个来算。要是劳动合同没约定，就按照集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准确定。要是劳动合同和集体合同都没约定，就按照员工正常劳动应得的工资确定。 公司得按照这些标准和规定，在发工资的时候及时足额给员工发加班费。要是公司不给加班费，员工也别害怕。可以先和公司商量，心平气和地把问题解决。要是商量没用，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙处理。要是还是解决不了，就申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。四川法务
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上班路上员工发生交通意外，工资如何计算[律师回复] 1、员工在上班路上遭遇交通意外，工资咋算得看具体情况。要是这交通意外满足《工伤保险条例》里规定的情形，即员工在上下班路上，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且不是员工自己负主要责任的，这种情况就能认定为工伤。在因为工伤治疗而停工留薪的这段时间，员工原来该有的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时给发。这里说的原来的工资和福利待遇，通常就是员工正常上班时一个月能拿到的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，不过加班工资不算在内。 2、要是不满足工伤认定的条件，比如说员工在事故里负主要责任或者全责任，那么在员工治病的医疗期内，企业得按照相关规定给员工发病假工资或者疾病救济费。这个病假工资或者疾病救济费可以比当地最低工资标准少一点，但是不能低于最低工资标准的80%。 3、员工出了交通意外以后，得赶快去申请工伤认定，这样才能确定自己能不能享受工伤待遇。要是员工和单位在工资支付这事儿上有了矛盾，可以通过和单位商量、找相关部门调解、申请劳动仲裁这些办法来解决。随着法律意识提升和劳动纠纷处理机制的不断完善，员工会更懂得维护自身权益，企业也会更加重视管理的合规性。四川法务
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劳动合同未写明工资，到底有没有效[律师回复] 1、没写工资的劳动合同也可能是有效的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同重要的内容涵盖用人单位和劳动者的信息、合同的期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假等。这里面虽然是要求写明工资，但没有工资条款，也不会直接让合同变成无效合同。 2、判断合同有没有效得综合着来看。要是合同里其他该有的条款都全乎，而且双方也都实际开始干活和用人了，就是没说工资给多少，这也不影响合同整体上是有效的。 3、但不写工资，肯定是会出问题的。要是双方就工资给多少吵起来了，可以先一起商量着把工资条款补上。要是商量不下来，就按照集体合同的规定来。要是连集体合同都没有，或者集体合同也没提到工资的，那就按照干同样活儿拿同样钱的原则给工资。 4、总的来说，劳动合同里没写工资，合同不一定就不管用，就是在后面履行合同的时候，没准会在工资给多少上有争议。所以劳动者碰到这种事儿，得赶紧和单位商量，把工资条款补上，这样自己的权益才能有保障。内江法务
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计件工资制下，周六加班需支付双倍工资吗[律师回复] 计件工资制下，周六加班一般要给双倍工资。可能有人觉得，计件工资就是干多少活拿多少钱，怎么还有加班工资一说？其实，不管是不是计件工资制，都受《劳动合同法》《劳动法》等法律约束。 用人单位得按标准工时制度，合理制定劳动定额和计件报酬标准。要是劳动者周六上班，就算休息日加班。法律规定，休息日安排工作又不给补休的，得付不低于工资两倍的报酬。也就是没法安排补休时，用人单位就得付双倍工资。 要判断周六工作算不算是加班，别只看工资计算方法，关键看有没有超过法定标准工作时间。要是周六完成的工作量，比正常工作时间、合理劳动定额该完成的还多，超出部分就算加班，用人单位要按双倍工资支付。因此，劳动者遇到这种情况要积极维权，用人单位也得依法支付工资，避免法律风险。四川法务
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当加班费远低于基本工资要怎么做[律师回复] 如果加班费比基本工资低很多，劳动者有几种维权途径。 第一步可以先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》还有《中华人民共和国劳动法》，单位要是安排员工加班，就得按规定给加班费。劳动者能跟单位说明，他们不按标准支付加班费的行为是违法的，要求单位按照法定标准把少给的加班费补上。 要是协商没用，那劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规。要是发现单位没依法给加班费，会责令单位限期支付。要是单位逾期还不给，会让单位按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在知道或者应当知道自己权益受侵害的一年之内，提交书面仲裁申请，还得带上加班记录、工资条这些证据，证明自己加了班但单位给的加班费不够。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的15天之内去法院起诉，最后由法院来判决。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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