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请问单位未争得本人同意调岗,调岗后因随时加班,不分时间布置任务,导致抑郁,申请调岗,现在要把我调岗到最基层,我也不同意,因为基层面对客户压力更大任务更重,不利于病情控制,这种情况公司违反劳动法吗?
[律师回复] 你好 可以沟通下的,
张志律师
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公司拖着不给补尝金怎么办
[律师回复] 有协议按照协议仲裁追偿,没有协议打仲裁
张美琪律师
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我公司要对表现不好的员工调岗降薪,怎样处理比较好?
[律师回复] 建议协商处理,签订书面补充协议
解正军律师
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请问公司调岗不同意怎么处理
[律师回复] 公司调岗需要与员工协商一致,若员工不同意调岗,公司不能强制调岗。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 因此,如果公司单方面调岗,员工可以采取以下措施: 1.?与公司进行沟通:员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,表达自己不同意调岗的原因和想法,寻求解决方案。 2.?查看劳动合同:员工可以查看自己的劳动合同,了解关于调岗的规定和程序。如果合同中有明确规定,员工可以依据合同维护自己的权益。 3.?提出书面异议:员工可以向公司提出书面异议,说明自己不同意调岗的理由,并要求公司按照合同约定履行。 4.?寻求劳动监察部门帮助:如果公司违反劳动合同法的规定,强制调岗,员工可以向当地劳动监察部门投诉,寻求帮助和支持。 5.?申请劳动仲裁:如果与公司协商无果,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。 需要注意的是,在处理调岗问题时,员工应当保持理性和冷静,避免采取过激行为。同时,员工也应当遵守公司的规章制度,积极配合公司的工作安排。
刘江律师
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岗位不在了,调岗降薪主动离职可以要求赔偿吗??
[律师回复] 您好,专业老师立即和你联系!
广东广和(成...
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律师说法·劳动纠纷
日常兼职算不算劳动关系存在呢
但是对于狭义的兼职,即劳动者是在有本职工作从事的情况下,利用业余时间为其他单位工作的,即使具备劳动关系的三个基本特征,由于不具备全日制工作的特征,仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。
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2024-06-28
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劳动合同几年后为长期合同?
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。
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2024-06-28
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怎么才算公司违法解除劳动合同
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
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