工伤赔偿 法律问答
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工伤认定后单位给哪些补偿[律师回复] 当发生工伤并被认定后，单位通常要承担一系列的补偿事宜。 首先是停工留薪期工资，这意味着在员工因为工伤而停工进行治疗的这段时间里，其原本的工资福利待遇是不会有任何变化的，就好像员工一直正常上班一样，能继续拿到那份工资。 其次是护理费，如果员工由于工伤导致生活不能自理，需要他人护理的话，那么单位就得负责支付相应的护理费用，让员工能得到妥善的照料。 再者是伤残津贴，要是员工被鉴定为一至四级伤残，那单位就得保留与员工的劳动关系，让员工退出工作岗位，然后每月按时支付伤残津贴，给员工一定的生活保障。 还有一次性伤残就业补助金，当员工经过工伤鉴定，在解除或者终止劳动关系的时候，单位就需要支付这一笔补助金。 这里要特别注意，具体的补偿标准以及支付方式可不是固定的，会根据工伤的严重程度、当地的法律法规以及单位的实际情况等因素而有所差异。如果单位拒绝支付它应该承担的补偿，员工可千万不要怕，通过劳动仲裁等合法的途径去维护自己的权益，让自己应得的补偿得到保障。四川法务
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工伤认定受理后人社局会怎么做[律师回复] 在工伤认定正式受理之后，人社局一般会开启一系列工作。一开始，会极其细致地审查提交上来的工伤认定材料。就像是把每一个细节都拿出来细细端详，像那事故发生的具体时间，发生的地点在哪，导致事故的原因到底是啥，还有受伤职工和用人单位之间的劳动关系证明这些重要的东西，都得一一过目。接着，很有可能会去展开调查核实的行动，会分别去找用人单位、受伤职工本人以及相关证人，去了解事情的真实情况，把每一个相关的细节都给确认清楚。要是有需要的话，还会委托专业的相关机构来进行劳动能力鉴定，目的就是为了准确地确定工伤职工的伤残等级。最后，根据之前审查、调查以及鉴定所得出的结果，在规定的法定期限内作出工伤认定的决定。要是认定为工伤，就会出具一份《认定工伤决定书》；要是不认定为工伤，就会出具一份《不予认定工伤决定书》。而这工伤认定的结果，那可是职工能够享受工伤待遇的非常重要的依据，对职工来说可是至关重要的。绵阳法务
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雇人干活工人因操作不当自己受伤算工伤吗[律师回复] 当遇到这样的情况时，一般都会被判定为工伤。在我国的《工伤保险条例》里明确规定，只要是在工作的时间以及工作的场所内，由于工作方面的原因而遭受到了事故所带来的伤害，那就应当被认定为工伤。 比如说工人受雇去干活的这个期间受伤了，就算他在操作过程中出现了失误或者不当的行为，通常也不会对工伤的认定产生影响。然而，如果雇主能够拿出确凿的证据，证明工人是出于故意犯罪、喝得酩酊大醉或者吸食毒品、自己伤害自己或者自杀等这些原因而导致受伤的，那么就不能将其认定为工伤。 一旦工伤被认定之后，雇主就必须依照法律的规定来承担相应的赔偿责任，这里面包含了医疗费、护理费、伤残津贴等等这些方面的费用。要是雇主已经按照法律规定为工人缴纳了工伤保险，那么部分的赔偿费用就会由工伤保险基金来进行支付，这样就能在一定程度上减轻雇主的负担，也能让受伤的工人得到应有的保障。四川法务
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工伤私了还要做伤残认定吗[律师回复] 通常来讲，要是碰到工伤选择私了这事儿，到底要不要做伤残认定得根据具体的情形来定。 伤残认定可是相当重要的，它能清楚地表明工伤的严重程度到底是咋样的，也能明确该获得多少赔偿标准。要是没做伤残认定就直接私了，那很有可能赔偿的金额就不准确，这样就没法很好地保障您自身的合法权益。 不过，要是在双方私了的过程当中，对于赔偿金额达成了一致，而且这个金额能够完全弥补您因为可能存在的伤残而遭受到的损失，并且您对这个赔偿结果也特别满意，那不做伤残认定也算是一种可以考虑的选择。 不过，还是建议您尽量去做伤残认定，因为这可是一个很权威的法律依据。有了它，您就能有个明确的赔偿标准可以参考，这样就能避免后续可能会出现的那些纠纷和争议，对您来说会更稳妥一些。内江法务
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工伤怎么确定是在单位发生的[律师回复] 在工伤认定中，要确定事故是否在单位发生，关键得考量以下这些方面。 工作时间方面，它一般是劳动合同里约定的或者单位规定的上班时段，比如早上9点到下午5点。而工作场所，既包含单位内部明确划分出来的专门工作区域，像车间、办公室等，也包括因为工作需要而合理延伸出去的地方，像外出办事的途中到达的特定地点等。 受伤原因与工作的关联性也很重要。要是因为在履行工作职责的过程中，遭受到了暴力这类的意外伤害，或者是由于工作环境、使用的设备等因素而导致受伤，通常就可以认定为工伤。 同时，还得有相关的证据来支持，像证人可以讲述当时发生的情况，监控录像能直观地呈现事故过程，工作记录也能证明受伤时的工作状态等。 另外，及时向单位报告受伤情况并妥善保留相关的沟通记录也十分关键，这能为后续的工伤认定提供有力的依据。总之，工伤认定需要综合多方面的因素，严格按照具体的法律法规和相关政策来进行判定，以确保认定的准确性和公正性。内江法务
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