工伤赔偿 法律问答
1228
万
解答量
1427
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工在家死亡跟公司扯皮该如何处理[律师回复] 1、员工在家死亡，和公司产生纠纷时，处理方法如下。先弄清楚死亡原因，如果是因为工作方面的原因，像员工在家加班时突发疾病去世，这种情况有可能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，会被当作工伤处理。要是符合这种情况，家属可以让公司帮忙申请工伤认定。公司要在事故伤害发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等相关费用，就由公司来承担。家属自己也能在事故伤害发生那天起1年内，直接向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、要是死亡不属于工伤情况，家属和公司在补偿等问题上有分歧，可以先和公司商量，看能不能达成一致。要是商量不成，家属可以找劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 3、在处理这件事的整个过程中，双方都得留意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等，这样才能维护好自己的合法权益。四川法务
5解答 3.3w浏览 -
因工伤致人死亡是否要去坐牢[律师回复] 工伤致人死亡，责任主体会不会坐牢得具体情况具体分析，关键看是否构成犯罪。 在生产、作业里违反安全管理规定，导致重大伤亡事故致人死亡的，可能构成重大责任事故罪。这里所说的“违反安全管理规定”，既包括国家出台的各类安全生产法规，也包括企业、单位及其上级管理部门制定的安全生产规章制度。要是存在强令他人违规冒险作业，或者明知有重大事故隐患却不排除，还继续冒险组织作业，从而导致人员死亡的，分别可能构成强令、组织他人违章冒险作业罪，这种情况下责任主体可能要坐牢。 不过，如果是在正常生产经营中发生工伤致人死亡，相关人员没有上述违法违规行为，也不存在故意或重大过失，那就不构成犯罪，不用坐牢。这种情况属于工伤事故，按照工伤保险等相关规定进行赔偿等处理就行。 总之，工伤致人死亡后责任主体是否坐牢，要综合行为事实、主观过错等情况，依照刑法规定判断是否构成犯罪。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图阿坝
5解答 3.6w浏览 -
只买工伤保险是否算参保了[律师回复] 1、在咱们国家，工伤保险是社会保险里很关键的一部分。要是单独买了工伤保险，往小了说，就算是参保了工伤保险这个险种。 2、不过往大了讲，社会保险涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。按照《社会保险法》的规定，用人单位得从用工那天开始三十天之内，给职工到社会保险经办机构申请办理社保登记，而且要按时把各项社保费用都足额交上，不能光交工伤保险，其他险种就不管了。 3、要是用人单位只为职工买了工伤保险，没交别的社会保险，这是违法的。职工可以向劳动监察部门或者社保费征收机构投诉，要求单位把其他社保费用补上。 4、灵活就业人员的情况不一样，现在很多地方他们没办法单独参加工伤保险，一般是交基本养老保险和基本医疗保险。 5、总的来说，只买工伤保险确实算参保了这一个险种，可是从用人单位应尽的法定义务和社会保险的完整体系来看，这不算全面参保。未来随着社保制度不断优化和完善，有望进一步解决类似灵活就业人员参保等问题，让社会保险覆盖更广泛、保障更全面。绵阳法务
5解答 3.9w浏览 -
签了工伤私了协议却不付款该怎么办[律师回复] 要是签了工伤私了协议，对方却没付款，咱们可以这么处理。 先试着和对方再沟通一下，让他们按照协议给钱。在沟通的时候，记得把聊天记录、通话录音这些证据留好，万一后面要维权，这些可都能派上用场。 要是沟通没用，就可以找劳动争议调解组织来帮忙，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，他们会从中调解，让对方履行协议。 要是调解也不管用，那就得走法律途径了。因为工伤私了协议其实就是合同，咱们可以根据《中华人民共和国民法典》，告对方违约。去有管辖权的法院起诉，要求对方按协议给钱，还要让他们承担违约责任。 还有一种情况，如果签协议的时候还没做工伤认定和劳动能力鉴定，那可以先去社会保险行政部门申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁，争取应得的工伤赔偿。仲裁裁决是有法律效力的，要是对方不执行，还能向法院申请强制执行。 这里要提醒一下，很多人以为签了私了协议就只能认了，其实不是这样，只要符合法律规定，咱们还是有很多途径维权的。而且在处理过程中，证据的收集很重要，大家一定要多留个心眼。绵阳法务
5解答 4w浏览
-
一层民房包工中工人受伤由谁来负责[律师回复] 一层民房包工中工人受伤，责任怎么划分是很多人关心的问题。责任承担得看具体情况。 要是属于承揽关系，一般来说，房主作为定作人不用承担赔偿责任。不过，要是房主有选任、指示方面的过失，那就要担责了。比如，房主把工程交给没有相应资质或者不具备安全生产条件的承揽人，就可能要承担一定责任。按照《民法典》规定，承揽人在干活时导致第三人受损或者自己受伤，定作人通常不担侵权责任，但定作人在定作、指示或选任上有过错，就得承担相应责任。 如果是雇佣关系，雇主得承担赔偿责任。工人在干活过程中受伤，雇主就要负责。要是有雇佣关系以外的第三人导致工人受伤，工人既可以找第三人要求赔偿，也能找雇主赔偿。雇主赔了之后，可以再向第三人追偿。 此外，如果工人自己有过错，像没按安全规范操作，也得根据过错大小承担一定责任。法院会根据双方过错程度，确定各自该承担的责任比例。遇到这类纠纷，处理较为复杂，可找专业人士精准咨询。律图甘孜
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
159****7728
177****1684
180****3833
