工伤赔偿 法律问答
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宜宾-罗贵...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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宜宾-杨海...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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打劳动工伤官司要准备哪些材料[律师回复] 在打劳动工伤官司时，准备充分的材料至关重要，这是维护自身合法权益的基础。 首先是劳动关系证明材料，这是打官司的基石。像劳动合同，它是最直接证明你和单位存在劳动关系的文件。要是没有劳动合同，工资发放记录也能说明问题，比如银行工资流水，能看出单位给你发钱的情况。工作证就像是你的“身份名片”，能证明你在这个单位工作。考勤记录也很有用，能证明你在单位的出勤情况。 工伤认定材料必不可少。工伤认定决定书是关键，它就像是一个“官方认证”，确定你受的伤属于工伤。要是还没拿到这个决定书，就得先去申请，只有拿到它，后续的官司才有底气。 医疗相关材料也不能忽视。医院的诊断证明会详细说明你的受伤情况，病历能记录你的治疗过程。检查报告能直观反映你的身体状况，医疗费票据则是你治疗花费的证据。 本人身份证明也得准备好，这能确定你就是这场官司的当事人。如果有证人，要提供证人证言和证人身份信息，证人的话能帮你证明一些事情。要是因为工伤劳动能力受到影响，劳动能力鉴定结论能作为你索赔的有力依据。 建议大家在遇到工伤后，第一时间收集这些材料，避免时间久了材料缺失。打官司是为了争取自己应得的权益，材料准备齐全，胜诉的机会就更大。绵阳法务
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十级工伤请律师打官司费用是多少[律师回复] 律师收费这事儿，和好多因素有关。案件复杂程度、律师经验丰富与否，还有所在地区的经济水平，都会影响收费高低。收费方式一般有按件收费和按标的额比例收费。 按件收费的话，要是案件比较简单，像一些事实清晰、争议较小的案子，律师费可能几千块就能搞定。但要是案件复杂，涉及大量证据收集、法律条文适用有争议等情况，收费自然就会高很多。按标的额比例收费呢，通常是在5% 15%这个区间。也就是说，涉及的金额越大，律师费也就越高。 除了这两种常见方式，还有风险代理收费。这种方式下，一开始律师只收少量的基础费用，等案子胜诉拿到赔偿后，再按照获得赔偿的一定比例收取律师费，这个比例大多在10% 30%。 就拿十级工伤赔偿来说，里面包含一次性伤残补助金等项目，不同的赔偿金额，律师收费也不一样。毕竟赔偿金额高，律师付出的精力可能也更多。 给大家提个实用建议，要是有法律问题想找律师，一定要和律师当面沟通。在交流中，详细了解他们的收费详情，还有能提供的服务内容。这样心里有底，再决定要不要委托这位律师，避免后期出现不必要的麻烦。律图甘孜
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找临时工干活，工伤受伤了[律师回复] 找临时工干活受伤，处理及赔偿建议如下： 一、确认用工关系：临时工与用人单位存在事实劳动关系，同样受劳动法保护。如单位否认劳动关系，需收集工资流水、考勤记录、工友证言等证据证明。 二、申请工伤认定：单位应在30日内申请，单位不申请的，临时工或其家属可在1年内自行向社保部门申请。 三、赔偿责任：如单位未缴纳工伤保险，全部工伤待遇由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。 四、如属劳务关系（非劳动关系）：按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错比例分担责任。 建议立即就医并保留证据，尽快申请工伤认定。如需委托可到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层面谈。戴少华律师
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劳务派遣工伤后主动离职有无补偿[律师回复] 在劳务派遣的工作模式中，员工遭遇工伤后主动离职的情况，涉及不少法律权益问题。 要是劳务派遣员工工伤后被鉴定为五至十级伤残，主动离职时是能拿到补偿的。这里有两项重要的补偿，一个是一次性工伤医疗补助金，这钱由工伤保险基金出，就好比是给员工后续工伤治疗费用上了个保险，让员工不用担心没钱治伤。另一个是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，毕竟员工受了工伤，再就业可能会受影响，这笔钱就是对员工再就业的一种补偿。 但要是工伤没达到伤残等级，主动离职一般就没有上面说的这两项补偿了。不过也有例外情况，如果用人单位有过错，比如没有依法给员工缴纳社保。这种情况下，员工因为工伤主动离职，是可以主张经济补偿的。经济补偿的计算和员工的工作年限有关，工作每满一年，用人单位就要支付一个月的工资作为补偿。 给劳务派遣员工提个实用建议，遇到工伤要及时去做伤残鉴定，明确自己的伤残等级。要是发现用人单位存在未依法缴纳社保等过错，记得留存好相关证据，这样在主张经济补偿时才能更有底气。内江法务
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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