综合 法律问答
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广安-李竹...律师7分钟前解答了“综合类”问题
广安-龙辉律师10分钟前解答了“综合类”问题
广安-莫川...律师3分钟前解答了“综合类”问题
广安-王东...律师18分钟前解答了“综合类”问题
广安-吴正...律师12分钟前解答了“综合类”问题
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离婚后过多久可申请强制给抚养费[律师回复] 1、离婚后要是有一方没按离婚协议或者法院判决给抚养费，只要过了应支付时间，另一方就能去申请强制执行。 2、要是协议离婚的，到了约定给抚养费的日子，对方却不给。这种情况下，另一方得先去法院起诉，让法院判对方支付抚养费。等拿到生效的判决书或者调解书后，要是对方还是不给钱，就可以去法院申请强制执行。 3、要是诉讼离婚，法院的判决书或调解书里已经写清楚了抚养费该怎么给、给多少。只要对方没在规定时间内支付抚养费，另一方不用再起诉，直接拿着生效的法律文书去法院申请强制执行就行。 4、法院收到强制执行申请后，会用多种办法来执行。像查被申请执行人的存款，把存款冻结、划走，扣下他的收入，查封、扣押、拍卖、变卖他的财产等，以此保证抚养费能拿到手，保护孩子的合法权益。从法律行业发展看，未来可能会有更高效便捷且人性化的执行手段出现，以更好地保障这类案件执行的效果。律图甘孜
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结婚后夫妻买二手房属不属于共有财产[律师回复] 1、结婚之后夫妻买二手房，大多时候会被认定为夫妻共同财产。按照《民法典》的说法，夫妻在结婚期间得到的财产，往往是归夫妻共同拥有的。婚后用夫妻一起赚的钱去买二手房，不管房产证上写的是夫妻一方的名字，还是双方的名字，一般都会当作夫妻共同财产。 2、不过呢，也有特殊情况。要是夫妻两个人签订了书面的财产协议，明确说这套二手房归一方，那这个房子就按协议来，不算夫妻共同财产了。要是一方用自己结婚前的钱买的二手房，而且能拿出足够的证据，证明买房的钱都是自己结婚前攒下的，并且房子只登记在出钱那一方名下，这房子有可能会被认定是出钱一方自己的财产。 3、总的来讲，婚后买二手房大部分情况是夫妻一起的财产，但具体是不是，还得看看夫妻之间有没有财产协议、买房的钱是哪儿来的，以及房产证上写谁的名字这些情况，综合着来判断。以后随着法律实践发展，可能对于这类情形会有更细化的规定和判断标准。绵阳法务
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当本合同无法继续履行该如何做[律师回复] 合同没法继续履行时，咱们可以按下面这些步骤来处理。 第一步，得先看看合同无法履行是啥原因。要是因为不可抗力，像地震、洪水这类人力不可抗拒的情况，根据《民法典》，因不可抗力没法履行合同的，责任能部分或者全部免除，不过法律另有规定的除外。要是一方因为不可抗力没法履行合同，得赶紧通知对方，尽量减少给对方造成的损失，而且要在合理时间内给出相关证明。 要是因为一方违约导致合同履行不下去，没违约的那一方有权让违约方承担责任。承担责任的方式有好几种，比如接着履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。非违约方可以根据合同约定和实际情况，选个最有利的办法维护自己的权益。 搞清楚原因后，双方可以坐下来协商，商量合同没法履行后的事儿，比如说解除合同、退已经付的钱、赔偿损失这些。协商出结果后，要签个书面协议。 要是协商不成，不管哪一方都能去法院起诉，或者根据合同里的仲裁条款申请仲裁，靠法律途径解决纠纷。在打官司或者仲裁的时候，得拿出证据来证明自己的说法，不然可能会败诉。绵阳法务
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中介工资发多了，需不需要归还[律师回复] 在日常生活里，打工者领工资是再正常不过的事，可要是中介把工资发多了，从法律层面讲，这多出来的钱是必须要还回去的。这在《民法典》里属于不当得利的情况。简单来说，不当得利就是没有正当理由，让别人受了损失，自己却得了好处。 就拿中介多发工资这事来说，员工拿到多出来的工资，没有合理的缘由，而中介却因为多发钱有了经济损失。所以员工这种情况就构成了不当得利，有义务把多拿的钱还给中介。 要是员工不想归还，中介也有办法。一开始，中介可以和员工好好沟通，说明情况，让员工把多发的工资还回来。要是沟通没起作用，中介也不用怕。可以收集一些证据，像工资发放的记录、工资计算的明细等，然后去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。 对于员工而言，最好主动归还多拿的钱。不然一旦被中介起诉，不仅要面临法律诉讼，还得掏诉讼费用。要是给中介造成了其他损失，还得进行赔偿，这可就不划算了。所以大家遇到类似情况，一定要遵守法律规定，妥善处理。绵阳法务
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劳动合同过期没续签该如何赔偿[律师回复] 劳动合同到期后没续签，赔偿问题要根据不同情况来处理。 要是单位提出维持或者提高原来合同约定条件继续签合同，但劳动者不乐意续签，这种情况下劳动合同就正常终止，单位不用给经济补偿。比如原来工资待遇不变甚至提高了工作条件，员工自己不想续签，单位就没有补偿义务。 而如果是单位不续签，就该给劳动者经济补偿。怎么算补偿呢，得看劳动者在单位工作了多久。工作满一年就给一个月工资当作补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位在合同期满超过一个月，但是不满一年的时间里，没和劳动者签书面合同，那从合同期满第二天开始，到补签书面合同前一天，每个月都得给劳动者双倍工资。 还有一种情况，要是从合同期满那天开始算，满一年了单位都没和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，同时，单位还得支付从合同期满一个月起到满一年这段时间的双倍工资。 法律建议：劳动者遇到合同到期未续签的情况，要及时和单位沟通，明确续签意向。单位也应该主动和劳动者协商续签事宜，如果不想续签，尽早按照规定支付经济补偿，避免后续产生不必要的法律风险。四川法务
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