工伤赔偿 法律问答
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广安-李竹...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
广安-莫川...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤过30天申请会出现什么状况[律师回复] 在工作中，职工要是遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定出职业病，这时候所在单位有一个重要的时间任务。根据《工伤保险条例》，单位要在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到一些特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当往后延。 要是用人单位没有在规定的这30天内提交工伤认定申请，那可就有麻烦了。在这段时间里，如果符合条例规定的工伤待遇等相关费用，就得由用人单位自己掏腰包。简单来说，从事故发生到单位提出申请这段时间，本来可以由工伤保险基金支付给职工的费用，现在都得单位来承担。 但职工也不用太担心，就算单位没在30天内申请，工伤职工本人或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，之后符合规定的费用还是可以由工伤保险基金来支付。 法律建议：单位要及时为职工申请工伤认定，免得承担不必要的费用。职工和近亲属也要留意申请时间，如果单位没及时申请，自己要在规定的1年内提出，保障自身权益。四川法务
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交通事故工伤未骨折该怎么赔偿[律师回复] 1、在交通事故里被认定成工伤，就算没骨折，赔偿也得从交通事故和工伤这两块来考虑。 2、交通事故赔偿这块，得按照责任划分，由责任方和他们的保险公司来负责。受伤的人可以要求赔偿好几项费用，像看病的医疗费、耽误工作的误工费、请人护理的护理费、出行的交通费、住宿的费用、住院时的伙食补助费，还有必要的营养费。医疗费就是实际花了多少治疗费用就赔多少。误工费是根据耽误工作的时间和受伤者的收入情况来定的。护理费要参考护理人员的收入和护理时间来算。 3、工伤赔偿呢，得先去做工伤认定，之后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。哪怕没骨折，要是影响到劳动能力了，也可能会被评定为伤残。赔偿项目有不少，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费、到统筹地区以外看病的交通和食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费用，停工留薪这段时间里，原来的工资和福利待遇不会变。要是鉴定出有伤残等级，还能享受像一次性伤残补助金这类的伤残待遇。 4、受伤的人可以同时去争取交通事故赔偿和工伤赔偿，不过有些项目不能重复拿。建议大家赶紧把相关证据收集好，像事故责任认定书、医疗费用票据这些。然后和相关的人协商赔偿的事儿，如果协商不好，就可以通过法律诉讼来解决。四川法务
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工伤10级，工资2000可得到多少赔偿[律师回复] 遭遇10级工伤，能获得多少赔偿是大家关心的问题。赔偿数额得依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定来定。 首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，数额是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。比如月缴费工资是2000元，那一次性伤残补助金就是2000×7 = 14000元。 要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，还能拿到两笔钱。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各地政府规定。 在工伤治疗期间，单位要按月支付原工资福利。治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金里出。 只知道工资2000元和工伤10级，只能算出一次性伤残补助金。最终赔偿总额还得看当地一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准，以及实际的医疗费用。大家可以查询当地具体标准，或者咨询社保部门，来明确最终赔偿数额。内江法务
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45岁因工伤失手可拿到多少赔偿[律师回复] 工伤赔偿可不是一件简单的事儿，不能只看年龄，也不能凭“失手”这种模糊说法来确定赔偿金额。要算出合理的赔偿，需要综合考虑很多方面。 第一步是工伤认定。这事儿得由用人单位，或者职工和他们的家属，在规定时间内到社会保险行政部门去申请。要是认定下来属于工伤，那就接着进行劳动能力鉴定，看看伤到什么程度，定个伤残等级。因为不同的伤残等级，赔偿标准差别可大了。 工伤赔偿包含好些项目。像医疗费，就是你实际看病花的合理费用；停工留薪期工资，就是你养伤期间，单位得按照你原来的工资福利给你发钱；还有护理费、一次性伤残补助金等。要是你和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 这些赔偿项目的计算方法也不一样。一次性伤残补助金是根据你的伤残等级，按照你的工资来算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地规定不同，差别很大。 所以啊，你得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果和当地标准，才能确定具体的赔偿金额。要是你在这过程中遇到问题，不知道咋办，就去问问当地的劳动保障部门，或者找个专业律师咨询一下。律图凉山
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工厂内发生事故致人死亡是否算工伤[律师回复] 工厂内出事故致人死亡，到底算不算工伤呢？其实得按照《工伤保险条例》来判断。 有几种情况是可以认定为工伤的。首先，在工作时间和工作场所内，因为工作原因出事故死亡，这就属于工伤。比如工人操作机器时，机器突然故障，导致意外死亡。其次，在工作时间前后，在工作场所里做和工作相关的预备或收尾工作时，因事故死亡，也可能被视作工伤。像工人下班前清理场地时出了事。另外，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，同样按工伤处理，比如员工工作时突发心脏病去世。 但也有一些情况不能认定为工伤。如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，哪怕是在工厂出事死亡，也不能认定为工伤。 所以，遇到工厂内事故致人死亡的情况，得具体问题具体分析，看看是否符合法定的工伤认定条件。要是对工伤认定拿不准，建议及时咨询专业人士。绵阳法务
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