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劳务派遣人员被用工单位辞了怎么办
[律师回复] 在劳务派遣工面临无过错性的辞退时,他们有权向派遣单位索取经济补偿金; 然而,若因为过失而被辞退,则无法获得此类补偿;倘若派遣单位的辞退行为因违反法律法规而发生,那么劳务派遣工将有资格请求派遣单位依照经济补偿标准的两倍给予赔偿金。
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农民工算劳务派遣吗
[律师回复] 根据相关法律规定,当农民工与劳务派遣机构达成两年或更长久限的固定数量劳资协议后,若其随后被派遣至某一特定用人单位进行工作,那么这名农民工便被认定为劳务派遣工人。 然而,如果该农民工与用人单位直接签署劳动合同并在后者处从事相应工作,那么他/她将不再被视为劳务派遣工人,而应被归类为签订劳动合同的普通员工。
达州法务
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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我国劳动法年假规定几天?
根据实际在本单位的工作年限不同,自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的,最低是5天,而最高则可以达到15天。
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2024-11-11
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公司破产债务股东怎么办
公司破产时,股东责任和义务跟公司类型及出资情况有关。要是有限责任公司,股东一般就按自己认缴的出资额来给公司债务负责。要是股东已经把钱都出够了,那就不用再为公司债务额外还钱啦。可要是股东没履行好出资义务,或者没完全履行,那在公司债务还不上的部分,就得在没出资本息的范围内进行补充赔偿。
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破产清算
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劳动争议仲裁的时效期间从什么起计算
劳动争议仲裁的时效期间呀,是从当事人清楚或者理应清楚自己的权利被侵害那天开始算的。就好比单位拖欠工资,你察觉到工资被拖欠的那一天,就是时效的起始点哦。不过呢,要是劳动关系还在存续期间,因为拖欠劳动报酬产生了争议,劳动者申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制哟。但要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请啦。
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劳动仲裁
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