工伤赔偿 法律问答
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劳务关系里工伤死亡能获得多少赔偿[律师回复] 劳务关系不适用工伤概念，按人身损害赔偿处理，赔偿项目和数额依具体情况而定。 1.常见赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。 2.死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年算。但六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年算。 3.被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 因具体数额要结合实际案情，建议遇到此类情况咨询专业律师，以获得准确赔偿方案。律图阿坝
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辞退工伤职工需要给予多少赔偿[律师回复] （一）在辞退工伤职工时，企业要先了解所在省级政府规定的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金标准，依据工伤等级准确计算这两笔赔偿金额。 （二）核算职工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，算出经济补偿数额。若属于违法辞退，就按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）及时与工伤保险基金沟通，确保一次性工伤医疗补助金能顺利发放给工伤职工。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。绵阳法务
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打算辞职申请工伤赔偿要注意什么[律师回复] （一）完成工伤认定，拿到工伤认定决定书，这是获取赔偿的必要前提。 （二）及时进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准。 （三）明确可享受的赔偿项目，像一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，离职时的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 （四）与单位沟通赔偿事宜，签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间，防止后续纠纷。 （五）若单位不配合赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。绵阳法务
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八级工伤的赔偿数额要怎样计算[律师回复] 法律分析： （1）八级工伤赔偿项目众多，一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤导致劳动能力受损的补偿。 （2）当劳动合同期满终止，或职工主动提出解除合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府确定，各地有所不同。 （3）治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等都从工伤保险基金支出，保障了职工治疗和康复的费用需求。 （4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保职工在养伤期间的生活收入。 提醒： 不同地区赔偿标准有差异，且工伤认定和赔偿程序较复杂，建议咨询专业人士以准确计算赔偿并顺利维权。四川法务
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