工伤赔偿 法律问答
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做一天临时工在店里摔伤算不算工伤[律师回复] 1、临时工在店里做一天活就摔伤了，通常是能被认定成工伤的。 2、按照《工伤保险条例》的规定，只要劳动者和用人单位有劳动关系，哪怕只是事实劳动关系，在工作的时间和地点，因为工作上的事儿受了伤，就应该被认定为工伤。临时工就算没和店里签正式的劳动合同，只要能拿出证据证明和店里存在事实劳动关系，像工作记录、工资支付凭证这些，而且是在工作时间、工作地点，因为工作原因摔伤的，那就满足工伤认定的条件。 3、要是临时工在工作的时候因为自己的错摔伤了，这也不影响工伤认定，只要不属于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些不能认定工伤的情况就行。 4、出了这种事，用人单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，临时工本人或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。等工伤认定下来，临时工就能依法享受工伤保险待遇了。绵阳法务
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在单位大门口摔倒能不能算工伤[律师回复] 1、单位大门口摔倒能不能算工伤，得看实际情况。按照《工伤保险条例》，一般来说，要认定成工伤，得满足工作时间、工作场所、工作原因这些条件，下面几种情形得分别来看。 要是在上班前后的时间段，在单位大门口因为做和工作相关的准备或者收尾工作而摔倒了，这种情况能认定为工伤。就像在进单位大门前换工作服、收拾工作工具之类的。 要是在正常工作期间，因为工作需要外出后回到单位，在大门口不小心摔倒，也有机会被认定成工伤。毕竟这也能算是工作时间和工作场所合理的延伸。 但要是不在工作时间，摔倒的事儿和工作也没啥关系，就是单纯路过单位大门口不小心摔了，通常就不能认定为工伤。好比下班后在单位门口溜达时摔倒。 2、要明确是不是工伤，就得向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，他们会结合具体情况和证据来做判断。申请的时候，要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故经过证明这些都得有。绵阳法务
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哪些条件可认定为非因工死亡[律师回复] 非因工死亡是指职工不在工作范围内，由于自身疾病、意外等非工作因素导致的死亡。从法律角度来看，有几种情况会被认定为非因工死亡。 若职工在工作时间和岗位之外，因自身疾病发作而死亡，就属于非因工死亡。比如在家中突然心脏病发作离世，这和工作过程没有关系，不是因为工作原因引发的。 在非工作时间和场所，因意外事件死亡也会被认定。像旅游时遭遇交通事故，或者日常生活中不小心溺水，这些意外和工作没有直接联系。 自杀或自残导致的死亡，通常认定为非因工死亡，除非有证据能证明自杀或自残是由工作原因直接造成的。 职工完成工作任务后，进行与工作无关的个人活动时死亡也是非因工死亡。例如下班后去健身，突发意外死亡。 虽然非因工死亡不涉及工伤赔偿，但家属可以依据相关规定，从企业那里拿到丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。不过不同地区的标准不一样，具体补偿要参照当地政策。 法律建议：家属遇到非因工死亡情况，要及时收集相关证据，比如医院的死亡证明、意外事件的相关材料等。同时，尽快了解当地关于非因工死亡补偿的政策，与企业进行沟通协商，保障自身合法权益。四川法务
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摔倒因一过性意识丧失算不算工伤[律师回复] 摔倒因一过性意识丧失算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，认定工伤要考量工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。 要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致一过性意识丧失而摔倒，能认定为工伤。像员工因工作强度大、连续加班等跟工作相关的因素，身体不舒服，出现一过性意识丧失后摔倒受伤，这种就应认定为工伤。还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中摔倒受伤，就算和工作没有直接关系，也能视同工伤。 不过，如果是在工作时间和岗位上，员工因为自身疾病引发一过性意识丧失摔倒，在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤；要是没死亡，一般很难认定为工伤。要是不在工作场所和时间，或者虽然在工作场所和时间，但摔倒和工作没有因果关系，通常不能认定为工伤。 判断的时候，要收集相关证据，像医院诊断证明、现场监控、同事证言等，这样才能准确认定是不是符合工伤条件。律图眉山
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通勤途中遇车祸能否认定为工伤[律师回复] 通勤途中遭遇车祸，满足特定条件能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 判断能否认定工伤有两个要点。第一个要点是“上下班途中”，这要符合合理的上下班时间和合理的上下班路途。合理时间涵盖正常上下班时间，以及加班加点后的上下班时间；合理路途指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，还有往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。 第二个要点是“非本人主要责任”，要由交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定。要是职工本人对事故负主要或全部责任，那就不能认定为工伤。 举个例子，职工通勤路上出车祸，交警认定对方负主要责任，职工就能申请工伤认定；要是职工闯红灯引发车祸且负主要责任，就不符合工伤认定条件。所以，通勤途中遇车祸能否认定工伤，关键看是不是同时符合上述两个条件。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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