劳动纠纷 法律问答
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员工17号离职次月要工资该怎样处理[律师回复] 员工17号离职，次月来找用人单位要工资，单位该咋处理？其实，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在解除或终止劳动合同时，单位就得一次付清劳动者工资。 要是单位和劳动者约定了工资支付周期，就算员工17号离职、次月才来要工资，只要在约定的支付时间内把工资给了，也是没问题的。单位得按员工实际工作天数仔细算工资，像正常工作时间工资、加班工资这些该给的都得算上，同时依法扣除社保个人缴纳部分、个人所得税。 但要是单位故意拖欠工资，员工可以要求单位支付，还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位限期支付工资，要是逾期还不给，单位就得按应付金额的 50%到 100%给员工加付赔偿金。员工也可以去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己应得的利益。绵阳法务
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公司非法经营，员工工资是否算非法所得[律师回复] 在公司非法经营的情况下，员工工资是否算非法所得不能一概而论，要根据不同情形判断。 要是员工压根不知道公司在进行非法经营，干的活儿也是合法合规的正常劳动，那拿到的工资就是凭自己的劳动换来的合理报酬，一般不算非法所得。这就好比你去一家公司上班，只知道按要求完成工作，根本没意识到公司背地里干的事儿违法，那你的工资就是应得的。因为你主观上没有参与违法活动的想法，你的劳动和报酬获取就是正常的雇佣关系。 但要是员工清楚公司在非法经营，还积极掺和进去，做一些帮衬非法经营的事儿或者实施具体的违法行为，那工资就很可能被认定为非法所得了。举个例子，员工参与到非法交易里，或者帮忙隐瞒违法事实，这工资就和非法经营紧密联系在一起了。 在实际司法判案时，司法机关会综合好多方面因素来判断，像员工的工作内容是什么、对非法经营了解多少、在非法经营里起了多大作用等。一旦工资被认定为非法所得，那可能就会被依法追缴。 给员工的建议是，工作时要多留个心眼，对公司的经营活动多些了解。要是发现公司有违法迹象，能远离就远离，避免最后自己的合法权益受损或者惹上麻烦。绵阳法务
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员工入职一天便离职会给工资吗[律师回复] 员工入职一天就离职，单位给不给发工资呢？答案是肯定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要员工付出劳动，单位就得按实际工作天数付酬。因为劳动关系从用工那天起就成立了，不管工作时间多短，员工出工干活了，单位就有义务给工资。 单位发工资得用货币形式，按时足额给员工本人，不能随便扣或者拖欠。算这一天工资，一般按合同约定的工资标准和出勤天数来算。比如月工资是定好的数，就用月工资除以法定月计薪天数得出日工资，再乘上实际出勤1天，就是员工该拿到的钱。 要是单位拒绝付这一天工资，员工先可以和单位商量。要是商量不成，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的正当权益。绵阳法务
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劳务合同到期未续签是否要赔员工工资[律师回复] 1. 劳务合同到期没续签，要不要给员工赔偿工资，得看合同约定和实际情况。劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》合同编管着，讲究双方意思自治。要是劳务合同里写明了，到期不续签就得给补偿，那就按合同来办。 2. 要是合同没提这事儿，就得看实际情况了。要是双方已经形成了事实劳务关系，提供劳务的一方按照约定把活儿干了，可接受劳务的一方却以合同到期没续签为由，拖欠或者不给报酬，那提供劳务的一方能要求支付工资，这不是要“赔偿”，而是拿回自己干活应得的钱。 3. 如果提供劳务的一方因为合同到期没续签受了损失，还有证据证明这损失是接受劳务一方的行为导致的，那就可以根据《民法典》里违约责任或者侵权责任的规定，让对方赔偿。 4. 要是劳务合同到期没续签闹了纠纷，双方可以先商量着解决。要是商量不下来，提供劳务的一方可以收集好证据，去法院起诉，保护自己的合法权益。绵阳法务
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劳动法规定克扣工资怎么补偿和赔偿[律师回复] 遇到用人单位克扣工资的情况，劳动者不用慌，法律赋予了咱们相应的补偿和赔偿权益。 先说补偿，要是单位没及时足额给咱发工资，咱可以直接解除劳动合同，并且单位得给咱支付经济补偿。补偿的计算方法是，按照咱在单位工作的年限来，每工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是咱们在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 再说赔偿，劳动行政部门会责令单位限期支付克扣的工资，要是单位逾期还不支付，就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给咱们加付赔偿金。不过，得咱先向劳动行政部门投诉，等部门责令单位限期支付，单位逾期没履行，才会有这个赔偿金。 要是遇到克扣工资的事儿，咱们可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，以此来维护自己的权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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