工伤赔偿 法律问答
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南部县-杨松律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤致残单位如何赔偿[律师回复] 工伤致残后的赔偿主要涵盖以下这些方面。 其一，有一次性伤残补助金，这个补助金的标准是依据伤残等级来明确的。比如说伤残等级高一些，那相应的一次性伤残补助金就会多一些。 其二是伤残津贴，要是经过鉴定，伤残等级比较高，并且保留劳动关系同时退出工作岗位的话，就会每个月按时发放伤残津贴。 另外还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，在解除或者终止劳动关系的时候才会支付。 除了这些，在工伤期间产生的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用，都得由单位来承担。并且在治疗工伤的这段时间里，职工的原工资福利待遇是不会改变的。 单位得在事故发生之日起的30天内，为职工申请工伤认定。要是单位没有申请，那么职工或者其近亲属可以在一年之内去申请。 具体的赔偿标准和金额，要结合伤残等级、工资水平以及当地的政策等因素综合起来确定。所以，大家一定要及时收集相关的证据，像劳动合同、医疗记录等等，这样才能更好地维护自身的合法权益。四川法务
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脸部受伤留下疤痕工伤怎么赔付[律师回复] 工伤赔付涵盖的方面主要有医疗费、停工留薪期工资以及伤残补助金等等。就拿脸部受伤留疤这种情况来说，首先得进行工伤认定，这一步非常关键，得确定确实是因为工作的原因才导致了脸部受伤留疤。 当认定为工伤之后，接下来就要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定来评定伤残等级。要是疤痕对容貌造成了影响，那很有可能就会构成一定的伤残等级。 等伤残等级确定好了之后，赔付的金额可是要依据伤残等级以及本人工资等这些因素来计算的。其中，医疗费是按照实际发生的金额来进行报销的。在停工留薪期这段时间里，员工原本的工资福利待遇是不会发生变化的，依然可以按照之前的标准领取工资。 说到伤残补助金，不同的伤残等级对应着不同的标准。如果单位已经依法缴纳了工伤保险，那么大部分的费用就由工伤保险基金来支付；要是单位没有缴纳工伤保险，那所有的费用就都得由单位来承担。所以，您一定要好好保留相关的医疗凭证、诊断证明等材料，这样才能更好地保障自己的合法权益。四川法务
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工伤与保险赔偿冲突吗[律师回复] 工伤赔偿与保险赔偿，虽通常不冲突，但有着紧密的关联与协调。 工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》，其目的就是要让那些因工作而遭遇事故伤害或者患上职业病的职工，能够得到及时的医疗救治以及相应的经济补偿。比如，职工在工作中受伤，需要进行治疗，工伤赔偿会承担这部分的医疗费用，还会根据伤残情况给予伤残津贴等。 而保险赔偿，得看具体是哪种保险类型。像商业保险中的意外险之类的，只要符合保险合同所约定的条件，那就能获得赔偿。 在实际情况中，工伤赔偿涵盖的范围包括医疗费、伤残津贴等这些方面；而商业保险可能会对工伤赔偿没有覆盖到的部分进行补充，像是一些额外的护理费用等。不过，对于像医疗费这样的一些费用，是不能通过工伤和商业保险重复获得赔偿的。 总之，工伤赔偿和保险赔偿这两者是可以相互补充的，但具体的赔偿事宜，必须要依据相关的法律规定以及保险合同条款来准确确定，以保障职工的合法权益。绵阳法务
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工伤8级伤残大概能赔偿多少钱保险赔多少[律师回复] 八级工伤的赔偿金额可不是随便就能确定的，得综合好多方面的因素。就拿一次性伤残补助金来说，那可是11个月的本人工资。要是解除或者终止了劳动关系，那还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两个补助金的标准，可因地区的不同而有所差异。 比如说在一些地区，一次性工伤医疗补助金通常是由工伤保险基金来支付的，而一次性伤残就业补助金则是由用人单位来支付。具体能拿到多少金额，得参照当地的职工平均工资水平。除了这些，在工伤期间的医疗费、护理费以及停工留薪期工资等，这些也都是应该依法获得赔偿的。所以，为了能准确地计算出赔偿金额，建议您最好去当地的社保部门咨询一下详细的赔偿标准和流程，这样您心里也能有个底。内江法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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