劳动纠纷 法律问答
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签了劳动合同没交社保，能否算工龄[律师回复] 签了劳动合同但没交社保，通常算工龄，不过实践中认定有差异。 法律上，工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是职工从事生产、工作的总时长；本企业工龄是工人、职员在本企业连续工作的时间。按照劳动法律法规，劳动关系从用工之日起建立，签了劳动合同就表明双方存在正式劳动关系。所以，员工实际提供劳动的时间，理论上应算工龄。毕竟，工龄计算关键在于劳动者为用人单位提供劳动的时长，只要存在真实劳动关系，就有对应的工龄。 但实际操作中，社保缴费记录是认定工龄的重要依据。社保机构、人事档案管理部门核算工龄时，更看重社保缴纳情况。没有社保缴费记录，工龄认定会有困难。在办退休手续、算养老金待遇、评职称等事务时，没社保证明工作经历，这段未缴社保期间的工龄可能不被认可。 要是遇到这种情况，劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。必要时，可通过劳动仲裁等途径确认劳动关系，以此维护自己关于工龄认定的权益。绵阳法务
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拒绝缴纳社会保险会受到什么处罚[律师回复] 1、单位要是拒绝给员工交社保，那是要受罚的。按照《中华人民共和国社会保险法》，社保行政部门会先要求单位在一定时间内把这事解决好。要是单位在规定时间里改了，那就要把该交的社保费和滞纳金补上，滞纳金是每天按万分之五来算。 2、要是单位没在规定时间内改正，那会被按应缴社保费数额的一到三倍进行罚款，直接负责这件事的领导和其他相关责任人也会被处五百元到三千元的罚款。 3、要是单位一直拖着不缴社保费，社保费征收机构有权去银行等金融机构查单位的存款账户，还能让县级以上行政部门做出划扣社保费的决定，然后通知单位的开户银行划扣。要是单位账户里的钱不够交社保费，征收机构会让单位提供担保，签延期缴费的协议。要是单位既没交够社保费，又不提供担保，征收机构可以向法院申请，把单位价值相当于应缴社保费的财产扣下、查封，再拍卖，用拍卖的钱来抵社保费。 4、从个人角度来讲，虽然没有强制缴费的规定，但要是不缴纳社保，可能就享受不了养老保险和医疗保险这些福利，在养老和看病的时候，会面临不小的经济压力和风险。像未来养老，没有养老保险支撑生活就会缺乏保障；生病就医没有医疗保险，高额的医疗费用也会成为沉重的负担。随着社会发展，社保制度会不断完善，单位和个人都应该重视社保问题，避免不必要的法律风险和经济损失。四川法务
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我是1988年1月-1993年5月在单位做临时工，然后1993年6月转为本单位的合同制工人。我现在临时工工龄认定下来了，但要我交88年1月-93年5年这几年的社保费，不是有视同缴费年限吗？为啥还要缴费呢？[律师回复] 视同缴费年限通常只给原固定职工在当地养老保险个人账户建立前的连续工龄，临时工那段一般不算，工龄认定不等于视同缴费。你后来转合同制，若当地允许补缴，就把临时工期间补上，算实际缴费年限，养老金才认。先让经办机构出示补缴依据和核定单，核对基数、滞纳金；若你符合免缴或视同条件，可申请复核，不服再行政复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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劳动合同没社保内容，是否算无效[律师回复] 劳动合同里没写社保内容，合同不一定就无效。根据《民法典》和《劳动合同法》，合同无效有特定情况，像用虚假意思签合同、违反法律行政法规强制规定、违背公序良俗等。虽然《社会保险法》规定单位给员工交社保是法定义务，但劳动合同没写社保内容，不代表合同就因违法而无效。 社保条款不是劳动合同必备的，但属于法定事项。合同没写社保内容，不影响其他合法部分的效力。不过，没写社保不代表单位不用交社保。要是单位没依法交社保，员工可以要求单位补缴，还能依据《劳动合同法》解除合同，让单位给经济补偿。劳动行政部门也能责令单位限期改正，逾期不改的，会对单位和相关负责人罚款。 要是合同里有排除单位交社保义务等违反法律强制规定的内容，这部分无效，不影响合同其他部分。如果遇到这些情况不知如何处理，可进一步咨询专业人士。四川法务
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保险公司退回公估公司员工该怎么做[律师回复] 保险公司要是想把公估公司员工退回，得按一定的法律程序和原则来办。 要是双方的合作协议里有退回的约定，保险公司得先看看协议条款，确定出现了能退回的情况，像公估人员严重违反工作规范，或者根本胜任不了工作等。然后按照协议规定的流程，用书面形式通知公估公司，说清楚退回的原因、时间这些重要信息。而且书面通知得留个备份，万一以后有纠纷了也能用上。 要是协议里没明确约定，那就得按照公平合理原则和相关法律规定来。要是公估公司员工有严重失职、营私舞弊的行为，还让保险公司吃了大亏，保险公司得先收集好相关证据，把证据和退回要求一起交给公估公司。 公估公司收到退回通知后，得赶紧处理。要是对公估公司给出的退回原因不同意，就得和保险公司好好沟通，一起想想办法解决。同时，公估公司还得安置好被退回的员工，根据公司自身的制度和和员工签的劳动合同，决定是给员工再培训，调整岗位，还是直接和员工解除劳动合同。 整个过程中，保险公司和公估公司都得注意收集和保存证据，不然沟通或者处理不当，很容易引发劳动争议，带来法律风险。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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