劳动纠纷 法律问答
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叙州区-肖国...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣签合同需要注意哪些事项[律师回复] 法律分析： （1）明确合同主体是签订劳务派遣合同的基础。只有确保劳务派遣单位依法设立且具备经营资格，劳动者权益才能有基本保障。 （2）派遣期限、工作岗位和工作地点等关键内容需明确约定。这些信息是劳动者工作的重要依据，若模糊不清，可能导致劳动者权益受损。 （3）工资支付和社保缴纳至关重要。确定工资数额、支付方式和时间，能保障劳动者按时足额获取报酬；要求派遣单位依法缴纳社保，可让劳动者享受应有的社会保障。 （4）劳动保护和劳动条件关系到劳动者的工作安全与健康。工作环境和安全措施符合规定，是劳动者正常工作的前提。 （5）明确违约责任和争议解决方式。在发生纠纷时，能让双方清楚自己的责任和解决途径，维护自身合法权益。 提醒： 签订劳务派遣合同务必仔细审查条款，不同情况对应法律处理方式有别，如有疑问建议咨询专业人士。绵阳法务
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劳务派遣致人损害责任由谁承担[律师回复] （一）当被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害时，接受劳务派遣的用工单位要承担侵权责任。若劳务派遣单位有过错，比如明知劳动者无相关技能仍派遣其从事特定工作，就要承担相应的补充责任。所以用工单位要严格审查派遣劳动者的工作能力，派遣单位派遣时要保证劳动者具备相应技能。 （二）若劳动者自身在工作中遭受损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可任选一方主张赔偿，一方承担后按双方约定分担最终责任。因此双方应明确内部责任划分，劳动者遇到损害要积极维权。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。四川法务
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第三方劳务派遣受伤了怎么赔偿[律师回复] （一）明确责任主体：通常劳务派遣单位承担工伤保险责任，其与用工单位的协议不影响劳动者主张自己的权利。 （二）及时申请工伤认定：劳务派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。 （三）根据社保缴纳情况确定赔偿来源：缴纳工伤保险的，劳动者从工伤保险基金获赔；未缴纳的，由劳务派遣单位支付全部费用。 （四）判断用工单位过错：若用工单位有过错，如劳动条件不符安全标准，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 （五）选择解决途径：先与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。四川法务
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劳务派遣常见纠纷怎么办[律师回复] （一）劳动关系认定纠纷：若对劳动关系有争议，派遣单位、用工单位和劳动者先自行协商，明确责任主体。协商不成可申请调解，若仍无法解决就及时申请仲裁和诉讼。同时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等。 （二）工资支付纠纷：当出现工资支付问题，各方先通过协商解决，确定工资数额和支付方式。若协商无果，进行调解、仲裁和诉讼。收集工资发放记录等证据，维护自身权益。 （三）工伤认定纠纷：发生工伤认定争议，先自行协商确定责任。无法协商一致就走调解、仲裁、诉讼流程。收集医院诊断证明等能证明工伤情况的证据。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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