工伤赔偿 法律问答
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员工自身疾病死亡，所签协议有没有效[律师回复] 员工自身疾病死亡，所签协议是否有效要分情况看。 要是协议是双方自愿签的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，并且内容不违反法律、行政法规强制性规定，也不违背公序良俗，那协议通常有效。像用人单位和员工家属就丧葬补助金、一次性工亡补助金等补偿协商一致签的协议，只要满足这些条件，就有法律效力。 不过，若协议存在下面这些情况，可能无效：一是协议签订违反法律、行政法规强制性规定。比如协议约定用人单位不用承担任何责任，排除员工家属依法律应有的必要权益，这种约定或许因违反《中华人民共和国劳动合同法》等规定而无效。二是签协议时有欺诈、胁迫等让当事人意思表示不真实的情况。例如用人单位故意隐瞒赔偿标准，让家属在不知情时签了显失公平的协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。三是协议内容违背公序良俗。比如设置不合理附加条件侮辱去世员工人格等，应认定无效。 遇到这类协议问题，当事人要先查看协议是否符合有效条件，若觉得有问题，可咨询专业法律人士，必要时通过法律途径维权。绵阳法务
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工伤案件通常多长时间能出判决[律师回复] 工伤案件判决时间不是固定的，多种因素左右着最终的判决时间，并且不同程序也有不同的审理期限规定。 先说劳动仲裁程序。要是通过这种方式解决工伤纠纷，仲裁庭一般要从受理仲裁申请那天算起，在四十五天内把案件审理完。万一案情比较复杂，需要延期处理，那得经过仲裁委主任批准才行，但即便可以延期，最多也只能延长十五天。 假如当事人对仲裁裁决不满意，提起民事诉讼，时间规定又不一样了。要是适用简易程序审理的案件，法院要在立案那天起三个月内把案子审结。适用普通程序审理的，就得在立案之日起六个月内审结。不过要是有特殊情况需要延长时间，得由法院院长批准，延长的时间最多是六个月；要是还不够，就得向上级法院申请批准。 要是有一方不服一审判决，上诉进入二审程序，二审法院要在二审立案那天起三个月内审结。要是有特殊情况需要延长，同样要由法院院长批准。如果是对裁定的上诉案件，要在二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 在实际生活里，工伤案件往往还涉及劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序，这些程序会让整个案件的处理时间变长。 给遇到工伤案件的朋友提个实用建议，在处理工伤案件时，要及时收集和保存好相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明等。这样能加快各个程序的处理速度，也能更好地维护自己的合法权益。内江法务
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工人正常装修死亡，业主是否担责[律师回复] 1、工人正常装修时不幸死亡，业主是否要担责得看具体情况。要是工人是由装修公司派来干活的，这意味着工人和装修公司存在劳动关系或者劳务关系。按照《民法典》里侵权责任编以及劳动法律的相关规定，这种时候一般是装修公司来承担责任，业主通常不用担责。举个例子，装修公司安排工人施工，要是因为公司管理没做好，或者提供的工具存在安全问题，从而导致工人死亡，那装修公司就得负责赔偿。 2、要是业主直接雇工人来装修，这就形成了个人劳务关系。根据《民法典》，提供劳务的一方在干活过程中受到损害的，双方要按照各自的过错承担相应责任。要是业主对装修的指导有问题，或者提供的工作环境不安全，那业主就得担责；要是业主没过错，就不用担责。 3、要是业主把装修工程包给没有相应资质或者安全生产条件的个人或单位，那业主可能得和雇主一起承担连带赔偿责任。因为法律对发包单位选人的义务有明确规定，违反了这个规定，就要承担不好的后果。现在法律对装修等工程的发包管理越来越严格，未来业主在选择合作方时会更加谨慎，以避免不必要的法律风险。内江法务
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员工评残时公司不配合要怎么处理[律师回复] 员工评残时公司不配合，有这些处理途径。 员工可自行申请评残。按照《工伤保险条例》，职工受工伤，治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期结束，工伤职工、近亲属或者工会组织能在规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请时要备好工伤认定决定书、有效诊断证明等材料。 要是公司不提供相关材料或不盖章确认，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令公司限期改正并提供材料。若公司依旧不配合，劳动行政部门会依规对其处罚。 由于公司不配合，导致员工无法及时评残，影响了工伤待遇享受，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。员工可要求公司承担不配合带来的损失，像延误期间的医疗费、工伤津贴等。维权时，员工要收集与工伤有关的证据，比如医院病历、诊断证明、考勤记录、工作证等，以此证明工伤事实和自己主张。绵阳法务
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工伤员工离职，单位该怎么给予补偿[律师回复] 1、工伤员工离职时，单位给不给补偿、给多少补偿，得看具体情况。要是员工因为工伤主动提出离职，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，五级到十级伤残的工伤员工，单位要给一次性伤残就业补助金。这个补助金具体给多少，由各个省、自治区、直辖市自己定。一般来说，伤残等级越高，单位给的一次性伤残就业补助金就越多。 2、要是单位在员工工伤治疗期间，违反规定解除劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 3、员工离职的时候，要按照规定办理工作交接等手续，这样才能保障双方的合法权益。要是双方在补偿金额等问题上有分歧，可以通过协商、调解或者劳动仲裁等办法来解决。律图眉山
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律师说法·工伤赔偿
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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