工伤赔偿 法律问答
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南部县-杨松律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上班骑电动车摔伤死亡该怎么认定[律师回复] 上班骑电动车摔伤死亡能不能获得赔偿，一般看是否能认定为工伤，这主要看事发情况是不是符合《工伤保险条例》的要求。 如果是在上下班合理时间和合理路线上，骑电动车因交通事故死亡，且本人不承担主要责任，就可以认定为工伤。不过，得有交警部门的交通事故责任认定书，来证明自己不是主要责任方才行。举个例子，要是其他车辆违规，把骑电动车的人撞伤致死，而骑车人没什么责任，这种情况申请工伤认定，就能拿到工伤保险的赔偿。 但要是摔伤死亡是因为自己骑车操作不当，比如骑车时走神、超速，自己要对事故负主要责任或者全部责任，那就通常认定不了工伤。 要是想申请工伤认定，职工所在单位要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出申请。要是单位没去申请，受伤职工的近亲属也能在规定期限内自己去申请。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。及时了解这些规定，能帮大家更好地维护自己的权益。内江法务
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去工地才三天摔伤，是否算工伤[律师回复] 去工地才三天就摔伤了，很多人会担心这种情况能不能算工伤。其实，只要符合法定情形，哪怕工作时间短，也是能认定为工伤的。 按照《工伤保险条例》的说法，要是在工作时间和工作地点，因为工作方面的原因受了伤，那一般就能认定是工伤。比如说在工地干活时，因为设备出了故障，或者施工环境有问题而受伤，这就属于因工作原因受伤，通常能被认定为工伤。 除了这种情况，在工作前后，在工地做一些和工作相关的准备或者收尾工作时受了伤，也能算工伤。还有在工作时间和地点，因为履行工作职责被暴力伤害等情况，同样属于工伤认定的范围。 但也有一些情况不能认定为工伤。如果是因为自己故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己自残或者自杀导致的受伤，那就不能认定为工伤。 要是在工地摔伤了，单位应该在受伤那天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的职工或者他的家人、工会组织，在规定时间内也能直接去申请。所以，在工地受伤后别慌，了解好这些法律规定，维护好自己的权益。律图甘孜
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工作期间突发疾病身亡是否算工伤[律师回复] 工作时突然发病去世，在某些情况下能算工伤。按照《工伤保险条例》，要是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，就会被当作工伤。 这里面有俩重要条件。第一个是“工作时间”和“工作岗位”。工作时间就是法律规定或者单位要求上班的时间，工作岗位就是职工平常干活、履行工作职责的地方。第二个是“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。“突发疾病”就是各种病都算；而“48小时”从啥时候开始算呢，是以医院第一次诊断这个病的时间为准。 要是符合这些条件，职工家属就能按规定去申请工伤认定，认定成功以后就能享受工伤保险待遇。这些待遇包括给办丧事用的丧葬补助金、给依靠职工生活的亲属的抚恤金，还有一次性的工亡补助金。 不过要是不符合“工作时间和工作岗位”或者“48小时之内经抢救无效死亡”这些条件，一般就不能认定成工伤了。所以提醒大家，如果家里有人在工作时发病，一定要注意保留好医院初次诊断的时间证明等材料，及时去申请工伤认定，维护自己的合法权益。律图阿坝
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一年内申请工伤，申请流程是怎样的[律师回复] 1、工伤申请主体与时间限制 在一年内申请工伤，用人单位、工伤职工或者他们的近亲属都能提出申请。 2、申请流程 - 准备申请材料：得准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料（像劳动合同），还有医疗机构的诊断证明书等。申请表要写清楚事故发生的时间、地点、原因，以及职工受伤的严重程度等基本情况。 - 提交工伤申请：用人单位要在事故伤害发生那天开始算30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能稍微延长一点。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接去申请。 - 审核与调查环节：社会保险行政部门收到申请后，会对交上去的材料进行审核。要是有必要，还会对申请人提供的证据进行调查核实。这时候，用人单位、工会组织、医疗机构还有有关部门要安排相关人员配合工作，按照实际情况提供信息和证明材料。 - 作出认定决定：社会保险行政部门从受理申请那天开始，在一定时间内会作出工伤认定的决定，并且会用书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，还有职工所在的单位。 从法律行业发展来看，未来工伤认定流程可能会更加简化和高效，利用大数据和信息化手段，减少人工审核和调查的工作量，提高认定的准确性和及时性，让工伤职工能更快地得到应有的保障。绵阳法务
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有基础病于工作岗位死亡是否属工伤[律师回复] 员工有基础病，在工作岗位死亡，这种情况能不能认定为工伤，要分情况来看。按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，会被视同为工伤。这里说的“突发疾病”，啥病都算，基础病当然也包括在内。 简单来说，如果员工本身有基础病，在工作时间和岗位上，这个基础病突然发作去世了，或者送医抢救，但是在48小时内没救过来，这种情况就应该被认定成工伤。可要是抢救时间超过了48小时才去世，那就不符合视同为工伤的条件了，通常不能认定为工伤。 另外，想要认定为工伤，得走法定程序。一般是由用人单位、工伤职工或者他们的近亲属，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。之后，社会保险行政部门会根据实际情况展开调查核实，最后决定是否认定为工伤。 所以，员工有基础病在工作岗位死亡，能不能被认定为工伤，关键就在于是否满足“工作时间和工作岗位”，以及“在48小时内死亡”这几个条件。律图甘孜
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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