工伤赔偿 法律问答
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劳务公司没跟场地签合同工伤算谁的[律师回复] 在劳务公司没有和场地方签合同的情况下，员工在该场地出了工伤，确定责任得考虑好多方面。咱们以法律视角来具体分析。 要是劳务公司给员工买了工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工工作时受了工伤，工伤保险基金会支付相关的待遇。不过劳务公司也得承担点补充责任，像员工停工养伤期间的工资啥的就得公司给。要是劳务公司没给员工买工伤保险，依照《工伤保险条例》，就得劳务公司自己按照工伤保险该给的项目和标准来掏这笔费用。 再说说场地方要不要负责。这就得看场地方对工伤有没有过错。要是场地有安全问题，像地面湿滑没贴警示标志，员工滑倒受伤了，场地方就有责任，得按照过错大小来赔偿。要是员工自己有过错，比如没按操作规定干活导致受伤，按照《民法典》侵权责任编，那侵权人的责任就可以减轻。 所以，通常劳务公司在工伤赔偿里是主要责任人，但场地方有过错的话也跑不了。遇到这种工伤情况，员工要及时收集受伤的证据，比如现场照片、证人证言等。劳务公司得尽快落实保险赔偿或者承担支付费用的责任。场地方如果有过错，要积极和劳务公司、员工协商赔偿。大家都得依法依规来解决问题。绵阳法务
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请临时工做事摔伤了脚我有责任吗[律师回复] 请临时工做事时对方摔伤脚，责任判定要分不同情形。 要是你和临时工建立了个人劳务关系，按照《民法典》，提供劳务的一方干活时受了伤，双方得按各自过错担责。要是你作为接受劳务的一方，工作安排有问题，像工作环境不安全、没提供必要安全防护措施，那你就得担责。打个比方，让临时工在没防护栏的高处作业，结果人摔伤了，这就是你的过错，你得负责。 不过要是临时工自己有过错，像违反操作流程、粗心大意，那就能减轻你的责任。比如临时工工作时不听安全规定，不戴防护装备就干活，自己摔伤了，他自己也得担责。 要是你代表企业请临时工，情况又不一样。如果临时工和企业是劳务关系，企业作为接受劳务的一方，通常要对临时工工作中受伤负责，实行过错责任原则，也就是企业有过错才担责。要是双方形成的是劳动关系，那就按工伤处理，企业一般得承担无过错责任。 法律建议：不管是个人还是企业，雇临时工前最好签订书面协议，明确双方权利义务。工作中要提供安全的环境和必要的防护措施，定期进行安全培训。如果临时工受伤，要及时救助并保留好相关证据，以便后续责任认定和处理。绵阳法务
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在工地干活断一根肋骨可获多少赔偿[律师回复] 在工地干活断了一根肋骨，赔偿数额要结合具体情况确定。一般来说，这种情况可能涉及工伤赔偿。要先进行工伤认定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，会被认定为工伤。认定工伤后，要做劳动能力鉴定。断一根肋骨初步判断是十级伤残，具体以鉴定结论为准。 赔偿项目有这些：一是医疗费，按实际治疗费用算；二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，期间原工资福利待遇不变；三是一次性伤残补助金，十级伤残是7个月的本人工资。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。 若无法认定工伤，就按人身损害赔偿处理。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。赔偿数额根据实际支出和损失确定，像误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。 因为赔偿受多种因素影响，很难给出具体数额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，也可通过协商、诉讼等方式确定赔偿。律图凉山
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工伤没达到一级怎么赔偿[律师回复] 在工作中受了工伤，即便没达到一级伤残，赔偿问题也不能忽视，得按照具体的伤残等级和相关规定来确定。下面就给大家详细说说常见的赔偿项目。 医疗费用这块，如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务标准，那这笔钱就从工伤保险基金里出。比如你因为工伤去医院看病，只要是符合规定的花费，都能从基金里报销。 停工留薪期工资也很重要。要是因为工作受伤，得暂停工作去治疗，在这段时间里，原来该有的工资和福利待遇都不会变，单位得按月给你发。就像你原本一个月工资五千，停工期间这五千块还是照拿。 护理费得分情况。要是在停工留薪期生活不能自理，需要人照顾，那单位就得负责安排护理。要是已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那就可以从工伤保险基金按月领护理费。 伤残待遇方面，根据不同的伤残等级，会支付一次性伤残补助金，这个金额是按照对应月数的本人工资来算的。要是劳动合同到期或者你自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 给大家提个实用建议，要是受了工伤，先去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，别着急，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径来解决问题。内江法务
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工伤一级怎么赔偿多少钱[律师回复] 工伤一级赔偿的事儿，得看具体情况来确定赔多少。下面给大家详细说说赔偿项目。 一次性伤残补助金，这是给受伤职工的一笔一次性补偿，按照27个月的本人工资来算。这里的本人工资，就是工伤职工在出事儿或者患上职业病前12个月每个月交社保的平均工资。 伤残津贴是每个月都发的，按照本人工资的90%来给。要是发的钱比当地最低工资还少，工伤保险基金会把差的部分补上。 生活护理费得根据伤者的生活自理能力来定。要是生活完全不能自理，就按统筹地区上年度职工月平均工资的50%给；大部分不能自理，给40%；部分不能自理，给30%。 医疗费用方面，只要是符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准的，都能从工伤保险基金里出。 住院伙食补助费和交通食宿费，由当地政府来规定给多少。 要是单位没给职工买工伤保险，上面说的这些费用就得单位自己掏。具体赔多少钱，得看本人工资和当地职工月平均工资这些情况。 给大家提个实用的建议，职工受了工伤，要赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。律图凉山
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律师说法·工伤赔偿
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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